【一线声音】职工拒绝“被代表”——连利英
举手代表、哑巴代表、画钩代表，这是职工对职代会上一言不发的职工代表的评价。作为企业的主人，职工们对企业的发展有着本能的关注，他们不希望自己的建议因职工代表的沉默而被放弃
职工拒绝“被代表”
【一线声音】
■ 连利英
1月26日上午，笔者来到山西兰花集团化工厂电仪车间电器班，征集职工对企业刚开过的职代会的感觉和看法，快人快语的王艮虎师傅与笔者拉开探讨的架势：“我们班组职工不想‘被代表’，当代表就得替我们说话！电器班的代表是任永莉，我们把希望寄托在她身上了。”
“她让你们失望了吗？”
“我们信得过她。她的履职过程，我们班全程监控，就拿填写职工代表提案说吧，班组成员全部参与，经过讨论决定填写内容，我们这次要提的是增加毒气补助，提高电器班工资级档。”
原来，在填写职工代表提案时，维修班不但开会讨论了提案填写内容，而且填写完毕后，王艮虎师傅还亲自核对了内容误差，保证提案反映的是大伙儿的心里话。
维修工张月说：“想让职工代表反映自己的建议，自己首先要尊重职代会给咱的权利，不忽视自己的力量，说主人话、办主人事，才能避免职代会成为举手会。”
26日下午，笔者到厂工会查看职工代表提案时，发现许多一线职工代表提案的附议人都在10个以上，提案内容包括了增长工资福利待遇、节能减排技改、加大培训投入等多个方面。与往年相比，不但班组员工们的参与率有了明显提高，而且关注视线也不再只盯自身利益。
造气车间维修工任鹏飞说：“工人说话顶用，参与的热情就高，谁不想让自己的企业发展得更好。”据他介绍，造气维修班因为工作强度大，2010年申请增发工作服，厂里很快就给重新定做了一套。这件事增强了班组员工建言献策的热情，今年职代会他们班也提了很多建议，盼望职代会能采纳更多的提案，更好地解决实际问题。
厂工会办公室员工王哲军说：“重视职工，就能激发职工的智慧和力量。”据工会统计，2010年，化工厂工会在职代会闭会期间，通过每周一次座谈会、每月一次厂长接待日、职代会专门委员会对公司工资奖惩、生产经营、劳动保护、职工生活福利、民主评议干部等内容，实施民主管理和民主监督，收集了137条金点子，其中的31条金点子实施后，直接创造经济效益700余万元。
对此，化工厂党委书记王瑞琴深有感触：“发展依靠职工、发展为了职工，发展成果与职工共享，只有尊重职工，才能使职代会真正成为职工参与企业管理的舞台，激发广大职工的主动性和创造性，职工与企业戮力同心，才能实现双赢。”山西兰花集团化工厂坚持把生产、经营等方面的难点和职工关注的热点作为职代会的重要内容，对涉及职工切身利益的重大决策问题，采取无记名投票的方式表决，较好地体现了职工的意愿。图为今年元月份召开的职代会上，职工代表在认真听取了行政和工会全年工作报告后，以无记名投票的方式投下了自己神圣的一票。连利英 摄
尊敬的夏老师您辛苦了！！！
祝贺上稿的连老师！！！
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