绩效管理的未来发展趋势研究
1.建立科学的绩效管理体系绩效管理与企业战略的联系将更加紧密，未来的绩效管理将更加注重与企业战略的结合。大多数企业认识到绩效管理是战略管理的一个非常重要的有机组成部分，因而很多企业已经把绩效管理提升到了战略高度。战略性绩效管理有助于企业不断改善和提高企业的绩效，实施企业的战略规划与经营目标，是企业能否从平庸向优秀和卓越跨越的分水岭。
2.建立人性化的绩效管理
绩效管理将更加注重企业绩效和员工素质的持续提升，更加注重通过绩效管理发现企业管理与员工个人存在的不足并加以改进，而不是过多地看重考评结果。
3.建立信息多样化的绩效管理
随着时代的进步、科技的发展，信息系统与网络等先进技术将引入绩效管理，管理的手段将更加先进，指标数据将更加准确，数据的获取将更加便捷、简易，管理者与下属员工的互动沟通平台将更加健全。更多先进的指标分解等技术与方法将会被引入绩效管理，业绩与行为等考核指标将更加客观、量化，考核结果将更加精确。
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