从“伯乐相马”到“赛场选马”：普通班组职工也能“鲤鱼跳龙门”
【跟帖1027期：关注班组新变化】从“伯乐相马”到“赛场选马”：普通班组职工也能“鲤鱼跳龙门”
杨涛 蒋文梅
“肖雨辰竞聘上调度员了！”2月16日，一条爆炸性的消息在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿不胫而走。
“没想到咱们这些普通班组职工也能‘鲤鱼跳龙门’，成为机关管理人员。”“是啊，下次再有这样的公开招聘，我可一定要参加。”……在该矿机关管理人员公开竟聘考试成绩公示现场，职工三五一群议论纷纷。
新年刚过，小河嘴煤矿举办的首场从基层一线公开竞聘管理人员的活动不仅备受广大班组职工的瞩目，在矿区也引起不小的反响。这次公开选聘有一个明显的特点，就是不再实行以前的上级任命制，而是首次面向班组一线职工，以公开报名、公开竞聘的方式进行选拔，消息传来，“竞聘”很快成为了矿区班组职工关注的焦点。
“我要不要去报名呢？是不是真的哦，万一只是走过场，岂不是白费劲。”看着办公楼前张贴的报名竞聘通知，虽然自己条件适合，但掘进一队9班职工肖雨辰仍显得有些顾虑，心里直打鼓。
“去吧！怕什么呢，我们全班都做你的坚强后盾。”“我看你的条件正合适，要是你竞聘成功了，不也是咱们班的光荣嘛。”回到班里，周围的工友鼓励他。“好，有大家的支持，我就试一试。”说完，肖雨辰转身就到矿公开竞聘机关管理人员办公室报了名。
2月8日，该矿历史上首次面向一线班组竞聘2名机关管理岗位的公开面试和笔试，在矿职工培训中心举行。与以往不同的是，原来机关管理岗都是在正队长层面选拔，这次竞聘放宽了条件，只要是具备3年以上一线班组工作经验且自身无违章的职工，皆可报名。从2月8日到16日，短短8天时间里，就有来自全矿采掘、机电、运输等一线35个班组的42名班组职工报名参与角逐。经过层层过关，最终来自全矿15个基层班组的15名职工进入了面试程序。
竞聘考试分材料管理、生产调度2个专业进行。笔试题有填空、判断、选择、简答和综合论述五种题型，涉及采煤、掘进、“一通三防”、安全管理、地质测量等方面的内容。面试分为个人简介、必答题和选答题3部分。
矿工会主席兼纪委书记杨柳是此次公开招聘小组的组长，他说，因为这次竞聘的是矿井单位的生产调度、材料供应岗位，所以无论是面试题还是笔试题，在考察竞聘者专业知识的同时，侧重于考察他们的综合能力和现场安全管理能力。比如有这样一道面试题：你认为通过哪些途径可以提高矿井的防灾、抗灾能力？这是一道综合性题，需要各个方面内容支撑，答案要点包括矿井生产系统、装备、自动化程度、安全管理等方面的内容。答辩时，竞聘者必须开拓思维，全方面考虑，才能答好。此外，这次竞聘考试增加了一项综合素质测评，主要测试竞聘者的综合素质和心理、个性特征对职位的适应程度。
这次竞聘面试评委的设置也是一大创新点。面试按专业分2个考场进行，每个考场设置了9位主要评委和3位观众评委。除两位矿领导外，其他评委或不仅有主管生产、机电、技术、调度、材料等部门的负责人、副总工程师外，还有工会、纪委、政工等矿党群部门的负责人。评委数量的增加，以及专家型评委的设置，使选拔更加公正、公平。
为了整个竞聘工作平稳有序进行，该矿严密组织竞聘考试，规范运作。纪委全程监督，笔试阅卷封闭进行，考试成绩当天就张榜公布。面试评委在笔试开始到面试这段时间里，不能与外界联系。面试现场打分，现场公布成绩。同时，矿电视站对笔试、面试进行录像，以备查验。
据了解，此次公开竞聘考试采用百分制，其中笔试成绩占35%，综合素质测评占5%，面试环节中，主要评委打分占40%，观众评委打分占10%。该矿还坚持德才兼备、以德为先的原则，组成考察小组，对参加选聘人员进行思想、作风和遵章守纪等方面的考察，成绩占总成绩的10%。
经过三轮的激烈角逐，来自掘进一队9班职工肖雨辰、采煤三队生产2班的副班长张海柱两人表现出色，最终在全部15名面试人员中脱颖而出，分别如愿竟聘得调度员、材料管理员岗位。肖雨辰激动的说：“看来，只要努力，咱们班组一线职工一样可以‘鲤鱼跳龙门’，展示自己的能力，实现自己的价值。”
“这次部分管理岗位公开竞聘是我们推行人才选拔新机制、变‘伯乐相马’为‘赛场选马’的一次试点，目的是在本次竞聘的基础上摸索经验，从竞聘程序，参聘人员的范围，命题的结构等方面总结经验，完善思路，形成一种完善的基层人才选拔聘用机制，给所有职工创造在同一起跑线上公平竞争的机会，同时为下一步在全矿范围内开展管理岗位公开竞聘创造条件。”该矿矿长陈小灵说。
机电队电工班群监员陈晓曲这次应聘的是调度员。他说：“公开竞聘提高了选拔人才透明度，竞聘这种形式，可以把班组一线中真正有技术、有才能的人尽快提拔到管理岗位上来。这次我尽管没能竞聘上，但我不会灰心，我会继续努力，争取下次也能‘鲤鱼跳龙门’。” 为普通班组职工也能“鲤鱼跳龙门”叫好 支持！ 谢谢马兵老师 支持杨老师！ 鲜活、翔实、完整，学习好稿。不过是否符合班组主题？ “伯乐相马”为“赛场选马”,写出了实在的变化，可见老师是高手！支持！ 学习,标题好,角度好.
但从“伯乐相马”到“赛场选马”,这种机制是企业上层决定的,不是班组员工所能决定的. 文章不错。建议把文章中间部分“描写考试要求，试题等等”的内容压缩精炼一下，会很完美。 我觉得，通过这种机制，把实实在在的实惠留给基层班组职工，给他们提供一个公平竞争的机会，有机会展示自己，这就是了不起的变化。谢谢各位老师宝贵的意见，我为我们矿班组职工能拥有这样的机会而自豪，他们真的很不容易。