[中立]面对企业“毛病”，我当“滑头”
金无足赤，人无完人，企业当然也不例外。一个人如果不希望自己的亲人、朋友、同事、上司因小失大，当发现他们有做得不好的地方，由此已经留下某种隐患，发展下去会酿成严重后果时，如果真心对自己的亲人、朋友、同事、上司，就会指出他们的问题，提醒他们注意与改正。因为他们既知道“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”这样的道理，也是出于“治病救人”的良好愿望才这样“不给对方面子”。而且君子的为人之道也要求他们这样做。问题在于，对方是不是会领情？按照正常的思维，被人指出毛病者也是应该懂得自己的亲人、朋友、同事、下属之所以要“不给自己面子”，完全是出于好心，是为了挽救自己于危难，避免自己“将错误进行到底”而不可收拾、无法挽回。如果对方能够正确对待，自然是皆大欢喜，而如果对方不能正确对待，那就必然是自讨没趣甚至是自讨苦吃。
一个被人指出缺点与毛病还能正确对待，是必须具备一定条件的。包括，拥有正常的思维，能够理性地分析被指出的问题与可能造成的后果之间的关系，善于权衡利弊得失；有正确的面子观，不是那种宁愿活受罪也死要面子的人；对指出问题者不抱偏见，不会怀疑对方“动机不纯”；足够的的度量。遗憾的是，翻开古今中外的历史，自然不乏诚心接受“挑刺”、“揭短”者，甚至不乏“闻过则喜”的圣贤之人，还有拿钱拿官来鼓励大家给自己“挑刺”的圣君明主，让有“挑刺”、“揭短”的爱好者们收获无限欢喜的喜剧。不过，相对而言，如果跟无数因为管不住自己的嘴巴而付出沉重代价甚至生命代价的悲剧相比，比例实在太悬殊，情形实在无法让人乐观。
人的毛病也好，企业的毛病也好，归根结底都是人的问题。作为企业的员工，本来应该具有主人翁精神，对于企业的发展积极建言献策，一旦发现企业里存在什么问题，一定要勇敢地指出。可是我们又必须清醒地看到，提出企业存在的问题可就是跟老板“过不去”。老板对此会怎样想怎样回应？这才是最核心的问题。如果老板是那种将企业当成大家的企业，有水平、有眼光、有度量，听得进逆耳之言的人，不会因为你说了让他听起来刺耳的话而送你一双甚至若干双小鞋，而是对你这样的做法给予肯定，甚至给予奖励，那么，何乐而不为？假如老板根本就是气量狭小、讳疾忌医者，根本就是只顾眼前利益者，将企业员工只当成他的赚钱机器，对员工的“说三道四”采取的是一种“因为跟我过不去”，所以“格杀勿论”的态度，我又何必去撞那枪口？
股市有一句名言：不做死多头，不做死空头，要做滑头。就是要善于“看风使舵”。作为一名企业员工，在现有的社会风气与企业文化背景下，面对企业的“毛病”时，理智的做法显然也只能是这样：企业提倡与鼓励“揭短”，就大胆去揭；如果企业对于“揭短”是反对的态度，那就睁只眼闭只眼吧。有什么办法，企业是老板的，不是自己的家，当发现跟这样的老板已经没有前途的时候，如果能有更好的选择，还是“用脚投票”吧，何必还要去自寻烦恼？ 当“滑头”是一种无奈的选择。
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