江苏阜宁县总：“六把工作法”让农民工“火起来”
近年来，江苏省阜宁县总工会秉持“服务农民工，当好‘娘家人’”的工作理念，在不断探索实践中创新出“六把工作法”，通过“零距离”服务，真正让农民工“火起来”。把脚步向农民工集中区域迈。阜宁县总工会要求，机关全体人员要定期到农民工相对集中的建筑工地、劳动密集型企业，以及存在发生职业病的风险大，隐患多的喷漆、打磨、电焊、采掘、清淤等作业的企业进行走访调查。对农民工反映的困难和问题，要认真梳理、全面分析。工会自身能解决的问题及时解决，自身不能解决的要协调党政相关部门解决。
把工会组织大门向农民工开。阜宁县总工会依托现有基层工会，及时将进企农民工发展为会员；依托商业街、建筑工地、物业公司、大型市场等，建立区域性基层工会联合会；依托社区组织和村党支部，成立社区(村)工会联合会等。在农民工比较集中的行业和地区，实行农民工集体登记入会，开设农民工入会窗口，方便分散零星农民工随时入会。
把各种荣誉往农民工身上挂。在工资协商、民主管理中给予话语权和监督权，在评先创优等活动中安排一定的比例给农民工。近年来，在县总工会组织开展和推荐上报的各级劳动模范、各级工匠、金牌（最美）职工、五一劳动奖章，以及人大代表、政协委员等，农民都占有一定比例。
把技能技术往农民工头脑里装。阜宁县总工会充分发挥培训中心的作用，整合培训资源，为农民工创造更多就业机会。实施农民工“职业技能培训”和“技术素质提升工程”，工会每年为150名农民工（一线职工）申报参学，并为每位求学成功者给予1000元的资金支持。在企业开展“劳模（职工）创新工作室”建设与“名师带高徒”活动，为农民工铺就成才发展快速通道，让农民工在劳模、专家、技师的带领下，实现技能提升。目前，由劳模、专家、技师带出来的200多名农民工高徒，均己成了企业骨干、行业标兵和技术创新的精英。
把维权关爱往农民工身边送。阜宁县总工会以全县现有的8家职工法律援助站点为平台，加大对农民工的法律援助力度，不断完善工会“零门槛”“应援尽援”服务机制，为农民工提供更多更有力的维权帮扶。积极推进集体合同覆盖农民工，加强工会劳动法律监督检查力度。积极探索“能级工资”集体协商新路径，将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套。加强文化服务，依托职工书屋、职工大讲堂等文化阵地，加强企业文化、职工文化建设。关心新生代农民工的恋爱婚姻问题，组织开展交友联谊活动或创造相应的条件。
把工会温暖往农民工心坎里洒。阜宁县总工会依托“四爱一助”帮扶平台，完善农民工多方帮扶机制，形成了“春送岗位、d夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、法律援助”的长效服务机制，为农民工的生产生活困难提供多重帮扶保障。积极争取党政及社会资源，努力使他们享受政府主渠道保障体系的惠民政策。在关注农民工物质需求的同时，重视和改善农民工的精神福利，整合企业文化资源，建立职工书屋、组织文艺汇演、举办农民工运动会、开展“文化快车企业行”活动。
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