漳村煤矿对大学生进行多维度培训加速其成长
私人订制成长“规划书”“线上+线下”学习课堂“墩苗”行动+工匠培养漳村煤矿对大学生进行多维度培训加速其成长◎牛小科近年来，山西潞安化工集团漳村煤矿以打造优质“后备人才库”为抓手，多维度开展培训工作，为青年大学生私人订制“成长规划书”，并开设“线上+线下”学习课堂，实施“墩苗”和工匠培养行动，为漳村矿培养出了一批政治上靠得住、专业上有水平、工作中有本事、作风上过得硬的优秀后备人才。
私人订制“规划书” 帮助尽快成长
为帮助大学生正确迈出入职第一步、快速掌握岗位技能，漳村矿对于每一名刚入职的大学生，都会第一时间为他们私人订制全方位的“职业发展规划书”。即通过建立个人档案，对每一名大学生的专业方向、能力水平、特长爱好，以及常规信息进行统一建档、统一管理；同时，按照专业管理、对口安排的原则，根据每一名大学生的个人情况，“因材施教”，安排到合适的队组和岗位进行锻炼，依托师带徒、双学双过硬、大学生实训计划等配套制度，对大学生实行“一人一导师、一人一手册、一人一计划”的私人订制式培养。对于表现特别优异的大学生，推荐到更具挑战的岗位上加以锻炼；对于具有一定能力，还需要进一步锻炼的大学生，经过综合分析后，采取“双导师”制，即配备一名专业技术导师和一名由队组党政一把手担任的管理导师为他们开小灶，帮助他们尽快成长。
漳村矿组织青年大学生深入红色教育基地强化党性教育
参加工作6年，已经成长为“潞安集团优秀技术能手”、荣获“全国五一劳动奖章”的孙翔宇说：“记得我刚来到漳村矿，矿上就根据我所学专业、技术水平和兴趣爱好等进行摸底，为我私人订制了‘职业发展规划书’，并根据实际情况安排优秀的师傅对我悉心指导。我能有今天这么优秀，真的要感谢漳村矿对我的精心培养。”
“线上+线下”学习课堂 为成长提速
“今天，我给大家讲解的是复杂地质条件下开拓大巷联合布置与掘支技术的研究及应用。与其说是讲解，不如说是共同学习、讨论、研究。大家都知道，480米水平大巷延伸（施工顺序为2号回风巷、皮带巷、材料巷、1号回风巷）是我矿5年采掘规划的巷道主线，也是决定采掘衔接有序推进的基础和保障。根据480米水平采区规划布置均需穿过此陷落柱柱体，且过构造要进行U29+锚网联合支护，施工难度非常大……”10月15日，漳村矿又一期“干部上讲台、培训到现场”开讲了。本次讲课人是生产科技术人员南戟文，作为优秀大学生，他既是授课人，也是学生。他想借此次授课机会，和大家共同讨论一下几个关键技术瓶颈问题。
近年来，该矿在创新矿科队三级培训体系的基础上，结合工作实际，以着重培养复合型后备人才为切入点，将优秀大学生纳入补充师资力量中，制定针对性、实用性强的培训计划，通过一周一课，干部上讲台、培训到现场，每月一次实操训练及“结对子”等培训方式，开展互动交流、案例研讨、模拟体验，不断提升大学生实践水平。延伸每月一考、每月一实训、每周一案例、每日一题等培训项目，充分利用“智慧学习课堂”等线上教学平台随时学、自主学的优势，搭建线上学习课堂，提升大学生能力水平和业务素质，全力为大学生成长提速。
“墩苗”行动+工匠培养 搭成长舞台
给机会、给舞台，是漳村矿培养大学生过程中给予的特殊待遇。今年以来，结合矿山实际，该矿实施大学生“墩苗”行动，让大学生在一线岗位锻炼，通过培养，优先提拔、优先重用，发挥他们学历高、悟性好、思维活的特点，逐步成长为队组技术、管理骨干，提升了队组管理活力。除此外，该矿还实施工匠培养行动，利用周三周五学习活动和发挥小改小革、五小竞赛、劳模技师工作室等平台作用，为队组培育一批能工巧匠，充实队组操作骨干，提升队组的战斗力、攻坚力。
漳村矿技术骨干深入队组开展技术交流活动
有平台、能出彩。对于王宇斐来说，一线就是前线，井下就是战场，喜欢做事的他，先后多次参与掘支锚探连续平行一体化高效快速掘进等重点攻关项目，积累了经验，增长了见识，迅速成长为矿生产科挑大梁的骨干力量。还有33岁的张继龙，好学、实干的品质，既让他成为了技术全面、业务过硬的技术先锋，也让他成为精通党务工作的行家里手。
这篇文章的配图拍得真好 搭建平台，助其成长。夏季的活动照片拍的挺好，学习！
学习 图文并茂 也让他成为精通党务工作的行家里手。
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