【会议变迁】职代会变成集思会——杨雪梅
职代会变成集思会【会议变迁】
■ 杨雪梅
1月25日，河北冀中能源邯矿集团义井王凤社区一届二次职代会圆满结束。本次职代会班组员工满意吗？今年的职工代表他们有什么不同以往的感受？带着这些问题，笔者在会场门口对参会的职工代表及普通职工进行了随机采访。
职工代表王瑞明深有感触地说：“今年职工的提案共征集上来41条，汇总共性问题8条，都是有代表性的问题，提高职工收入、医务人员紧缺、医院设备需要更换、建造王凤医院后花园、对水泥厂小区楼房排水管进行维修、劳保用品、建立社区网站、南工人村、焦厂生活区、水塔西平房、北家属院共69排平房已成危房，需尽快处理。从这些可以看到，本次职代会内容贴近职工、贴近实际。”
“透过提案内容我们可以看到，无论是职工代表还是在基层提方案的职工，都能做到不为个人和小团体谋私利，而是集思广益共商企业发展的大计。”医院职工代表护士班的护士长董玲玲说。
老资格的职工代表、物业管理维修班老职工王增信对笔者所说的一番话也是发自肺腑：“我参加职代会几十年了，职代会的内容演变就是从没用会、争利会到集思会。曾经是“没有用的会”，当时职工也好，职工代表也罢，只是有举手权和不举手权，包括提案、报告等在内的所有内容都是领导的秘书写的。有几年，职代会开成了争利会，职代会是职工向领导提要求的最佳时期，职工们把一年里积累下来的问题集中到这次会上提，想的都是职工的福利和待遇，把职代会变成了讨薪会、争利会，有几年比较严重，竟然演变到了几个小团体的小领导自封为职工代表亲自为小团体争利益。近几年的职代会内容发生了巨大的变化，就说今年的职代会吧，你看看提案就清楚了，职工收入虽然还在提案之例，但是职工提出的解决办法是：社区没有主业依托，没有创收项目，靠修旧利废、节支降耗解决资金短缺，自己职工能动手做的不找包工队等，省下资金为职工解决一些实际问题。这就是我们现在的职代会，变成了集思广益商大计，职代会就应该这样开。”
去年参加工作的青工刘建军说：“职工代表不应靠简单的选举产生，应该考察其政治觉悟、文化知识、参政议政能力和思想作风素质。只有具备必要的素质，才能做企业方案规划、规章的宣传员，企业管理者与员工的润滑油，企业发展的助推器，企业领导的智囊团。”
笔者感悟：职代会应该向什么方向演变，需要各级领导和职工共同掌控。只有把职代会开成少些私利多些大计的会，找到影响企业发展的问题，分析其产生的原因，提出切实可行的解决问题的建议、办法和措施，才能使企业与员工双赢。
尊敬的夏老师您辛苦了！！！
祝贺上稿的老师们！！！
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