【跟帖1025期】班长郁闷：“解渴”的新“水源”在哪里？
新年后的第一天就面临班组人员大换血，人才短缺开始变得日益紧张起来，原本期望用“激励政策”诱逼员工迅猛成才，但在激励过程中的人才冲动，却并没能成为人员迅猛增长的突破口。【跟帖1025期】班长郁闷：“解渴”的新“水源”在哪里？
金银贵
陈远强没有想到，新年后的第一个班就面临了班组人员大调整，看着齐刷刷站在面前的几个“陌生”面孔，他还真的郁闷极了。2月9日，在重庆能源集团松藻煤矿井底候车室，掘进1队班长陈远强在人车上一直都闷闷不乐，拉长的脸让同车的副班长刘必志不时地用手肘碰击身边的工友杨华兵，暗示他看看班长。
“班长，都过去这么久了，你还在生闷气啊！”杨华兵嬉笑着用头顶的灯光晃了晃了班长的脸。
“对头，班长，何必呢，生米都煮成熟饭了。”刘必志一边使劲地抠着左手上的老茧，一边用衣袖擦拭着时不时流淌出来的鼻涕。
“哎，我是在后悔呀！”陈远强还清晰地记得，当他得知班组的人员进行了调整后，他火急火燎地跑到了连队，要队长给个合理解释。“从你们班抽调几个人是为了充实下其他班组的人员，那几个班打碛头的人比较少，你们班一直都是冲得走的班组，抽几个人走应该没有问题，你不是常说自己班有的是人才吗？”队长的一阵话让陈远强一下子就哑巴了，“我们班组有的是人才！”这还真是他常挂在嘴边的一句口头禅。
在郁闷了几天以后，为了能短期内迅速培训几个人员出来，他将原本班组成员学技术的奖励一下子提高了一倍多，重赏之下必有勇夫，他对这样的信条深信不疑。可连续几天，并没有出现他设想的员工踊跃学技的场面，以至于奖励标准一升再升，现在已升至了高于原奖励标准的三倍以上，可还是没人勇敢地站出来说学技术。由于施工的是人行下山，碛头施工的人员衣裤常被防尘水打湿，艰难的施工环境让许多人都望而却步了。看着常在碛头施工的几个人一天清鼻涕直流，他在这时才感觉到对人才的渴求是这样的迫切，人才到哪里去寻找？人才培训之路在哪里？“解渴”的新“水源”在哪里？他的脑壳都想大了。
这次人员大换血，让他真正地明白了，仓中无粮心头慌的紧张，拔苗助长并不能弥补平时对人才培训的缺失。当时一心只想到只要班组里有几个技术出类拔萃的人才就行了，并没有考虑到让全班人都成为人才。
“今天杨华兵和我上碛头，再喊一个生手帮我们踩气腿，刘必志今天就休息下，出去买点感冒药吃，我们这个月要克服克服过去，慢慢的培养几个人才出来，我看急是急不来的！”陈远强深深地叹了口气，如今，他算真正明白了，要“解渴”的新“水源”还在于平时的囤积。 没有署名 谢谢龚兄提醒，马上补上！ 金兄真是高手呀，把个新闻写成了故事
“买点感冒‘要’吃”，金兄打的是拼音输入呀，呵。 谢谢老师的火眼金星，已改正！ 建议予以发表，好稿 学习金老师的好稿，很不错 鲜活给力
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