提高收入、降低企业税收：别让矿工真的“荒了”
“两会”召开前夕，笔者来到重庆能源集团渝阳煤矿一些班组走访调查，想听听他们寄语“两会”的心声，班组员工一致希望：提高收入、降低企业税收：别让矿工真的“荒了”
“煤矿工人劳动强度大，收入又不高，愿意在煤矿干的人是越来越少。真希望在即将召开的‘两会’上也能出个专门针对咱煤矿工人涨工资的政策，让更多的人愿意在煤矿干，不闹 ‘矿工荒’。”3月2日，重庆能源集团渝阳煤矿采煤三队割煤二班班长黄世文对笔者如是说。
针对渝阳煤矿班组员工反映的问题，笔者就煤矿招工难、留用难，问题的症结到底在哪儿调查得知，近年来松藻煤电公司向全公司发布了招工简章，发动员工家属推荐，与重庆市各区县，贵州省的习水县、桐梓县等劳动和社会保障局联系，以及到各地张贴招聘简章等方式，还利用公司局域网、电视台、《松藻煤电》报等宣传载体进行广泛宣传。为方便应聘人员，公司内各子（分）公司劳工科均设立了报名点。招工条件从年龄、文化程度、身高等一再放宽，但还是有很多人不愿意当矿工，目前该公司井下缺员700多人。
造成这种现象主要是由于：一、煤矿工人社会地位低。自2003年以来，城镇青年、独生子女不愿到煤矿工作，参加招工报名的人数很少。二、矿工收入偏低。 2010年该公司人均工资在能源集团5个矿业公司中是最高的，人均工资为37156元，其中：采掘一线工人人均工资为39048元，井下辅助工人人均工资为28985元。扣除各种社会保险，采掘一线工人每月拿到手的人均工资为2700元左右，工资收入缺乏竞争力等等。三、劳动强度大。虽然该公司不断提高机械化程度，但煤矿设备的特点决定了工人的劳动强度仍然很大，身体很难承受。四、危险性。南方煤矿普遍存在水、火、瓦斯、顶板、粉尘五大危害，全国发生的煤矿各种事故，对煤矿工人的身心健康都有不同程度的影响。五、住房紧张。由于该公司都是在“先治坡，后治窝”的观念上建设起来的几十年的老矿，随着新员工的不断涌入，造成住房更加紧张，再有多数新员工无购房经济能力，只能到附近的农村租房居住。
煤矿班组员工呼吁：希望国家以提高煤价来增加矿工收入，同时能够降低企业税收、最大限度地为员工收入“减负”。进一步加大地面、井下环境的改善力度，提高机械化水平，减少用工需求，增强企业优势，培养员工忠诚度，以此来吸引、留住员工。 （周明剑 张静）
图为：3月2日，重庆能源集团渝阳煤矿采煤三队割煤二班班长黄世文（右二）与班员等候入井时热议“矿工荒”。 学习啦 引用第1楼xiaz72于2011-03-02 15:46发表的:
学习啦 p_w_picpath/back.gif
还请多多指点哦！ 把两会跟咱们矿工联系起来，很民生也很实际 写的很好啊 （周明剑，张静）“明静”组合终于出手了，不断学习中 张老师同周老师大笔一挥，写出让人叫叫绝的稿子，支持。 （周明剑，张静）“明静”组合终于出手了，不断学习中 学习学习！
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