电网人创新工作室：从生产中来，到生产中去
◎王永祥“我刚刚搞创新时，恨不得今天有个思路，明天就出成果。但哪有那么容易，都是几经周折，才获得了成功。完成创新项目需要慢工出细活，用‘新’更要用心。”8月20日，在国网山东省电力公司淄博供电公司临淄供电中心电网人创新工作室学习会上，工作室领衔人罗可胜看到徒弟王若飞、张明轩在创新工作上有些急躁，便推心置腹地开导他们。
电网人创新工作室的前身是2012年4月成立的葛旺泉创新工作室。2014年3月，由于创新工作室领衔人葛旺泉工作调动，该工作室更名为电网人创新工作室，由高级技师，国网公司技能等级评价高级考评员、淄博供电公司首席技师罗可胜担任工作室负责人。9年来，该工作室获得国家专利授权80项、国优QC成果6项、国家级管理创新3项，百余项技术革新措施在省市推广应用；获评山东省和国家电网“工人先锋号”，被首批授予“山东省高技能人才创新工作室”和“全国能源化学系统示范性劳模创新工作室”称号，成为公司创新领域的源头活水。
图1：罗可胜（中）与工作室成员探讨线路跳闸的防范措施
电缆井防坠装置成“标配”
2011年5月的一天，担任高压客户服务班班长的罗可胜和同事正专心致志地巡查环网柜时，同事一脚踩在电缆井盖的边缘处，导致井盖一端突然翘起，幸亏罗可胜眼疾手快一把拉住了同事。看着黑洞洞的3米多深的电缆井，两人不禁惊出了一身冷汗。强烈的使命感让罗可胜再也坐不住了：如果能制作一种电缆井防坠装置，不就可以防止坠井事故的发生了吗？
于是，罗可胜便带着班组技术骨干开始了将这个想法变为现实的探索。经过研究分析，他们确定了“制作一个防坠网，用膨胀钩将其固定在电缆井井壁上”的创新方案。目标已定，班组成员开动脑筋，集思广益，通过反复琢磨、现场测量、材料选择、安装测试、承重实验后，设计制作了由防坠网和膨胀钩组成的电缆井防坠装置。防坠网的边缘固定在环形伸缩圈上，环形伸缩圈挂在膨胀钩上，膨胀钩固定在井壁上。防坠网采用耐腐蚀且抗压强度大的特质尼龙绳制作，能承重400公斤，寿命长达20年。一旦有人误踩了电缆井盖或者井盖损坏、丢失，就可以有效防止人员坠落井中。该装置在临淄供电中心率先安装应用后，效果显著。此后，它便成为了电缆井的“标配”，并迅速在临淄市电缆井中推广运用，赢得众人认可和好评。并让罗可胜兴奋不已。此后，只要遇到难题，罗可胜都会想方设法用“创新”来解决。
防凝露装置年减电损16万千瓦时 2014年3月，罗可胜刚进电网人工作室时，工作室共有16人。其中，45岁以上的技术骨干10人，25岁左右的创新积极分子6人。该工作室坚守“创新从生产中来，发明到生产中去”的宗旨，立足企业生产一线的难点、重点和技术瓶颈，努力为安全生产清除障碍。
熟悉电力系统的人都知道，凝露是严重危及电网安全运行的重大隐患之一。2017年11月，临淄供电中心发生了一起因环网柜内部受潮导致跳闸的配网八级事件，主要原因是秋冬早晚空气湿度大，设备运行中温度高，环网柜内形成的凝露造成箱内锈蚀严重，导致保护装置失灵引起的。于是，罗可胜决定带领工作室成员向防凝露目标发起冲锋。他带领室成员多次到现场调研，反复讨论分析，总结提出了“重新设计环网柜箱体、加强环网柜内部密封性和研制环网柜防凝露装置”三种解决方案，然后按照安全性、实用性、经济性三大原则分别对这三种方案进行了具体的分析评估，最终把“研制一种环网柜防凝露装置”作为解决方案。通过查询资料、搜集数据、到厂家调研等，在工作室成员的共同努力下，用时半年终于完成了环网柜防凝露装置的软硬件设计及制作。环网箱防凝露装置采用新型复合材料，具有防水、阻燃、隔热的功能。环网箱的进出线用绝缘橡胶皮预留通道。为保证防凝露效果最佳，橡胶皮开口直径小于电缆直径，间隔处用防火泥进行封堵。为检测该装置的使用效果，罗可胜带领工作室成员结合配电台区工程先后实验了80次，防凝露成功次数达73次，环网柜防凝露装置成功率为91.25%，达到了目标值。环网柜防凝露装置投入使用后，由凝露导致的设备故障、线路跳闸明显降低，每年临淄城区可减少停电时户数200户时以上，按每户800千瓦计算，每年减少电量损失16万千瓦时。同时，该装置的投入使用，减少了设备维修人员、车辆出动的次数及备品备件的消耗数，获得了较好的经济效益和社会效益。
类似这样的创新研发项目还有很多。2021年1月以来，该工作室研发的“一键式低压双电源核相装置”被评为国网山东省电力公司优秀成果奖，“高频检测技术应用、智能电动跌落式熔断器”两项创新成果被评为国网淄博供电公司QC一等奖。罗可胜也因此被评为山东省电力公司优秀班组长、优秀共产党员。
创新流程化让思路“跑”起来
罗可胜深知集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。为提高大家的创新技术能力，罗可胜根据工作室人员年龄分层明显的特点，在扎实做好建章立制等常规性工作的基础上，推出了“隔辈带”培养法，即让年龄偏大的成员与年轻的成员签订两年的师徒合同，年轻的成员继续带新人，形成1名创新技术骨干培养1名创新积极分子、1名创新积极分子培养2名创新新成员的几何培养模式，两年后重新洗牌。通过两年的导师带徒、自主学习、个别指导、个案研究、专题探讨等方式，让创新理念与创新方法在“隔辈带”中得到传承，让“传、帮、带”在工作室蔚然成风。同时，罗可胜还采用“提出问题，分组讨论，资料查询，技术支持，成果鉴定，推广发布”6步流程化工作法，让工作室成员的创新思路和手段一步步“跑”了起来。7年来，罗可胜和工作室成员共同研制了“简易插拔型电缆终端头验电器”“仿生驱鸟器”“除湿、散热一体化配电室温控装置”等创新成果，解决了不少生产难题。工作室先后有15名成员获得个人专利，有5名年轻成员成为了班组技术骨干。不少青年职工主动要求加入工作室，目前，工作室成员已达32人。
罗可胜说，工作室既要汇贤聚才，又要提高站位，要为公司创新目标的实现多出力，出好力。因为创新有道，创无止境。
图2：工作室成员共同学习零序电流接地卡钳的工作原理 取之于民，用之于民 有创新是好事 因为创新有道，创无止境。 静心出思路，精心思路实 葛旺泉创新工作室，创新举措多、创新人才多、创新成果多。创新有道很不错，学习佳作！
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