班组天地1024期见报稿件对比
班组天地1024期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
春节前后，大多数企业都在筹办一年一度的职代会，我们班组职工对职代会的期待，就是真正把职代会制度执行好，让职代会成为民主决策、解决实际问题的大会，成为让职工说出心里话的大会，切莫成为领导做报告，职工代表听报告，举举手、画画圈
职代会别开成“举手会”
【主持人说题】
■ 河北冀中能源中煤四处 赵淑红
■ 中铁三局桥隧公司 王新平
春节前后，又到各个企业召开一年一度职代会的时候。职工代表大会，简称职代会，是职工代表发表言论，阐述观点，建言献策、直抒胸臆的好方式，是领导总结过往、展望未来、动员鼓劲的好场所。在职代会上，领导和来自一线的职工能够面对面对话，相互倾听彼此声音，从而改进不足、完善管理，使企业得到全面健康发展。因此，企业坚持和开好一年一度的职代会，对保障职工的民主政治权利，实现职工参与企业的民主管理有着重要的意义和作用。
然而，从历年一些企业的职代会情况来看，有些职代会并不名副其实，走形式、摆样子，大张旗鼓、奢侈浪费；有的职代会官话套话连篇，轮到职工代表说话了，时间则所剩无几，甚至就压根没有职工代表发言的机会；有的职代会对职工提案做些模棱两可的答复，敷衍了事，职工工资多年不见增长，工作环境没有得到改善，诸多问题得不到解决。因此，职工们常这样形容职代会：讨论唱赞歌，选举画圈走过场！领导做报告，代表听报告，开大会解决小问题，开小会解决大问题，不开会解决关键问题……这样的职代会让职工代表成了摆设和道具，根本起不到应有的作用，而职工们也是有苦难言，无可奈何。因此，如何开好职代会，让职代会成为班组职工想要的会、民主决策的会、解决实际问题会，这的确值得我们认真思考。
首先，要保证有足够比例的代表是来自一线班组的普通职工。如果职代会的职工代表大都是企业的各级领导，那么，职工的愿望就难以体现，诉求就难以实现。站的位置不同，关注的利益不同，所以，考虑和解决问题的角度也会不同。只有让更多的班组普通职工成为代表，提出的问题和解决的办法才更有针对性，广大职工的利益也能得到更好地维护。当然，要让班组中基础好、民主意识强、文化素质高的职工当代表，才能履行好代表的义务，行使好代表的权利，取得既“敢于放炮”，又“善于放炮”的效果。
其次，要达到职工参与企业民主管理和保障职工合法权益的目的。我们班组职工对职代会的期待，就是要真正把职代会制度执行好，还它以本来面目，让职工说话，说出我们心里最想说的话，让平时高高在上的领导能接一接地气，听到基层职工的声音，切实为职工办好事、办实事。凡是和职工利益密切相关的重大事项都要在职代会上进行审议和通过，尤其是职工工资增长机制、社会保险、劳动保护等福利待遇问题，必须通过职代会以集体合同等形式加以明确，并得到职工代表的认可。否则，没有实质内容的职代会是不可能收到实效的。
总之，要开好职代会，实现通过行使职代会的职权来维护和保障职工权益的目的，选好代表是关键，把握内容是核心，尊重形式是保证，真正让职工的声音响彻职代会。
原稿1：
职代会要真正让职工说话
冀中能源中煤四处 赵淑红
岁末年初，又到各个企业召开一年一度职代会的时候，“职代会”一个很民主、很好听的名字，他是职工代表发表言论，阐述观点，献言献策、直抒胸臆的好方式，是领导总结过往，展望未来，动员鼓劲的好场所，使领导和基层职工能够面对面对话，相互倾听彼此声音，从而改进不足、完善管理，使企业得到全面健康发展。
职代会是实现民主管理的有效途径，充分体现了职工的主人翁地位，企业一些重大事项的决定，一些组织人员的产生都要求有职工代表表决产生，是企业的最高权力机构，充分利用好职代会的作用至关重要。领导们在职代会上汇报一年来的工作情况、财务状况，前景如何？长足和欠缺之处在哪里？让基层的班组职工看清形势做到心中有数，工作有劲头儿，生活有盼头儿。职工代表可以畅所欲言，通过深入调查和实际工作中所总结的经验和教训，提出合理化建议，完善管理制度、改善工作和生活环境、提高职工业务素质，监督企业把上级的有关富国惠民政策切实的落实到位，使企业效益得到提高，职工权益得到保障。
可是职代会并不都是名副其实，有的企业不顾及自己的经济实力，走形式、摆样子，为了召开所谓的职代会，大张旗鼓、奢侈浪费。有限的会程大部分时间被浸含官话套话的报告所占用，轮到职工代表说话的时间所剩无几，有的根本就没有职工代表发言的机会，这样正好防止了提意见、唱反调，契合了一些怕听意见、好大喜功领导的心理。对职工提案做些模棱两可的答复，敷衍了事，制造出一派繁荣景象，可是职工工资多年不见增长，工作环境没有得到改善，诸多问题得不到解决。讨论唱赞歌，选举走过场，也是一些企业的通病。有位落马干部在狱中曾深有感触地说：“近年来，国家对规范权力运行和强化监督出台了很多制度和规定，但在一些地方作用有限，某种程度上处在“空转”状态，甚至“民主程序”“集体决策”成为乱拍板、乱决策的“挡箭牌”。重要决策大多是一把手在小圈子内商定好后，再冠冕堂皇地走程序，其他班子成员都心照不宣，形成了“开大会解决小问题，开小会解决大问题，不开会解决关键问题”的潜规则。”这样的职代会职工代表成为了摆设和道具，职工心里有苦难言，没有起到应有的作用，
我们班组职工想要的职代会，就是要真正把职代会制度执行好，还它以本来面目，让职工说话，说出我们心里最想说的话，让平时高高在上的领导能接一接地气，听到基层职工的声音，切实的为职工办好事、办实事。班组职工平时埋头工作、默默无闻，可是他们也有头脑、有思想、有看法，班组职工工作生活在一线，是财富的创造者、制度的践行者，因此他们心明眼亮也最有发言权。也只有真正让职工代表发挥作用，用心倾听他们的声音、和他们友好协商、团结一致，才能有效的解决问题，助推企业发展，共创美好未来。
原稿2：
代表内容形式”一个都不能少
中铁三局桥隧公司王新平
职工代表大会（简称职代会）制度是维护职工民主政治权利的重要机制。企业坚持和开好一年一度的职代会，对保障职工的民主政治权力，实现职工参与企业的民主管理有着重要的意义和作用。因此，如何开好职代会，让职代会成为民主决策的大会，成为解决实际问题的大会，成为凝心聚力的大会，值得我们认真思考。
首先要选好代表。代表是职代会的主体，其成员构成和素质必然会影响到会议的成效。因此，我们必须要保证足够数量的代表是来自一线班组的普通职工，否则代表都成了企业的各级领导，那么职工的愿望就难以体现，诉求就难以实现。因为站的位置不同，关注了利益也不同，考虑和解决问题的角度也会不同。只有让更多的班组普通职工成为代表，提出的问题和解决的办法才更有针对性，广大职工的利益也能得到更好的维护。再者是要重视职工代表的素质，只有让班组群众基础好，民主意识强，文化素质高的职工当代表，才能履行好代表的义务，行使好代表的权利，取得既“敢于放炮”，又“善于放炮”的效果。否则，代表自身职责不清，唯唯诺诺，不懂提提案，不敢表观点，会上只是听听报告，举举手，画画圈。这样就失去了代表的作用。
其次是要有内容。召开职代会的目不是简单地总结成绩，展望未来。而是要通过行使职代会的职权，实现职工参与企业民主管理和保障职工合法权益的目的。所以，凡是和职工利益密切相关的重大事项都要在职代会上进行审议和通过，尤其是职工工资增长机制，社会保险，劳动保护等福利待遇问题，都要通过职代会以集体合同等形式加以明确，并得到职工代表的认可。否则，没有实质内容的职代会是不可能取得实效的。
再者是形式必不可少。虽然说形式是为内容服务的，但职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。通常情况企业职代会一年只召开一次，机会难得。只有让职代会这一形式制度化，才能保证职工参与企业民主管理的意愿能够实现，才能不断推进企业民主管理的进程。所以说，抓住了职代会这一民主管理的基本形式，也就是找到了一个促进企业民主管理工作的好抓手。
总之，要开好职代会，实现通过行使职代会的职权来维护和保障职工权益的目的，选好代表是关键，把握内容是核心，尊重形式是保证，三者一个都不能少。
见报稿：
举手代表、哑巴代表、画钩代表，这是职工对职代会上一言不发的职工代表的评价。作为企业的主人，职工们对企业的发展有着本能的关注，他们不希望自己的建议因职工代表的沉默而被放弃
职工拒绝“被代表”
【一线声音】
■ 连利英
1月26日上午，笔者来到山西兰花集团化工厂电仪车间电器班，征集职工对企业刚开过的职代会的感觉和看法，快人快语的王艮虎师傅与笔者拉开探讨的架势：“我们班组职工不想‘被代表’，当代表就得替我们说话！电器班的代表是任永莉，我们把希望寄托在她身上了。”
“她让你们失望了吗？”
“我们信得过她。她的履职过程，我们班全程监控，就拿填写职工代表提案说吧，班组成员全部参与，经过讨论决定填写内容，我们这次要提的是增加毒气补助，提高电器班工资级档。”
原来，在填写职工代表提案时，维修班不但开会讨论了提案填写内容，而且填写完毕后，王艮虎师傅还亲自核对了内容误差，保证提案反映的是大伙儿的心里话。
维修工张月说：“想让职工代表反映自己的建议，自己首先要尊重职代会给咱的权利，不忽视自己的力量，说主人话、办主人事，才能避免职代会成为举手会。”
26日下午，笔者到厂工会查看职工代表提案时，发现许多一线职工代表提案的附议人都在10个以上，提案内容包括了增长工资福利待遇、节能减排技改、加大培训投入等多个方面。与往年相比，不但班组员工们的参与率有了明显提高，而且关注视线也不再只盯自身利益。
造气车间维修工任鹏飞说：“工人说话顶用，参与的热情就高，谁不想让自己的企业发展得更好。”据他介绍，造气维修班因为工作强度大，2010年申请增发工作服，厂里很快就给重新定做了一套。这件事增强了班组员工建言献策的热情，今年职代会他们班也提了很多建议，盼望职代会能采纳更多的提案，更好地解决实际问题。
厂工会办公室员工王哲军说：“重视职工，就能激发职工的智慧和力量。”据工会统计，2010年，化工厂工会在职代会闭会期间，通过每周一次座谈会、每月一次厂长接待日、职代会专门委员会对公司工资奖惩、生产经营、劳动保护、职工生活福利、民主评议干部等内容，实施民主管理和民主监督，收集了137条金点子，其中的31条金点子实施后，直接创造经济效益700余万元。
对此，化工厂党委书记王瑞琴深有感触：“发展依靠职工、发展为了职工，发展成果与职工共享，只有尊重职工，才能使职代会真正成为职工参与企业管理的舞台，激发广大职工的主动性和创造性，职工与企业戮力同心，才能实现双赢。”
原稿：
“滴水汇成河，粒米装成箩”。永远不要忽视“1”的能量，无数个“1”汇聚起来就会发生能量巨变。
职代会不忽视“1”的能量
连利英
各企业年初召开的职代会将敲定一年工作的主目标，开好职代会也就走好了新年第一步。但职代会怎样才能开得让班组认可、职工认可，让大家把思想统一到职代会精神上来呢？1月26日，笔者带着这个问题在山西兰花集团化工厂进行走访。
员工出招：维护自身权益拒绝“被代表”
举手代表、哑巴代表、划勾代表，这是职工对职代会上一言不发的职工代表的评价。作为企业的主人，职工们对企业的发展有着本能的关注，他们不希望自己的建议因职工代表的沉默被放弃。今年，为了避免这种现象发生，化工厂电仪车间的班组员工们出招维护自己参与企业管理的权益，拒绝“被代表”。
1月26日上午，笔者来到电仪车间电器班，刚把职代会的话题抛出，快人快语的王艮虎师傅就与笔者展开探讨：“电器班的代表是任永莉，当代表就得替我们说话，我们把希望寄托在她身上了。”
“希望归希望，关键是怎么把希望落到实处。”
“她的履职过程，我们班全程监控，就拿填写职工代表提案说吧，班组成员全部参与，经过讨论决定填写内容，我们这次要提的是增加毒气补助，提高电器班工资级档。”
原来，在填写职工代表提案时，维修班不但开会讨论了提案填写内容，而且填写完毕后，王艮虎师傅还亲自核对了内容误差，保证提案反映的是大伙儿的心里话。
维修工张月说：“想让职工代表反映自己的建议，自己首先要尊重职代会给咱的权力，不忽视自己的力量，说主人话、办主人事，才能避免职代会成为举手会。”
员工心声：言路开则民智开
1月26日下午，笔者在化工厂工会查看职工代表提案时，发现许多一线职工代表提案的附议人都在10个以上，提案内容包括了增长工资福利待遇、节能减排技改、加大培训投入等多个方面。与往年相比，不但班组员工们的参与率有了明显提高，而且关注视线也不再只盯自身利益。
为什么会发生这样的转变呢？
造气车间维修工任鹏飞说出了自己的看法：“工人说话顶用，参与的热情就高，谁不想让自己的企业发展得更好。”据他介绍，造气维修班因为工作强度大，2010年申请增发工作服，厂里很快就给重新定做了一套。这件事增强了班组员工建言献策的热情，今年职代会他们班也提了很多建议，盼望职代会能采纳更多的提案，更好地解决实际问题。
厂工会办公室员工王哲军说：“重视职工，就能激发职工的智慧和力量。”据工会统计，2010年，化工厂工会在职代会闭会期间，通过每周一次座谈会、每月一次厂长接待日、职代会专门委员会对公司工资奖惩、生产经营、劳动保护、职工生活福利、民主评议干部等内容，实施民主管理和民主监督，收集了137条金点子，其中的31条金点子实施后，直接创造经济效益700余万元。
调动“1”的力量，实现企业与员工双赢
“滴水汇成河，粒米装成箩”， 这句朴实的谚语讲出了一个很深刻的道理：永远不要忽视“1”的能量。在企业里，也许每个职工都是一个小小的“1”，但无数个“1”汇聚起来就会发生能量巨变。
化工厂党委书记王瑞琴对此深有感触：“发展依靠职工、发展为了职工，发展成果与职工共享，只有尊重职工，才能使职代会真正成为职工参与企业管理的舞台，激发广大职工的主动性和创造性，职工与企业戮力同心，才能实现双赢。” 见报稿：
当面质询：这代表当得有名有实
【会场写真】
■ 杨 涛
“请问王处长，《三违处罚管理办法》中对严重三违行为是如何界定的？”
“请问王处长，班队级管理人员和普通班组职工的三违处罚标准是否一致？”
1月26日上午，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿六届一次职代会上，来自一线班组的职工代表纷纷站起来质询台上正在作《小河嘴煤矿“三违”管理办法》草案说明的矿安监处长王六宽。
“呵，咱一线职工代表敢当面质询矿领导，这在咱们矿还是破天荒第一次。刚开始提这么尖锐的问题时，我心中还有顾虑，没想到矿领导不但没生气，还一五一十地认真作答。”中途休会时，第一个提出质询的职工代表、机电队PLC技术协作组组长李小红说起自己提问时的情景仍显得有些激动。
“大家不要有顾虑，有啥子问题都可以提，我们欢迎得很，众人拾柴火焰高嘛。”正说着，矿工会主席杨柳走过来鼓励大家。“大家看，这些年来，我们矿坚持和规范了职工代表大会制度，在每年初召开矿职工代表大会。同时在职代会闭会期间，我们都要按照民主程序，及时组织召开了职工代表联席会议和职代会各专门委员会联席会议，对《矿行政工作报告》、《职代会工作报告》、《职工工资分配实施办法》等重要文件草案进行讨论审议，并集体表决通过，保证了各项文件措施的严肃性和公平性，代表了广大职工的普遍意愿和要求。”杨柳补充道。
“过去开会，咱们一线职工代表只带‘耳朵’就好了，如今不一样了，今年咱们开会前，矿上就把《行政工作报告》、《职代会工作报告》等会议重要报告的意见征求稿提前发到一线生产班组，让咱们班组职工可以有充裕的时间酝酿意见和建议。今年我提的两条建议企业不但不打压，还给予了正面肯定，您说这样的代表谁不想当！”掘进一队3班职工代表、刚获得川煤集团首届“十佳班组长”殊荣的王树全高兴地接着说。
今年，为确保一线班组职工的知情权、参与权等民主权益真正落到实处，小河嘴煤矿充分发挥职代会专门工作委员会的作用，在8个区队全部建立起了职代会小组，制定了矿《职代会工作职责》，做到了职代会规范运行，落实了职代会的各项职权。坚持将“十二五”期间的企业生产经营重大决策、企业改革改制、涉及职工切身利益的重大问题全部交职代会审议讨论，认真听取职工代表的意见和建议。对涉及企业发展战略规划、组织人事变动、为职工群众办实事项目、扶贫帮困、招投标项目公示等，都事先提交了职代会代表组进行讨论，在各代表组讨论的基础上，印发到各单位征求意见和建议，然后在进行修改完善后交职代会审议通过后才实施。在刚刚召开的职代会上，代表们一致通过了工资改革方案。同时，该矿还将职工提案征集办理、民主评议干部、业务招待费使用等情况向职工代表报告。
在该矿，“职工代表不仅能当面质询矿领导，还能测评罢免科队级领导干部，看来咱们当的这个职工代表还真有权力！”进入会场前，一线职工代表、地面加工班群监员袁鹏华充满自信地说。
原稿：
当面质询领导，这个代表有权力！
杨涛
“请问王处长，《‘三违’处罚管理办法》中对严重‘三违’行为是如何界定的？”
“请问王处长，班队级管理人员和普通班组职工的‘三违’处罚标准是否一致？”
1月26日上午，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿六届一次职代会上，来自一线班组的职工代表纷纷站起来质询台上正在作《小河嘴煤矿‘三违’管理办法》草案说明的矿安监处长王六宽。
“呵，咱们一线班组职工代表敢当面质询矿领导，这还是咱们矿破天荒的第一次。刚开始提这么尖锐的问题的时候，我心中还有顾虑，没想到矿领导不但没生气，还一五一十的认真的作了解答。”中途休会时间，第一个提出质询的职工代表、机电队PLC技术协作组组长李小红说起自己提问时的情景仍显得有些激动。
“大家不要有所顾虑，有啥子问题，都可以提，我们欢迎得很，众人拾柴火焰高嘛。”正说着，矿工会主席杨柳走过来鼓励大家。“大家看，这些年来，我们矿坚持和规范了职工代表大会制度，在每年初召开矿职工代表大会。同时在职代会闭会期间，我们都要按照民主程序，及时组织召开了职工代表联席会议和职代会各专门委员会联席会议，对《矿行政工作报告》、《职代会工作报告》、《职工工资分配实施办法》等重要文件草案进行了讨论审议，并集体表决通过，保证了各项文件措施的严肃性和公平性，代表了广大职工的普遍意愿和要求。”杨柳接着补充道。
“过去开会，咱们一线职工代表只要带好‘耳朵’就好了，如今不一样了，今年咱们开会前，矿上就把《行政工作报告》、《职代会工作报告》等会议重要报告的意见征求稿提前发到一线生产班组，让咱们班组职工可以有充裕的时间酝酿意见和建议。今年我提的2条建议企业不但不打压，还给予了正面肯定，您说这样的代表谁不想当！”掘进一队3班职工代表、刚刚获得川煤集团首届“十佳班组长”殊荣的王树全高兴的接着说。
今年，为确保一线班组职工的知情权、参与权等民主权益真正落到实处，小河嘴煤矿充分发挥职代会专门工作委员会的作用，在8个区队全部建立起了职代会小组，制定了矿《职代会工作职责》，做到了职代会规范运行，落实了职代会的各项职权。坚持将“十二五”期间的企业生产经营重大决策、企业改革改制、涉及职工切身利益的重大问题全部交职代会审议讨论，认真听取职工代表的意见和建议。对涉及企业发展战略规划、组织人事变动、为职工群众办实事项目、扶贫帮困、招投标项目公示等，都事先提交了职代会代表组进行讨论，在各代表组讨论的基础上，印发到各单位征求意见和建议，然后在进行修改完善后交职代会审议通过后才实施。在刚刚召开的职代会上，代表们一致通过了工资改革方案。同时，该矿还将职工提案征集办理、民主评议干部、业务招待费使用等情况向职工代表报告。
自2009年起，该矿还实行矿领导班子成员和全矿副科（队）级以上中层管理干部向职工代表述职述廉制度，并进行无记名投票测评领导班子和科、队管理人员，将测评结果与领导干部的年度考核、评优评先、教育培训、选树典型等相结合，作为各级领导干部交流调整、竞聘上岗、选拔任用、培养教育及奖惩评比的重要依据，接受广大职工群众的监督。去年，该矿职工代表对副科（队）级以上领导干部自身履职和廉洁从业情况等方面进行了认真评议和无记名民主投票测评，其中有2名正队级干部因测评不过关被降为副队级，4名副队级干部和1名机关管理干部被直接降为操作岗。
“职工代表不仅能当面质询矿领导，还能测评罢免科队级领导干部，看来咱们当的这个职工代表还真有权力！”即将再次步入会场前，一线职工代表、地面加工班群监员袁鹏华充满自信。 见报稿：
职代会变成集思会
【会议变迁】
■ 杨雪梅
1月25日，河北冀中能源邯矿集团义井王凤社区一届二次职代会圆满结束。本次职代会班组员工满意吗？今年的职工代表他们有什么不同以往的感受？带着这些问题，笔者在会场门口对参会的职工代表及普通职工进行了随机采访。
职工代表王瑞明深有感触地说：“今年职工的提案共征集上来41条，汇总共性问题8条，都是有代表性的问题，提高职工收入、医务人员紧缺、医院设备需要更换、建造王凤医院后花园、对水泥厂小区楼房排水管进行维修、劳保用品、建立社区网站、南工人村、焦厂生活区、水塔西平房、北家属院共69排平房已成危房，需尽快处理。从这些可以看到，本次职代会内容贴近职工、贴近实际。”
“透过提案内容我们可以看到，无论是职工代表还是在基层提方案的职工，都能做到不为个人和小团体谋私利，而是集思广益共商企业发展的大计。”医院职工代表护士班的护士长董玲玲说。
老资格的职工代表、物业管理维修班老职工王增信对笔者所说的一番话也是发自肺腑：“我参加职代会几十年了，职代会的内容演变就是从没用会、争利会到集思会。曾经是“没有用的会”，当时职工也好，职工代表也罢，只是有举手权和不举手权，包括提案、报告等在内的所有内容都是领导的秘书写的。有几年，职代会开成了争利会，职代会是职工向领导提要求的最佳时期，职工们把一年里积累下来的问题集中到这次会上提，想的都是职工的福利和待遇，把职代会变成了讨薪会、争利会，有几年比较严重，竟然演变到了几个小团体的小领导自封为职工代表亲自为小团体争利益。近几年的职代会内容发生了巨大的变化，就说今年的职代会吧，你看看提案就清楚了，职工收入虽然还在提案之例，但是职工提出的解决办法是：社区没有主业依托，没有创收项目，靠修旧利废、节支降耗解决资金短缺，自己职工能动手做的不找包工队等，省下资金为职工解决一些实际问题。这就是我们现在的职代会，变成了集思广益商大计，职代会就应该这样开。”
去年参加工作的青工刘建军说：“职工代表不应靠简单的选举产生，应该考察其政治觉悟、文化知识、参政议政能力和思想作风素质。只有具备必要的素质，才能做企业方案规划、规章的宣传员，企业管理者与员工的润滑油，企业发展的助推器，企业领导的智囊团。”
笔者感悟：职代会应该向什么方向演变，需要各级领导和职工共同掌控。只有把职代会开成少些私利多些大计的会，找到影响企业发展的问题，分析其产生的原因，提出切实可行的解决问题的建议、办法和措施，才能使企业与员工双赢。
原稿：
义井王凤社区职代会：不谋团体小私利 集思广义商大计
冀中能源邯矿集团义井王凤社区：杨雪梅
1月25日，冀中能源邯矿集团义井王凤社区一届二次职代会圆满结束。对本次职代会，班组员工满意吗？今年的职工代表他们有什么不同以往的感受？带着这些问题，笔者在会场门口对参会的职工代表及普通职工进行了随机采访。
职工代表王瑞明：“不为个人和小团体谋私利，集思广义商大计”
今年职工的提案共征集上来41条，汇总共性问题8条，都是有代表性的问题，提高职工收入、医务人员紧缺、医院设备需要更换、建造王凤医院后花园、对水泥厂小区楼房排水管进行维修、劳保用品、建立社区网站、南工人村、焦厂生活区、水塔西平房、北家属院共69排平房已成危房，需尽快处理。“透过提案内容我们可以看到，无论是职工代表还是在基层提方案的员工，都能做到不为个人和小团体谋私利，而是集思广义共商企业发展的大计。”医院职工代表护士班的护士长董玲玲说。
老员工王增信：“从没用会、争利会到集思会的演变”
当笔者就职代会的内容演变采访到物业管理维修班的快退休老员工王增信时，他说：“我参加职代会几十年了，职代会的内容演变就是从没用会、争利会到集思会的演变。曾经是“没有用的会”，职工也好，职工代表也罢，只是有举手权和不举手权，包括提案、报告等在内所有内容都是领导的秘书写的。有几年，职代会开成了争利会，职代会是职工向领导提要求的最佳时期，员工们把一年里积累下来的问题集中这次会议来提，想的都是职工的福利和待遇，把职代会变成了讨薪会，争利会，有几年比较严重，竟然演变到了几个小团体的小领导自封为职工代表亲自为小团体争利益，那些“善于”按要求的代表，提案还真是有提出问题的依据，有问题产生原因的分析，有解决问题的建议、办法和措施啊，只等大领导点头审批，那几年的职代会的结果就是‘兵熊熊一个，将熊熊一窝’。近几年的职代会内容发生了巨大的变化，就说今年的职代会吧，你看看提案就清楚了，员工收入虽然还在提案之例，但是员工提出的解决办法是：社区没有主业依托，没有创收项目，靠修旧利废，节支降耗解决资金短缺，自己职工能动手做的不找包工队等，省下资金为职工解决一些实际问题。这就是我们现在的职代会，变成了集思广义商大计，职代会就应该这样开，就应该是共商企业发展大计，共同谋求提高员工收入的办法。”
青工刘建军：“职工代表要具备必要的素质”
去年刚参加工作的的刘建军说：“职工代表要有素质才能胜任。职工代表不应该靠简单的选举产生，应该考查其政治觉悟、文化知识、参政议政的能力和思想作风素质。觉悟是灵魂，知识是基础，能力是关键，作风是保证。只有具备必要的素质，才能做企业方案规划、规章的‘宣传员’，企业管理者与员工的‘润滑油’，企业发展的‘助推器’，企业领导的‘智囊团’。”
笔者感悟：采访结束了，几位员工的话一直响在耳际。职工代表确实要具备必要的素质，而职代会内容应该向什么方向演变，需要各级领导和员工共同来掌控。只有把职代会开成少些私利多些大计的会，找到影响企业发展的问题，分析其产生的原因，提出切实可行的解决问题的建议、办法和措施，才能使企业与员工双赢。
见报稿：
企业职代会“三注意”
【观察思考】
■ 凌巧燕
笔者认为，企业职代会只有在以下三个方面下功夫，解决好这三个问题，才算是一次成功的会议。
一是职代会人选问题。不少企业在选择职工人选上存在很大问题，让一些不敢发表个人意见，不敢说话或者发言不结合实际的职工当选代表参加职代会。笔者认为这样做是不对的，应该将一些能够代表一线职工说话、能够反映一线职工心声、工作责任心强、大家信得过的职工选为企业职代会职工代表。
二是职代会的选材问题。笔者发现，有些单位的职代会报告材料有80%都是单位做得好的工作，仅有20%是单位的不足和问题，而且这些问题在领导报告中还会精简成为一两句话。这样做只会让底下的职工看不到企业存在的问题，也不知应该在新的一年如何工作。笔者认为，职代会应大胆把企业目前的工作问题报告出来，让所有代表们针对企业问题提出可行或者有效的整改方案，达到“亡羊补牢”的目的。
三是职代会精神的传达和学习问题。有些职工可能发现了，不少企业在职代会召开后总习惯将职代会的提案内容和报告材料放进抽屉里锁起来，使职工们不能及时学习到职代会的精神和企业政策。要知道职工对企业的发展和改革政策是有知情权和学习权的。铜绿山矿每年开完职代会后就会马上成立职代会学习宣传小组，把职代会的工作报告材料及时送到每个班组，让职工在会后第一时间学习到职代会的内容。如果职工在学习时发现职代会有什么不对或者不明白的，还可以以书面的形式向矿里提交，矿里针对职工提出的意见进行改正。
原稿：
企业职代会应注意的三个方面
【凌巧燕】
笔者认为企业职代会应该注意以下三个方面，只要企业能够解决好这三个问题，企业职代会才算是一次成功的会议。
一是职代会的人选问题。不少企业单位在选择职工人选上存在很大问题，让一些不敢发表个人意见，不敢说话或者发言不结合实际的职工当选代表参加职代会。笔者认为这样做是不对的，企业职代会是一年一度改革发展的一次盛会，应该将一些能够代一线职工说话，能够反应一线职工心声，工作责任心强，大家信得过的职工选为企业职代会职工代表。这样的职工才是参加职代会的最佳人选。
二是职代会的选材问题。笔者发现有些单位的职代会报告材料有80%都是单位做得好的工作，仅有20%是单位的不足和工作问题，甚至这些问题在领导报告中还会精减成为一两句话。笔者觉得这样的做法也是不对的，因为这样做只会让底下的职工看不到企业存在的问题，也不知应该如何在新的一年里开展工作。笔者认为作为企业的职代会应该在职代会的选材上大胆把企业目前的工作问题报告出来，让所有代表们针对企业问题提出可行或者有效的整改方案，达到“亡羊补牢”的目的。
三是职代会精神的传达和学习问题。有些职工可能发现了，不少企业在职代会召开后总习惯将职代会的提案内容和报告材料放进抽屉里锁起来，使职工们不能及时学习到职代会的精神和企业政策。笔者确实搞不懂职代会到底有什么不可告人的秘密，为什么总是放在抽屉里呢？要知道职工对企业的发展和改革政策是有知情权和学习权的。再说了职工学习一下企业的文化精神有什么不好的呢？一来可以让职工提高对企业工作的认识，二来可以增强职工个人爱企观念。何乐而不为呢？铜绿山矿每年开完职代会后就会马上成立职代会学习宣传小组，把职代会的工作报告材料及时的送到每个班组，让职工在会后第一时间学习到职代会的内容。如果职工在学习时发现职代会有什么不对或者不明白的，还可以以书面的形式向矿里提交，矿里针对职工提出的意见进行改正。
所以笔者认为只要企业在召开职代会期间能够选好合适的职工代表，敢于面对企业自身问题，及时组织职工学习，才算是一次成功 有意的企业职代会，才能成熟的接受“十二五”期间的各种挑战。
见报稿：
“哑巴代表”发言了
【职工代表之变】
■ 杨美荣
“我是联合一车间的职工代表杨美荣。听了江经理的工作报告，感觉非常凝聚人心，振奋士气，我回去一定向职工们认真传达会议精神。作为分公司的龙头车间，我们承担了分公司超过45%的利润目标，但分公司对我们的各项对接指标考核过于严厉，罚多奖少，请问您是怎么看待这问题的。”
我一股脑地说完这一段话，坐下来时，心脏扑通扑通地跳动。我终于在职代会上，在总经理亲自参加的分组讨论会上，鼓起勇气代表车间班组说了话。
这次能当选职工代表，我很惶恐。能否代表湖北荆门石化联合一车间202名职工表达他们的意见、说出他们的心声？羞涩、退让的个性简直不能令我自信能承担如此重大的责任。
“美荣，你是车间职工大会民主投票选举出来的职工代表，是202名职工的代言人。你要履行好职责，为我们职工‘鼓’与‘呼’，这是你义不容辞的责任。”在当了两年的“哑巴代表”之后，2009年1月21日，在我去参加职代会的路上，车间党支部书记语重心长地对我说。
举手还是不举手？讨论会上我很纠结。“我代表车间职工想请问江经理……”“我想请问……”身旁别的单位的代表们一个个将手举得老高，场面热烈而又和谐。大家踊跃讨论敢于发言的劲头，深深地鼓舞了我。
第一次举手、第一次面红耳赤的提问后，我发觉一切不再艰难。尤其是我参加了总厂举办的职工代表学习班，比较全面地学习和了解了职工代表的权利和义务、职代会提案的收集整理方法等许多知识后，我逐渐将自己武装成了可以深入群众履行职工代表职责，收集意见为职工鼓与呼的职工代表。
“今年的职代会又快召开了，大家有什么好的提案可以告诉我，我们写成提案往职代会上交。”我手里拿着一张职代会提案征集表，挨个拍着同事肩膀问。“美荣，要是江经理还参加你们组的分组讨论，你一定要跟他讲把劳保手电换个样式，现在的手电不太方便干活。”“还有要在职代会上提现在上下班的通勤车不够的问题。”“还有……”大家纷纷围着我七嘴八舌地发表着意见。
“我一定把大家的意见和建议收集归纳好，将其中反映比较强烈的问题做成提案。讨论时，我一定举手发言。因为我的任务就是为大家鼓与呼。”我默默告诉自己。
原稿：
我为职工“鼓”与“呼”
湖北荆门石化联合一车间 杨美荣
“我是来自联合一车间的职工代表，我叫杨美荣。听了江经理的工作报告，非常的凝聚人心，振奋士气，我回去一定会向车间职工们认真传达会议精神。做为分公司的龙头车间，我们联合一车间承担了分公司超过45%的利润目标，但分公司对我们的各项对接指标考核过于严厉，让职工们感觉“罚”多“奖”少，请问您是怎么看待这个问题的。”
我一股脑的说完这一段话，坐下来时，心脏依然在扑通扑通地加速跳动。我终于在职代会上，在总经理亲自参加的分组讨论会上，鼓起勇气代表车间班组发表了意见。
当选职工代表，我很惶恐。做为拥有202名职工的湖北荆门石化联合一车间的一员，我羞涩、退让的个性简直不能承担如此重大的责任。
“美荣，你是车间职工大会民主投票选举出来的职工代表，是202名职工的代言人。你要履行好职责，为我们职工“鼓”与“呼”，这是你义不容辞的责任。”在当了两年的哑巴代表之后，2009年1月21，在我去参加职代会的路上，车间党支部书记语重心长地对我说。
举还是不举手，讨论会上我反复的纠结着。“我代表车间职工想请问江经理……”“我想请问……”身旁别的单位的代表们一个个将手举得老高，场面热烈而又和谐。大家踊跃讨论敢于发言的劲头，深深的鼓舞了我。
第一次举手、第一次面红耳赤的提问，这一切的发生仿佛还在眼前。我发觉原来迈出那一步之后，一切便不再艰难。随后我参加了总厂举办的职工代表学习班，比较全面的学习和了解了职工代表的权利和义务、职代会提案的收集整理方法等许多知识。我逐渐将自己武装成了可以深入群众履行职工代表的职责，收集意见为职工“鼓”与“呼”的职工代表。
“今年的职代会又快召开了，大家有什么好的提案可以告诉我，我们写成提案往职代会上交。”我手里拿着一张职代会提案征集表，挨个拍着同事肩膀问道。“美荣，要是江经理还参加你们组的分组讨论，你一定要跟他讲把劳保手电换个样式，现在的手电不太方便干活。”“还有要在职代会上提现在上下班的通勤车不够的问题。”“还有……”大家纷纷围着我七嘴八舌的发表着意见。
“我一定会把大家的意见和建议收集归纳好，将其中反映比较强烈的问题做成提案。讨论的时候，我也一定要举手发言。因为我的任务就是为大家“鼓”与“呼”。”我在心里默默告诉自己。
见报稿：
刘红云的18号提案
【会后跟踪】
■ 马 兵
“在巡视出发之前告诉大家一个好消息，我提交到公司职代会上关于对原已取得变电运行高级技师和技师资格证的操巡员工继续享受原有待遇，充分调动技术骨干的积极性，让他们为电力工作发挥最大潜能的建议性提案已被公司采纳批复了！”1月26日上午，湖北荆门供电公司变电中心城北操巡班长刘红云挥舞着提案回复调查单，兴奋地告诉大家。
“啊，我这个变电运行高级技师又可以享受原有待遇了！”操巡班员工向晓高兴地扬起眉梢。
刘红云告诉笔者，该班许多操巡员工原来通过自身努力已取得变电运行高级技师和技师资格。然而，由于无人值班变电站的深化改革，这些原220千伏变电站和110千伏变电站的变电运行员工大部分转岗成为操巡员工后，却无法享受到原变电运行高级技师和技师的待遇。于是，他们很有思想情绪，这事不解决，极不利于调动其他员工提高业务技能的积极性。
刘红云看在眼里，急在心里。于是，他通过调查了解写出了让已取得变电运行高级技师和技师资格证的操巡员工继续享受原有待遇的建议性提案，并提交到公司职代会。
荆门供电公司职代会十分重视这份编排为18号的提案，迅速进行核实，并作出了对在主要生产岗位上工作，且具备高级工程师、高级技师、工程师、技师等专业技术资格或职业资格的员工，实行100元~500元∕月标准的批复意见。
1月26日上午，公司职代会批复后转来的提案回复调查单递到刘红云手中，他在“最满意”一栏的“□”中重重地打上“√”。
原稿：
刘红云的18号提案
马兵
“在巡视出发之前告诉大家一个好消息，我提交到公司职代会上关于对原己取得变电运行高级技师和技师资格证的操巡员工继续享受原有待遇，充分调动技术骨干的积极性，让他们为电力工作发挥最大潜能的建议性提案己被公司采纳批复了！”1月26日上午，湖北荆门供电公司变电中心城北操巡班长刘红云挥舞着提案回复调查单，兴奋地告诉大家。
“啊，我这个变电运行高级技师又可以享受原有待遇了！”操巡班员工向晓高兴地扬起了眉梢。
刘红云告诉笔者，该班许多操巡员工原来通过自身的努力都顺利地取得变电运行高级技师和技师资格。然而，由于无人值班变电站的深化改革，这些原220千伏变电站和110千伏变电站的变电运行员工大部分转岗成为操巡员工后，却无法享受到原变电运行高级技师和技师的待遇。既影响了这些员工的思想情绪，也不利于调动其他员工提高业务技能的积极性。
刘红云看在眼里，急在心里。于是，他通过调查了解写出了让己取得变电运行高级技师和技师资格证的操巡员工继续享受原有待遇的建议性提案，并提交到公司职代会办理。
荆门供电公司职代会十分重视这份编排为18号的提案，迅速进行核实，并作出了对在主要生产岗位上工作，且具备高级工程师、高级技师、工程师、技师等专业技术资格或职业资格的员工，实行100-500元∕月标准的批复意见。
1月26日上午，当公司职代会批复后转来的提案回复调查单递到刘红云手中时，他选择在“最满意”一栏的“□”中重重地打上了“√”号。 班组摄影·班组迎春曲
见报稿：
石壕矿工向全国职工拜年
“快到春节了，我们在这里提前向全国班组兄弟们拜年！”1月25日，重庆能源集团松藻煤电石壕煤矿采煤622队的5个班组在获得“建功创业奖”后，100多名班组矿工聚集在一起，共同向全国班组职工表达他们的心声。在过去的一年里，他们实施薄煤层“安全型、节约型、回收型”开采，从不到1米的石缝里，安全采出了18万吨煤炭并保证了人员无一伤亡。蒲德贵 摄
原稿：
石壕矿工向全国人民拜年
“新春即将到来，我们在这里提前向全国人民拜年！”1月25日，重庆能源集团松藻公司采煤622队的5班组获得“建功创业奖”。当天，100多名班组矿工聚集在一块，为过去的一年里实施薄煤层“安全型、节约型、回收型”开采，从不到1米的石缝里安全采出了18万吨煤炭无伤亡，为千家万户送去光热而喝彩。 见报稿：
洛阳铁路“星光”映春光
1月24日下午，洛阳机务段举行《星光灿烂》一书的首发仪式。此书是段里专为近3年间在一线班组职工中涌现出的23名省部级以上先进典型编印的，这些先进典型成了全段6000多名班组职工心中的明星，“明星职工”之一、洛阳检修车间职工李孝智边展示自己在《星光灿烂》书中的内容，边表示在新年里要继续争当耀眼明星。张先锋摄
原稿：
“明星职工”受热捧
1月24日下午，洛阳机务段举行了专门为2009年以来一线班组职工涌现出来的23名省部级以上先进典型编印的《星光灿烂》一书首发仪式。随着《星光灿烂》一书的发行，这些先进典型成了6000多名班组职工心中的“明星”，职工们纷纷表示：在新的一年里要立足本职、敬业爱岗，争取早日成为耀眼的“星光”。图一：职工围住《星光灿烂》一书中的“明星职工”索要签名。图二：“明星职工”之一、洛阳检修车间职工李孝智展示他在《星光灿烂》一书中的内容。 见报稿：
磨心坡选煤厂钳工展“技”迎春
1月25日，重庆能源天府磨心坡选煤厂钳工班员工开展了“技能互换”迎新春活动。在活动中，每名员工都将自己掌握的拿手活或绝技展示给大家，让更多的员工学习、交流、使用，这不，班长万天伦（右）正认真地向组员们讲解他自制的刮泡器连接套的使用方法及技巧。黎静摄
原稿：
共享“技能大餐”迎新春
1月25日，重庆能源天府磨心坡选煤厂钳工班员工利用工闲时间齐聚一堂，共享“技能大餐”迎新春。为了提高班组员工在各方面的业务技能，钳工班借着新春浓厚的节日气氛，开展了“技能互换”迎新春活动。在活动中每名班组员工都将自己所撑握的拿手绝技进行展示，彼此学习交流，让更多的员工使用，分享成功的喜悦。通过活动的开展，不仅使员工在展示技能的同时获得自信，找到自己的价值，还增进了员工间的友谊，营造了学技术、钻业务的良好氛围。图为：班长万天伦（右）认真地向组员讲解他自制刮泡器连接套的方法及技巧。（黎静）
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