企业工会多举措提升职工技能
来源：中工网冀中能源股份有限公司东庞矿工会多措并举提升职工技能，实现从硬性的考核职工学习，到职工想学知识、愿意学技术的重要转变。
建立一支专业技术人员任教的教练员队伍。为了使职工真正得到良师教导，东庞矿工会专门建立了一支由综采、掘进、开拓、通风、机电、运输等专业的技术状元、技能大师等组成的高素质教练员队伍。经过多年发展现已形成100多人专业高技能教练员队伍。
总结一套职工学练比执行体系。东庞矿工会经过多年的实践，不断在过程中总结经验，逐步形成一套专有的、符合矿井生产实际的学练比执行体系。每年的技术比武从基层班组中就开始报名选拔，到区队层面的选拔，到矿级选拔，层层筛选，级级考核把关，严格按照国家赛事的标准，做到全工种比赛，全员参与学习，贯穿全年进行。
拟定一套各工种学练比培训项目。每年年初，矿工会都要制定本年度的职工学练比计划，下发专门文件，从井下的采煤机司机、掘进机司机，到地面的厨师红、白案的比赛，还有宾馆服务礼仪、客房服务等比武活动，覆盖全矿所有工种。
制定一套职工学练比考核标准。矿工会把车间工会的学练比活动开展情况，纳入到每月的工会考核中，对组织效果突出的单位，授予“职工学练比优秀组织单位”，隆重表彰并给予奖励。
建成一批重点工种演练比赛场地。东庞矿工会针对一些煤炭行业重点工种，建设了一批专门的职工培训、演练基地。比如机修厂电修车间依托省级职工创新工作室建立了井下电钳工实操培训基地，每年在这接受培训的职工多达500余人，多年来累计培养出全国、河北省的技术状元、技能大师20余人。
培养一批能打善战的技术人才。东庞矿工会针对在工作中涌现出的技术状元、技能大师等先进人物，制定专门的人才档案。依托15个职工创新工作室，针对企业出现的各种制约生产的瓶颈问题，发挥高素质人才优势。近年来，累计帮助30余个单位解决制约生产的难题、难点和瓶颈问题100多个。
宣传一批值得学习的先进人物。矿工会每年在技术比武活动结束后对取得优异成绩的选手，作出突出贡献的单位和个人进行表彰、宣传。利用电视、网络、微信、事迹牌板、事迹宣讲等手段，大力宣扬他们爱学习、善钻研、不服输的精神，不断提高广大干部职工学习的积极性，在全矿营造崇尚技能、学习技能的良好氛围。
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