排忧解难，解决负担，让学习培训成为一种习惯
“‘三违界定’80种不良陋习条目很多，内容繁多，记起来很麻烦，但我们要找到其中的窍门，从入井、井下行走一直到工作面一步一步的现场确认，那些行为属于‘三违界定’80条。”在郑州煤电股份有限公司超化矿等侯室内，综采队党支部书记梁明一边系着帽带，一边向周围的职工讲解：“入井前第一件事就是检查自己的安全帽是不是系紧了，不系安全帽或者帽带系紧等于没戴，这就是‘三违’行为。下井坐猴车要排队，不排队也是‘三违’行为……”一场别开生面、贴近实际的学习培训流动课堂拉开了序幕。 为进一步规范职工日常行为和岗位操作，近年来，超化矿把职工在工作和生活中80种不良陋习界定为“三违”行为，让职工熟练掌握。由于综采队大部分职工年龄偏大，文化素质普遍不高，不能真正领会其内涵，只是靠死记硬背，今天会背，过不了几天就忘记了；再加上井下劳动强度大，职工干了一班的活，下班后累得筋疲力尽，没有时间学习培训，学习对他们来说是一个很大的困难。难怪有人说：“任凭在井下多干一会活，也不愿意学习。” “职工学习培训难、掌握知识难，尤其是文化素质低、年龄偏大的职工，更是难上加难。”综采队支部书记梁明说：“办法总比困难多，面对这些难题，我们积极想办法，采用虚功实做、学用结合的方法，为职工排忧解难，解决负担，让学习培训成为一种习惯。” 为解决职工学习培训中的老大难问题，梁明想方设法，开办流动课堂，提高记忆效果。首先开展现场确认法，把学习课堂从平地搬到井下一线工作岗位现场，让职工自己指出操作中容易出现的不良习惯，对照“三违”80条界定相对应内容进行逐一解释，讲解“三违”行为带来的损失和严重后果。 其次，推行联想记忆法，把井下工作现场搬进职工的脑海，充分发挥职工的想象力，在班前会上开展岗位预想预知，让职工根据当班安排工作任务，联想井下的行走路线以及作业过程中的工序，对照“三违”80条界定内容，筛选出哪些是容易出现的“三违”行为，哪些是按章操作的文明行为，并找出如何预防“三违”行为产生的办法。 再次，编制顺口溜记忆法。他协同技术员把80条界定每一条的核心内容提炼出来，编成朗朗上口、便于职工记忆的顺口溜，让职工熟记于心。针对采煤工作面过老巷、过钻孔、过已知或应预知有安全隐患的地质构造带以及进入煤壁侧作业时无防片帮、防漏顶措施是严重“三违”行为。编成顺口溜：采煤面上施工忙，要过钻孔和老巷；穿过地质构造带，隐患排查要跟上。煤壁旁边作业时，要防漏顶和片帮；没有措施盲目干，找你负责没商量。 “以前，我一听说学习培训头都大了。”综采队职工吕万敏说：“通过现场确认、联想记忆、顺口溜等方法，现在学习容易多了，我也逐渐爱上学习培训了，学习培训已成为工作生活中的一部分。” 综采队立足实际、靶向施策、精准发力，通过现场确认、联想记忆、顺口溜方法，达到了安全教育关口前移，重心下移；知行合一，情景体验；研究规律，超前引导；把握需求，创新方法。做到了 “四个转变”：由“千篇一律”向“紧跟形势”转变，由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，由“填鸭教育”向“按需配给”转变，由“心智修炼”向“行为养成”转变，由“阶段发力”向“常态长效”转变。职工学习培训蔚然成风，已成为一种习惯。
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写得不错哈，房老师，择期选编。就是图片不太好，安全帽不能拿手里哈 收到，谢谢。 顺口溜记忆，让安全培训不再难。职工学习培训蔚然成风，已成为一种习惯。
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