“三色并绘”推进产业工人队伍建设改革
来源：工人日报今年是产业工人队伍建设改革提升年，笔者认为，要因地制宜推进产业工人队伍建设改革，各地工会充分结合和利用本地特色资源、特色产业，厚植“红色基因”、打通“绿色通道”、培育“蓝领精英”，全力构筑产业工人队伍建设改革“升级版”。
强化思想教育，厚植“红色基因”
各地工会要聚焦“传承红色基因，讲好红色故事”主线，利用本地红色资源，大力传承红色血脉，厚植红色基因，做好产业工人的思想教育，强化党性锤炼。
结合党史学习教育，依托当地产业发展优势、区域优势以及红色旅游资源，开设产业工人思想教育轮训班，进一步筑牢红色革命情怀,引导产业工人从中汲取强大力量，坚定理想信念，强化行动自觉。
建设多样化平台，团结引领新一代产业工人。打造工会教育平台。把教育内容和职工需求相结合，推进网上工会、智慧工会建设，发掘和讲好生动鲜活的职工故事，扎实综合运用全媒体方式、职工语言、艺术化形式，不断打造更多职工喜爱的作品。打造文化活动平台。开展评选表彰活动，以及党史宣讲音乐会、文艺晚会、辩论赛等文艺活动，鼓励职工自编自导自演节目，为产业工人提供展现风采的平台，丰富职工文化；号召产业工人广泛参与文明城市创建等。
融合各方资源，打通“绿色通道”
技能竞赛是各行各业产业工人的学习现场，是与同行比能力、找差距的考场，是提升技能的课堂，能够打通产业工人成长成才的“绿色通道”，要建立完善匹配产业升级的职业技能提升支持体系。
其一，要优化升级技能竞赛，为产业工人提升技能提供平台。可以带动基层工会与企业共同举办竞赛；也可以联合人社、卫健、教育等部门，丰富竞赛项目和形式，把赛事办到园区、工厂、车间和一线。
其二，要为产业工人发展提供制度支持，拓宽发展空间。工会要整合人社、工信、企业等多方资源，开展突出贡献人才培养选树活动，对优秀产业工人和国家级、省级、市级职业技能竞赛中的获奖选手给予奖励。要增加产业工人在各级各类劳动模范、先进代表、突出贡献人才、青年岗位能手等评选中的比例。
其三，抓好落实落地，积极引导企业开展技能人才自主评价，加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重；对技能竞赛获奖或职业技能等级提升的，企业应根据实际情况，增加职工薪酬或晋升岗位；对取得科技攻关和技术革新成果的技术工人，企业应从创新成果转化收益中，通过奖金、股权、期权等多种形式给予工人奖励。
聚焦特色产业，培育“蓝领精英”
在服务中心大局过程中，工会应通过举办技能创新运动会等活动，把各行各业的能工巧匠选拔出来，建立人才库，孵化更多“金蓝领”，激励引导产业工人学练技能、奋发成才，构建高、中、初级技能人才梯次健全的产业工人队伍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结引领广大产业工人建功立业。
要围绕城市发展规划，培育更多高精尖人才。工会要紧紧围绕党委政府提出的发展要求，不断深化劳动和技能竞赛，贯彻落实新发展理念；围绕重大工程、重大项目、重点产业，深入开展技能竞赛；突出“实战化”特色，引导职工积极参与区域内及区域间的劳动和技能竞赛，推动竞赛活动向“三新”领域拓展。把劳模工匠标杆“树”起来、事迹“亮”出来、培养“强”起来，形成“人人争当劳模工匠”的良好氛围。
要加强校企合作，做到教有所需、需有所教。实现产教融合是解决眼前人才结构性紧缺问题的有效途径。一是与本地职业院校强化合作，指导其根据市场及企业需求，及时调整培养教案。二是响应职工需求，与高校合作开展“求学圆梦”农民工学历提升行动。三是因地制宜开展“师徒结对”，发挥传帮带作用。
要加大对产业工人创新创效扶持力度，不断优化就业创业服务。一是助力产业工人创新创业，开展工会贴息贷款，缓解贷款难、贷款贵问题。二是开展职工创新创业服务站试点，为职工创新创业提供政策咨询、就业培训等服务。三是开展金秋助学和困难职工子女暑期托管班、夏令营等活动，解决职工的后顾之忧。四是推进劳模工匠创新工作室创建，鼓励职业院校、科研机构、骨干企业建设技术创新平台，搭建职工技术创新成果转化平台，更好地支持实体经济持续健康发展。
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