矿井深处的“安全守护神” ——记超化矿优秀班组长、综采队生产班二班长
矿井深处的“安全守护神”——记超化矿优秀班组长、综采队生产班二班长栾尚伟如果说班组是企业的“细胞”，那么班组长则是“细胞”中的“细胞核”，是班组队伍的排头兵和领头雁。在郑州煤电股份有限公司超化矿就有这么一位班长，参加工作以来，一直从事井下采煤工作，他不断创新安全教育，细化安全管理，狠抓责任落实，他所带领的班组连续多年实现安全生产，他先后被评为超化矿优秀班组长、劳动模范等。他就是综采队生产班二班长栾尚伟。
安全教育“活灵活现”
俗语说，没有金刚钻不揽瓷。他深知安全教育是职工增强安全意识和提高安全素质的有效途径，也是防止和减少事故发生的重要载体。由于生产二班部分职工年龄大，文化素质较低，个别职工宁愿在井下多干活，也不愿意参加安全培训。为了克服这种现象，他结合实际工作给职工讲解安全教育的重要性，采用一帮一的形式帮助职工学习安全知识。利用班组网络建设，每周学习一道安全生产方面的知识，理论联系实际，结合工作岗位谈体会、找差距、查不足、定措施、促整改；鼓励职工参加矿上组织的每月一考，考试成绩与工资奖金挂钩，让职工感受到学习带来的实惠。
他从实践经验中得出三违现象是造成事故的直接原因。为减少三违现象发生，他在本组开展事故案例教育活动，组织职工观看事故警示教育片，用鲜活案例鞭策不安全行为，并从职工健康、家庭、企业、社会等方面，算好事故的健康账、家庭账、经济账和政治账，进一步提高职工安全意。用身边的事故教育职工，他组织违章职工现身说法，让违章职工讲述自己违章的动机、过程以及违章给班组、个人带来的损失和后果，让经历过工友事故的本班职工讲述事故给个人、家庭带来的严重影响，警示大家牢记安全，尊章守纪。对安全意识淡薄的职工，他经常深入职工宿舍，进行推心置腹，促膝谈心，以兄弟之情现身说教，以情感人，以理服人，提高职工安全意识。
安全管理“细致入微”
细节决定成败。他认为现场的任何细节、任何疏忽都会导致事故发生。在现场管理中，他坚持做到细致入微，不放过任何一个细节和薄弱环节。在班前会上，要认真细致观察每一个职工的思想情绪和精神状态，发现职工情绪不稳定或者有饮酒现象，一律杜绝安排上岗，隔绝一切不稳定因素。今年7月份的一个四点班，在班前安全确认时，他发现职工老张脸上红扑扑的、身上还带有一点酒味，一看就知道老张中午喝酒了，他坚决不让老张上班。老张很不情愿，他向老张再三解释和劝解，最终使老张心服口服。
现场检查更要细致入微。作业前，他要求职工要对作业现场进行全面的安全确认和三三整理、岗位危险源辨识，发现不安全因素立即处理，确保作业人员、机械设备、工作环境等安全无隐患。在工作过程中，他时刻盯紧生产现场、盯紧关键部位、盯紧薄弱环节和薄弱人员。有一次，他看见到职工小刘跨越转载机，没按安全规定走过桥。针对这种‘明知有危险、偏向险中行’的做法，他当即给予制止处罚，小刘十分不满。事后他找小刘谈心，让小刘明白了“井下任何事情都不能马虎”的道理。
安全处罚 “严惩不贷”。
“事故是不讲人情的，不分领导或工人，也不分与远近，更不分闲忙，只要你给它留有空隙，它就会趁虚而入，所以在安全方面出现问题的一定要严惩不贷，不能手软。”这是他的口头禅，也是他安全管理坚持的原则。在安全处罚中，他是一位不讲情面的“铁包公”，对待违章一视同仁，从不姑息迁就。
今年5月份的一个夜班，他在工作面巡回检查液压支架，当查到63与64架时，看到架间间距大，顶板有裸露，他让支架工小王赶快处理，小王表面答应但无动于衷。他杀一个回马枪，见小王没有处理，就对小王提出严肃批评并给予相应处罚。小王十分不情愿，小声说：“这点小问题既不影响安全，又不耽误生产，你干嘛真的要罚我？你不看僧面也看拂面，好歹咱们一块参加工作，又是老乡。”他语重深长地说：“一旦上面来压就会造成顶空，产生瓦斯聚集……安全来自警惕，事故出于麻痹，许多事故都是因为轻视造成的，只有时刻做好防范，才能确保万无一失。”一席推心置腹的话让小王心悦诚服，保证以后不会出现类似的事情。同样一名副班长为了抢生产进度，没严格要求采煤机司机控制好采高影响了工程质量，他当即罚了副班长200元钱。
成绩只能说明过去，不能代表将来。面对这一项项耀眼的荣誉，栾尚伟心静如水，他说：“我在平凡的工作岗位上，我只是做了自己应做的工作，尽了应尽的一份责任，优秀班组长是一种激励，不是拿来炫耀的资本。”就是这样，他几十年如一日，扎根基层，坚守安全底线，勤恳敬业，无私奉献，在煤海深处不停地开拓、耕耘、奉献。（陈巧娜） 可以分享一些主人公的图片，让大家一起领略他的风采 联系方式看不到啊 班长栾尚伟，很不错啊，优秀班组长。配上照片效果更佳！
一定要看老师的留言 标题要说事 配图噢 这几天我就去拍照片，到时发给你。
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