班组天地1028期见报稿件对比
班组天地1028期见报稿件对比见报稿：
一年一度的两会，聚焦了无数企业班组职工关注和期待的目光，物价、房价、收入分配、社会保障、企业福利、员工培训与发展、环境保护等诸多问题，成了近期班组职工议论的热点，职工们希望能将自己的关切融入委员和代表们的关注中，期待聆听两会佳音
职工期待生活得更舒心安心放心
【主持人说题】
■ 山东省交通工业集团总公司孙建文
翘首北京两会，我们班组职工有许多话要说，物价、房价、收入分配、社会保障、企业福利、员工培训与发展、环境保护等诸多问题，都涉及我们的切身利益，自然也是我们关注和议论的热点。如果把这些用一句话来表达，那就是温家宝总理在两会前夕与网友在线交流时强调的：“十二五”期间，我们要使社会更加发展进步，使国计民生的一系列重大问题进一步得到改善，让人民生活得更舒心、安心、放心，对未来有信心。这番话，不但是总理的希望，更是千百万班组职工对两会和未来生活的热切期待。
我们期待民主管理渠道更畅通，国家和企业切实关注我们的关切，让我们生活更加舒心。不可否认，不少企业还存在“一言堂”现象，职工的主人翁作用和积极性没有得到切实发挥，部分职工地位较低，一些企业忽视职工的合理诉求，唯经济效益至上，漠视职工的生命健康等权益，职工的话语权、知情权、监督权还有待提升。我们期待企业为我们发展提供更多上升通道，创造良好的工作环境和生活环境，让我们快乐工作，实现自身价值。
我们期待大力加强社会保障建设，解除我们的后顾之忧，让我们生活更加安心。工人是从制造业大国向强国迈进的核心力量，然而工人收入不管从自身增长还是相比其他阶层的增长，还是有些慢了。面对房屋、教育、医疗的高额支出，希望国家进一步降低入学门槛，稳定物价，加大房屋调控和保障房建设力度，为普通职工住得起房创造条件，加大医疗改革力度，使更多医疗资源向普通职工倾斜，逐步提高对大病报销的份额，解决职工看病贵看病难的问题。希望国家对企业减税，让更多企业盈利用于提高职工收入，使职工收入的增长超过 CPI的增长，并不断调高职工收入。还希望国家更加关注企业发展，提升企业技术创新能力和竞争能力，为转型升级提供保障，为我们有一份更加稳定的工作创造一个更加无忧的天空。
我们期待加强企业安全和食品安全建设，解除安全隐患，让我们生活更加放心。目前在许多企业中，安全工作依然有很大的提升空间，这不但需要我们个人的努力，也需要国家从宏观层面加大监督力度，企业在微观层面建立更为科学的安全保障机制，促进各项安全措施的落实。与此同时，我们也期待，国家加强对食品安全的监督，切实保证职工身体健康。
我们依然对国家企业发展和个人工作的进步、生活的改善充满信心。我们的信心建立在国家对人本社会的执著追求、对建设和谐社会的持续努力，对加快经济发展、减小贫富差距和改善民生作出的庄严承诺，而不是以高楼大厦和项目作为最高标准。我们也期待这些承诺能够变成我们身边看得见的现实，能够切实感受到社会的关爱和政策的体温。
原稿：
我们期待：生活得更舒心、安心、放心
山东省交通工业集团总公司孙建文
全国“两会”召开前夕，温家宝总理在与网友在线交流时强调，“十二五”期间，我们要使社会更加发展进步，使国计民生的一系列重大问题进一步得到改善，让人民生活得舒心、安心、放心，对未来有信心，引起了广大职工的热议。这不但是总理的希望，更是千百万班组职工对两会和未来生活的热切期待。
我们期待畅通民主管理的渠道，国家和企业切实关注我们的关切，让我们生活更加舒心。不可否认，不少企业还存在“一言堂”现象，职工的主人翁作用和积极性没有得到切实发挥，部分职工地位较低，一些企业忽视职工的合理诉求，唯经济效益至上，漠视职工的生命健康和收入，职工的话语权、知情权、监督权还有待提升。我们期待企业为我们发展提供更多上升通道，创造良好的工作环境和生活环境，让我们快乐工作，实现自身价值。
我们期待大力加强社会保障建设，解除我们的后顾之忧，让我们生活更加安心。工人是从制造业大国向强国迈进的核心力量，然而工人收入不管从自身增长还是相比其他阶层的增长，还是有些慢了。面对房屋、教育、医疗的高额支出，希望国家进一步降低入学门槛，稳定物价，加大房屋调控和保障房建设力度，为普通职工住得起房创造条件，加大医疗改革力度，使更多医疗资源向普通职工倾斜，逐步提高对大病报销的份额，解决职工看病贵看病难的问题。希望国家对企业减税，让更多企业盈利用于提高职工收入，使职工收入的增长超过CPI的增长，并不断调高职工收入。还希望国家更加关注企业发展，提升企业技术创新能力和竞争能力，为转型升级提供保障，为我们有一份更加稳定的工作创造一个更加无忧的天空。
我们期待加强企业安全和食品安全建设，解除安全隐患，让我们生活更加放心。目前在企业中，安全工作依然有很大的提升空间，这不但需要我们个人的努力，也需要国家从宏观层面加大监督力度，企业在微观层面建立更为科学的安全保障机制，促进各项安全措施的落实。与此同时，我们也期待，国家加强对食品安全的监督，切实保证职工身体健康。
我们依然对国家企业发展和个人工作的进步、生活的改善充满信心。我们的信心建立在国家对人本社会的执着追求、对建设和谐社会的持续努力，对加快经济发展、减小贫富差距和改善民生作出的庄严承诺，而不是以高楼大厦和项目作为最高标准。我们也期待这些承诺能够变成我们身边看得见的现实，能够切实感受到社会的关爱和政策的体温。 见报稿：
我们拥有着巨大的GDP蛋糕，但是属于职工工资、劳动报酬的蛋糕所占GDP的比重却偏小
让职工收入与GDP同步增长
【筑路工人】
■ 中铁三局桥隧公司王新平
我国经济连续多年的快速增长，积累了大量的社会财富，使我们改善民生有了资金保证。用GDP的稳定增长来提高民众的幸福指数，让民众收入、幸福感与GDP的增速获得同步、甚至超越，这是我们中铁三局桥隧公司职工心中的共同期待。
2月28日发布的2010年国民经济社会发展统计公报显示，我国的GDP总量已接近40万亿元，位居全球第二。这一辉煌成就的取得，离不开企业在贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式和经济结构调整过程中做出的贡献，更离不开我们班组职工的爱岗敬业和拼搏奉献。我们班组职工希望，在实现经济稳定增长和企业发展壮大的同时，把幸福指数也提升上去，让我们生活得更加幸福。
我们需要人性化的GDP。现在我们拥有着巨大的GDP蛋糕，但是属于职工工资、劳动报酬的蛋糕所占GDP的比重却偏小。我们希望让职工工资涨快点、物价涨慢点，不断提高班组职工的经济收入。否则，太低的收入让我们的日常生活感到拮据，幸福指数也不会高。
我们希望社会能看到创造GDP的劳动者的价值。企业是实现GDP的主体，我们班组职工是GDP的具体实现者，是通过我们班组职工的劳动创造价值，产生 GDP。因此我们不能只是关注GDP的结果，更要关心劳动者生产GDP的劳动过程。不要让职工在缺乏安全保证、充满职业危害的条件和环境下生产、工作。
我们关心经济发展方式的转变。调整产业结构，发展低碳经济，不仅仅是国家和企业的管理策略，也是我们班组职工关心的问题。靠拼资源、高耗能、强劳动制造GDP的高速增长是不能持久和稳定增长的。只有依靠管理和技术创新，让我们创造的GDP有更多的科技含量，我们才能摆脱过度消耗资源和受制于人的困局，GDP的增长才能保持持久和稳定。同时，我们班组职工实现GDP的劳动强度也会减轻，工作的成就感也会增强。
我们相信：随着“十二五”规划的实施，我们会迎来一个经济指标和幸福指数比翼齐飞的新的发展格局，我们将在努力和勤奋工作中实现生活的更加幸福。
原稿：
让GDP稳下来让幸福指数升上去
中铁三局桥隧公司王新平
“两会”的召开是我们政治生活中的一件大事，所有的中国人都高度关注。我们班组职工同样关心两会，并对两会寄予了希望。
我国经济连续多年的快速增长，积累了大量的社会财富，使我们改善民生有了资金保证。用GDP的稳定增长来提高民众的幸福指数，让民众收入、幸福感与GDP的增速获得同步、甚至超越，这是广大民众心中的共同期待。解决民生问题已经成为未来五年我国社会和经济发展的方向和目标。
2月27日，温家宝总理在线与网友互动交流时提到“今后五年要让百姓生活越来越好”。《人民日报》也发表文章称“提升幸福指数将成‘十二五’施政导向”，一些地方政府也把幸福指数作为了考核领导工作的指标。可见提升幸福指数既是国家的施政导向，也是我们百姓的福祉所在。
2月28日发布的2010年国民经济社会发展统计公报显示，我国的GDP总量已经接近40万亿，位居全球第二。又一个辉煌成就的取得，离不开企业在贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式和经济结构调整过程中做出的贡献，更凝聚了我们班组职工的爱岗敬业和拼搏奉献。并且，我们班组职工愿意更加努力，不断提高自己的职业素质和技能，通过管理创新和技术创新，为实现经济的稳定增长，为完成企业的生产任务做出更大的贡献。当然，我们班组职工也希望，在实现经济稳定增长和企业发展壮大的同时，把幸福指数也提升上去，让我们生活的更加幸福。
我们需要人性化的GDP。伴随着幸福增长的GDP我们才更喜欢，如果只是为了追逐增长而增长的GDP，其价值就大打折扣。现在我们拥有着巨大的GDP蛋糕，但是属于职工工资、劳动报酬的蛋糕所占GDP的比重偏小。让工资涨的再快一点，物价涨的再慢一点，不断提高班组职工的经济收入，为物质生活的需要提供更好的保障是提升幸福指数的基本条件。否则，太低的收入让日常的生活感到拮据，幸福指数也不会高。所以我们不能只是围着GDP忙，赶着GDP长，而要重视GDP发挥的效益，让GDP成为改善班组职工生活条件，生活变得更加幸福的源泉。只有这样，GDP的稳定增长也才有强劲的动力和后劲。
我们希望GDP的增长要在以人为本的基础上增长。企业是实现GDP的主体，我们班组职工是GDP的具体实现者，是通过我们班组职工的劳动创造价值，产生GDP。因此我们不能只是关注GDP的结果，更要关心劳动者生产GDP的劳动过程。否则，一个企业缺少人文关怀，让职工在缺乏安全保证的环境中工作，在充满职业危害的条件下生产，即使拼命产生再多的GDP，职工也不会有幸福感。只有尊重劳动，保护劳动，关心劳动，才能激发和提高班组职工的工作热情和干劲，才能增强和提升班组职工在工作中的愉悦感和幸福感。
我们关心GDP增长方式的转变。调整产业结构，发展低碳经济，不仅仅是国家和企业的管理策略，也是我们班组职工关心的实际问题。靠拼资源、高耗能、强劳动制造GDP的高速增长是不能持久和稳定增长的。只有依靠我们的管理和技术创新，让我们创造的GDP有更多的科技含量，我们才能摆脱过度消耗资源和受制于人的困局，GDP的增长才能保持持久和稳定。同时，我们班组职工实现GDP的劳动强度也会减轻，工作的成就感也会增强，幸福感也会随之油然而生。。
我们敢于追求幸福。“让人民生活的更加幸福”是经济和社会和谐发展的目标。我们是企业的主人翁，有着豁达的胸怀和积极向上的精神，不会等着幸福来敲门。我们要用智慧和创造发展经济，用努力和拼搏干好工作，在劳动中展示自我的价值，在工作中成就梦想体验幸福。幸福会在我们的奉献中升值，会在我们的追求中来的更早更快。
我们相信：随着“十二五”规划的实施，我们会迎来一个经济指标和幸福指数比翼齐飞的新的发展格局，我们将在努力和勤奋工作中实现生活的更加幸福。 见报稿：
押题图
3月2日，重庆能源集团渝阳煤矿采煤三队割煤二班班长黄世文（右二）与班员等候入井时，热议“矿工荒”，希望今年的两会能出个专门针对咱煤矿工人涨工资的政策，让更多的人愿意在煤矿干，不闹“矿工荒”。周明剑 张静 摄
原稿：
“两会”召开前夕，笔者来到重庆能源集团渝阳煤矿一些班组走访调查，想听听他们寄语“两会”的心声，班组员工一致希望：
提高收入、降低企业税收：别让矿工真的“荒了”
“煤矿工人劳动强度大，收入又不高，愿意在煤矿干的人是越来越少。真希望在即将召开的‘两会’上也能出个专门针对咱煤矿工人涨工资的政策，让更多的人愿意在煤矿干，不闹 ‘矿工荒’。”3月2日，重庆能源集团渝阳煤矿采煤三队割煤二班班长黄世文对笔者如是说。
针对渝阳煤矿班组员工反映的问题，笔者就煤矿招工难、留用难，问题的症结到底在哪儿调查得知，近年来松藻煤电公司向全公司发布了招工简章，发动员工家属推荐，与重庆市各区县，贵州省的习水县、桐梓县等劳动和社会保障局联系，以及到各地张贴招聘简章等方式，还利用公司局域网、电视台、《松藻煤电》报等宣传载体进行广泛宣传。为方便应聘人员，公司内各子（分）公司劳工科均设立了报名点。招工条件从年龄、文化程度、身高等一再放宽，但还是有很多人不愿意当矿工，目前该公司井下缺员700多人。
造成这种现象主要是由于：一、煤矿工人社会地位低。自2003年以来，城镇青年、独生子女不愿到煤矿工作，参加招工报名的人数很少。二、矿工收入偏低。 2010年该公司人均工资在能源集团5个矿业公司中是最高的，人均工资为37156元，其中：采掘一线工人人均工资为39048元，井下辅助工人人均工资为28985元。扣除各种社会保险，采掘一线工人每月拿到手的人均工资为2700元左右，工资收入缺乏竞争力等等。三、劳动强度大。虽然该公司不断提高机械化程度，但煤矿设备的特点决定了工人的劳动强度仍然很大，身体很难承受。四、危险性。南方煤矿普遍存在水、火、瓦斯、顶板、粉尘五大危害，全国发生的煤矿各种事故，对煤矿工人的身心健康都有不同程度的影响。五、住房紧张。由于该公司都是在“先治坡，后治窝”的观念上建设起来的几十年的老矿，随着新员工的不断涌入，造成住房更加紧张，再有多数新员工无购房经济能力，只能到附近的农村租房居住。
煤矿班组员工呼吁：希望国家以提高煤价来增加矿工收入，同时能够降低企业税收、最大限度地为员工收入“减负”。进一步加大地面、井下环境的改善力度，提高机械化水平，减少用工需求，增强企业优势，培养员工忠诚度，以此来吸引、留住员工。（周明剑 张静） 见报稿：
我们何时不再承受职业病之痛
【供电职工】
■ 湖北钟祥市供电公司 马兵
两会召开，企业员工最关注什么、期盼什么？3月2日，笔者采访了湖北钟祥市供电公司部分班组员工，并记录下了他们的心声。
“当前，有些企业劳动条件较差，员工职业病伤害事故时有发生，损害赔偿纠纷随之增多。根据卫生部提供的数据，我国现有约1600万家企业存在有毒有害作业场所，约2亿劳动者在从事劳动过程中遭受不同程度职业病危害。最近发生的苹果公司供应商员工职业中毒、甘肃古浪尘肺病农民工集体维权等事件，就是证明。”检修班员工谭忠直言不讳道。
“最严重的是一些企业特别是中小非公有制企业安全投入不达标，安全责任不落实，生产设备简陋，劳动条件恶劣，养老、工伤、医疗保险或商业保险甚至是空白，对从事技术较强、危险较大的高空建筑施工、采矿、产品制造等行业，用工缺乏必要的技术技能防护和培训等。我国早就有《职业病防治法》，可在现实操作中作用不大。”焊割班员工王光明道。
试验班员工张光勇接过话题说：“媒体说职业病已成为继交通事故人身伤害之后的又一非正常伤亡的‘重灾区’，受伤害员工多半是家庭顶梁柱，由于赔偿数额较高，用人单位往往采取非法解除劳动合同、恶意注销等行为来逃避责任。部分职业病患者即使得到了工伤保险待遇，一旦病情恶化，仍难逃晚景凄凉、家贫人亡的结局。”
“对员工何时不再受职业病伤害的期盼，大家有什么好建议吗？”笔者继续问。
“劳动监察部门和安全生产监管部门应对员工进行职业病预防知识培训学习，对企业职业病预防工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。”
“工会应站在讲政治、促和谐的高度，努力做好职业病的防治工作，让各类企业员工都能健康工作、愉快生活。”
“希望相关部门依法履职，将工伤、职业病预防费纳入工伤保险基金的支出范围，并作为企业用工必不可少的一种强制险种，切实维护员工的合法权益，彻底杜绝‘开胸验肺’和‘毒苹果’事件这样的悲剧再在我们工人兄弟身上重演。”
员工们争先恐后地向两会说，期盼职业病受伤害问题能早日得到解决。
原稿：
“职业病之痛”，我们何时不再受伤害
马兵
全国“两会”召开之际，企业员工最关注什么、期盼什么？3月2日，笔者采访了湖北钟祥市供电公司部分基层班组的员工，并记录下了他们的心声。
“当前，有些企业劳动条件较差，员工职业病伤害事故时而发生，损害赔偿纠纷随之增多。如3月2日的《检察日报》报道，根据卫生部提供的数据，我国现有约1600万家企业存在有毒有害作业场所，约2亿劳动者在从事劳动过程中遭受不同程度职业病危害。最近发生的苹果公司供应商员工职业中毒、甘肃古浪尘肺病农民工集体维权等事件，再次牵动着社会神经。”检修班员工谭忠直言不讳道。
“具体问题在哪些方面呢？”笔者一边记一边问道。
“最严重的是一些企业特别是中小非公有制企业安全投入不达标，安全责任不落实，生产设备简陋，劳动条件恶劣，养老、工伤、医疗保险或商业保险甚至是空白，对从事技术较强、危险较大的高空建筑施工、采矿、产品制造等行业用工缺乏必要的技术技能防护和培训等。虽然我国早在2001年就出台了《职业病防治法》，然而这部保护职工生命健康的法律在现实中并没有得到很好的实行。”焊割班员工王光明道。
试验班员工张光勇接过话题说：“据我了解，职业病这个‘隐性杀手’已经成为继交通事故人身伤害之后的又一非正常伤亡的‘重灾区’，受伤害员工多半是家庭顶梁柱，由于赔偿数额较高，用人单位往往采取非法解除劳动合同、恶意注销等行为来逃避责任，而多数员工没有参与工伤、医疗保险或商业保险，赔偿更加难以全部到位。部分职业病患者即使得到了工伤保险待遇，一旦病情恶化，仍难逃晚景凄凉、家贫人亡的结局。”
“对员工何时不再受职业病伤害的期盼，大家有什么好建议吗？”笔者继续问。
“劳动监察部门和安全生产监管部门，应广泛宣传劳动安全法律、法规、规范性文件及政策，进行员工职业病预防知识培训学习，对企业职业病预防工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。”
“还要督促企业认真做好前期预防工作，有计划地改善员工的生产工作环境和条件，依法参加工伤保险，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”
“作为工会组织，应站在讲政治、促和谐的高度，努力做好职业病的防治工作，让各类企业员工都能健康工作、愉快生活。”
“希望相关部门依法履职，将工伤、职业病预防费纳入工伤保险基金的支出范围，并作为企业用工必不可少的一种强制险种，切实维护员工的合法权益，彻底杜绝‘开胸验肺’和‘毒苹果’事件这样的悲剧重演。”
员工们争先恐后地提出了自己的见解，期盼职业病受伤害问题能早日真正得到解决。 见报稿：
行业内的无序竞争，使建筑安装行业的利润空间越来越小
期盼规范建筑市场
【电建工人】
■ 安徽电建一公司 夏忠
在全国两会召开之际，安徽电建一公司数千名日夜奋战在施工现场的电建工人有两个心愿，一是希望在建工程能早日投产发电，为祖国建设做出新贡献。另一个心愿是期盼两会的春风能扫去建筑安装行业的冰霜，使之沐浴春风，迈入健康科学发展的快车道。
规范建筑市场 提升利润空间
“物价上涨，工资踏步。”3月2日午休时，到银行刷工资卡刚回班组的田新强无奈地摇摇头。这位有着20多年工龄的起重工，一说话就引起大伙共鸣。
企业工人的工资取决于所在单位的经济效益，其效益来源于利润。而我们建筑安装行业的利润空间越来越小，这都是行业内无序竞争惹得祸。
眼下建筑安装行业僧多粥少，工程竞标主要看投标价格、业绩。有不少单位实行低价格的竞标战略，甚至以低于成本价吸引业主眼球，抱着我干不上工程，让中标单位也难受的不健康心理。基于这种兄弟手足之间的恶意竞争，招投标秩序被打乱，利润空间被再三挤压。企业没钱添置生产设备，扩大再生产无从谈起，工人的工资也只好原地踏步。
科学制定工期 禁止无休止缩短
合理、科学的工期，是工程质量、安全作业的保证。这众所皆知的道理，却被某些建设方认为是“没本事”的借口。建设单位为了做形象工程，创最短工期，或早投产早收益，将科学施工抛掷脑后，违背客观规律，接二连三地要求施工单位缩短工期。并设定提前工期的考核节点，动辄就以完不成节点扣工程款为要挟。
“在竞争激烈的建筑安装市场，施工单位是弱势群体！”操作工李勇激动地说。
“业主至上，业主的话就是‘圣旨’，只好内挖潜力，实行人海战术，日夜兼程。这种无休止地单方面压缩工期，百害无一利！工程质量，作业安全难以控制，对施工单位也是致命的伤害。”钳工班长陈斌思考后说。
希望两会能关注建筑行业“恶意竞争”和“无休止压缩工期”现象，出台相关规则、法规，使之沐浴春风，迈进健康科学发展的快车道。
原稿：
电建工人：期盼两会春风沐浴建筑安装业
眼下春暖花开，万物复苏，安徽电建一公司的员工格外激动。在全国两会召开之际，大伙迎来了施工的黄金季节，数千名日夜奋战在施工现场的电建工人，此时有两个心愿，一是希望在建工程能早日投产发电，为祖国建设做出新贡献。另一个心愿是期盼两会的春风能扫去建筑安装行业的冰霜，使之沐浴春风，迈入健康科学发展的快车道。
规范建筑市场 提升利润空间
“物价上涨，工资踏步。”3月2日午休时，到银行刷工资卡刚回班组的田新强无奈地摇摇头。他，起重工，20多年的工龄。他的话引起大伙的共鸣。
企业工人的工资取决于所在单位的经济效益，其效益来源于利润。而我们建筑安装行业的利润空间越来越小，这都是行业内无序竞争惹得祸。
眼下建筑安装行业“僧多粥少”，工程竞标主要看“投标价格、业绩”。有不少单位实行“低价格”的竞标战略，甚至以低于成本价吸引业主眼球，抱着我干不上工程，让中标单位也难受的不健康心理。基于这种兄弟手足之间的恶意竞争，招投标持续被打乱，利润空间被再三挤压。与共和国同龄的安徽电建一公司，施工足迹遍布海内外，工程业绩在同行业遥遥领先，同样也是“恶意竞争”的受害者。
目前建筑安装行业面临着利润越来越少，工人的工资也只好原地踏步，无力再添置生产设备，扩大再生产更是无从谈起。
科学制定工期 禁止无休止缩短
合理、科学的工期，是工程质量、安全作业的保证。这众所皆知的道理，却被某些建设方认为是“没本事”的借口。建设单位为了做“形象工程”，创“最短工期”，或“早投产早收益”，将科学施工抛掷脑后，违背客观规律，接二连三地要求施工单位“缩短工期”。并设定提前工期的考核节点，动辄就以完不成节点扣工程款为要挟。
“在竞争激烈的建筑安装市场，施工单位是弱势群体！”操作工李勇激动地说。
“业主至上，业主的话就是“圣旨”，只好内挖潜力，实行人海战术，日夜兼程。这种无休止地单方面压缩工期，百害无一利！工程质量，作业安全难以控制，对施工单位也是致命的伤害。”钳工班长陈斌思考了一会，说道。
希望两会能关注建筑行业“恶意竞争”和“无休止压缩工期”现象，出台相关规则、法规，使之沐浴春风，迈进健康科学发展的快车道。（夏忠）
见报稿：
职工们企望：分配更公平一点，个人所得税起征点合理一点，参加培训的机会能多一点
让大家多些幸福感
【冶炼职工】
■ 湖北大冶有色冶炼厂 李俊红
湖北大冶有色冶炼厂熔炼车间电炉二班的工友们，想把自己的许多心声说给两会，大家都期待两会后，国家多出台些给力民生，让利民众的好规划好政策，让大家多些幸福感。
这不，3月2日中午，年近五十的老师傅李贵良刚清理好放渣溜槽就跟着聊上了：听说个人所得税起征点要调到3000元以上了，说心里话我举双手赞成！我个人还觉得，个人所得税的征收要综合一年的收入收取比较合理。像我们企业都比较重视传统节日春节，一般每个月都会扣下一部分工资做奖金，到年底和工资、年终奖一次性发下来，而这样无形就加大了个人缴税力度。如果能再把家庭全家人均收入当做参考指标就更贴近我们老百姓了。李贵良是车间的困难户，每个月的工资到手就2000多元，家里有老人要照顾，小孩正读初中，老婆也只好在外面打零工。可发年终奖的那个月，他一个人交了好几百块钱的税，用他自己的话说年终奖优惠价打8.5折。
同样是老师傅、年近五十的炉前工张红深有感触地说：是啊，我觉得能让分配更公平一点才是根本。要让我们工人工资涨得过CPI，跑得过GDP，我们的幸福感才能更长一些。不同地区、各行业间的企业也没有什么可比性，但我们经常看到，在一个企业内部总有些环境差，劳动强度大的艰苦的岗位没有职工愿意去干，这说明该岗位的劳动薪酬与职工付出劳动后期待的回报在心理期许上存在很大的差距。企业是不是可以建章立制，把一些制度规定做适当倾斜，合理地拉大各岗位分配的筹码，让福利、待遇、保障和该岗位环境、劳动强度、劳动时间等紧密挂钩，让多干的、苦干的、实干的职工拿到相应的回报，硬着腰板拿钱，切莫不要再让劳累、贫困这对双胞胎再在一线职工身上撒野了。
这时年近三十心直口快的青工陈巍，接过话茬说道：我希望能加大对基层工人的培训力度。一直以来企业受资金的限制，对基层工人进行的只是安全和职业技能培训，而忽视了其它层面的培训和发展。我知道我既不拔尖，也不出众，可是我也想扩展自己的视野，丰富自己的知识，提高自己的才干，能在各种提升个人修养、增加个人技能的培训班上上课、充充电。虽然我一直都在努力，可企业的各种培训，培训的大门总是优先向尖子们敞开的。也许尖子们基础好、领悟得快，能在最短的时间里把学习内容转化成成果，为企业赢得名和利。但整个企业的工人素质的提高，不是靠那几个尖子生的几个研究成果能代替的……
关于两会工友们有那么多的话题要谈，有那么多的心里话要讲，但是工作的时间马上要到了，大家都带着对两会的满腔的期望，穿戴好劳保用品走向各自的岗位……
原稿：
两会让期望飞一会儿
李俊红
对于不日即将召开的两会，湖北大冶有色冶炼厂熔炼车间电炉二班的工友们投入了关注的目光。大家都期待两会后，国家多出台些给力民生，让利民众的好规划好政策，让大家的幸福感多飞一会儿... ...
这不，三月二号中午，年近五十的老师傅李贵良刚清理好放渣溜槽，听我们谈到两会就讲到：听说个人所得税起征点要调到3000以上了，说心里话我举双手赞成！你看现在每年物价涨速直逼高铁了，可个税起征点还停留在几年前的2000块钱，稳如泰山纹丝不动，也太不与时俱进了。我个人还觉得，个人所得税的征收要综合一年的收入收取比较合理。像我们企业都比较重视传统节日春节，一般每个月会都会扣下一部分工资做奖金，到年底和工资、年终奖一次性发下来，而这样无形就加大了那个个人缴税力度。如果能再把家庭全家人均收入当做参考指标就更贴切我们老百姓了。李贵良是我们车间的困难户，每个月的工资到手就2000多元，家里有老人要照顾，小孩正读初中，老婆也只好在外面打零工，这样才勉强糊日。可发年终奖的那个月，他一个人交了好几百块钱的税，用他自己的话说年终奖优惠价打8.5折。
同样是年近五十的炉前工张红深有感触的说：是啊，我觉得能让分配更公平一点才是根本。要让我们工人工资涨得过CPI，跑的过GDP，我们的幸福感才能更长一些。不同地区、各行业间的企业的也没有什么可比性，但我们经常看到，在一个企业内部总有些环境差，劳动强度大的艰苦的岗位没有职工愿意去干，这说明该岗位的劳动薪酬与职工付出的劳动值心理存在很大的差距。企业是不是可以适当拉大各岗位分配的筹码，让福利、待遇、保障和该岗位环境、劳动强度、劳动时间等紧密挂钩，让多干的、苦干的、实干的职工硬着腰板拿钱，切莫不要再让劳累、贫困这对双胞胎再在一线职工身上撒野了。
这时年近三十心直口快的青工陈巍，接过话茬说道：我希望能加大对基层工人的培训力度。一直以来企业受资金的限制，对基层工人进行的只是安全和职业技能培训，而忽视了其它层面的发展。我知道我既不拔尖，也不出众，可是我也想扩展自己的视野，丰富自己的知识，提高自己的才干，能在各种各种提升个人修养，增加个人技能的培训班上上课、充充电。虽然我一直都在努力，可企业的各种的培训，培训的大门总是优先向尖子们敞开的。也许尖子们基础好、领悟得快，能在最短的时间里把学习内容转化成成果，为企业赢得名和利。但整个企业的工人素质的提高，不是靠那几个尖子生的几个研究成果能代替的... ...
关于两会工友们有那么多的话题要谈，有那么多的心里话要讲，但是工作的时间马上要到了，大家都带着对两会的满腔的期望，穿戴好劳保用品走向各自的岗位... ... 见报稿：
企业退休高工，退休金仅为机关事业单位同工龄同学历同职称人员的一半，甚至更少，为啥？
养老金双轨制得改改了
【石化工人】
■ 中石化济南炼化公司 刘金涛
3月1日15时，笔者与中国石化济南炼化公司质量中心控分班刚完成分析任务的职工们聊起两会，大家对目前分别在企业、机关单位就业的人，退休后却有着截然不同待遇的现状颇感费解：
已经拿到高级技师证的班长韩淑梅说：“前天，我和机关部门的同学一块坐坐，他的收入可比咱们高不少。听说，退休后咱们企业和机关、事业单位的养老金制度不一样，像我和同学这样分别在企业、机关单位就业，退休后的待遇却截然不同。”
“是啊，有的人不是说了吗，两个高工不如机关一个勤杂工。”
“前几天新华网调查的，企业退休高工，退休金仅为机关事业单位同工龄同学历同职称人员的一半，甚至更少。这是不同的基本养老保险制度造成的，它还真多多少少地消磨了我们的幸福感。”
“咱们这儿面临退休的师傅也不少，这确实值得关注。这个问题不是个别现象，相信会有委员提类似内容的提案。新闻上说，全国政协委员宋晓梧为养老金双轨制的提案都整了几大袋子信，打了无数个电话。”
“养老金双轨制得改改了！”
“到那个时候，工资条上的幸福感就是真真切切的了。”
希望两会能够听到职工的这些声音。
原稿：
“养老金双轨制得改改了！”
刘金涛
3月1日15点，中国石化济南炼化公司质量中心控分班，正常的分析任务已结束。大家开始聊了起来。两会临近，话题自然也转到了这方面。
“真厉害，２０１０年咱们国家的ＧＤＰ为５.８８万亿美元，超过了日本，仅次于美国，列第二。不过，说到人均ＧＤＰ值，能排到１００位就不错了。”于淼扬了扬手中的报纸说。
“国家真的富强了，你看利比亚３.２万同胞，都包机飞回来了。”
“国富民富，希望咱们老百姓的增长能够体现在工资条上，上个月的工资如果去掉加班费也就１０００元冒头，要知道，济南市的最低工资都是１１００元了。”
大家你一言我一语地说了起来。
已经拿到高级技师证的班长韩淑梅说道：“前天，我和机关部门的同学一块坐坐，他的收入可比咱们的高不少。我开玩笑问他，难道你的能力就比我强那么多？听说，退休后咱们企业和机关、事业单位的养老金制度不一样，像我和同学这样分别在企业、机关单位就业，退休后的待遇却截然不同。”
“是啊，有的人不是说了么，两个高工不如机关一个勤杂工。”
“前几天新华网调查的，企业退休高工，退休金仅为机关事业单位同工龄同学历同职称人员的一半，甚至更少。这是不同的基本养老保险制度造成的现象，它还真多多少少地消磨了我们的幸福感。”
“咱们这儿面临退休的师傅也不少，这确实值得关注。这个问题不是个别现象，相信会有委员提类似内容的提案的。新闻上说，全国政协委员宋晓梧为养老金双轨制的提案都整了几大袋子信，打了无数个电话。”
“养老金双轨制得改改了！”
“那个时候，工资条上的幸福感就是真真切切的了。”
笔者感悟，有句俗语叫“暖心比暖身更可贵”。福利好一些，工资高一点，安全投入大一些，其实都是应该的，“暖身而已”。事关全局的分配制度、养老金制度的改革是不是更能顺民意、消民怨呢？的确如此，暖心是换取人心、赢得向心力的关键。
见报稿：
我国在重金属的开采、冶炼、加工过程中，造成不少重金属如铅、汞、镉、钴、砷等进入大气、水、土壤，形成严重的环境污染
不要让GDP沾“毒”
【铝业职工】
■ 中铝河南分公司 谷文生
重金属污染的话题连日来不断见诸各大报端。据报道，自2009年至2010年间，全国共发生重金属污染事件达31起，目前，我国在重金属的开采、冶炼、加工过程中，造成不少重金属如铅、汞、镉、钴、砷等进入大气、水、土壤，形成严重的环境污染：湖南武冈儿童血铅超标、陕西凤翔数百名儿童血铅超标、湖南浏阳镉污染，福建上杭、河南济源儿童集体血铅超标重金属污染致病事件，给国家经济可持续发展和人民生命健康安全造成了巨大的损失和威胁。中铝河南分公司运输部班组员工对此很关注，他们希望通过工人日报“班组天地”，向全国两会呼吁：不要让GDP沾“毒”。
运输部班组员工们一致认为，发展经济不能以破坏环境为代价，高度的社会生活文明不能用牺牲生态做交换。环境保护，社会文明本身包含生态文明，在这个问题上不能急功近利、目光短浅。
让人感到安慰的是，在2月18日召开的重金属污染综合防治“十二五”规划视频会议上，环保部部长周生贤说话掷地有声：要正确处理经济发展与环境保护的关系，严厉惩处重金属污染行为，保障人民生命安全。
不要沾“毒”的GDP，需要各级政府和企业牢固树立科学发展的理念，彻治重金属污染需要治本，必须淘汰落后产能，杜绝再上污染项目。从项目的引进、规划、设计到投产，每个环节都要把好关。
在把好项目准入关、规划关、审批关、评价观、验收关的同时，还要加强监管和处罚。对“放毒”企业进行有威慑力的处罚，加大监管力度，从源头上杜绝重金属污染，而对政府监管部门的失职、渎职行为要进行严肃问责和严厉惩处。如环保部部长周生贤所言，“发现一个，解决一个，警示一片……出重拳、用重典，严厉惩治重金属环境违法违规行为”。
原稿：
不要带“毒”的GDP
谷文生
重金属污染的话题连日来不断见诸全国各大报端。据报道，自2009年至2010年间，全国共发生重金属污染事件达31起，目前，我国由于在重金属的开采、冶炼、加工过程中，造成不少重金属如铅、汞、镉、钴、砷等进入大气、水、土壤，造成了严重的环境污染。
与水、空气、垃圾的污染相比，重金属污染看不见，摸不着，像土壤、稻米、蔬菜中，重金属含量超标，对人体的伤害短时间内难以察觉，犹如“钝刀杀人”，人们像“温水中的青蛙”，不知不觉中被夺去健康乃至生命。
2009年以来，湖南武冈儿童血铅超标、陕西凤翔数百名儿童血铅超标、湖南浏阳镉污染，以及福建上杭、河南济源儿童集体血铅超标中国重金属污染致病事件，简直到了无以复加的地步。一桩桩、一件件，从国人、到国土，这些重金属污染给国家经济可持续发展和人民生命健康安全造成了巨大的损失和威胁的事件，同样也引起了中铝河南分公司运输部班组员工的关注。他们希望通过工人日报班组天地，向全国“两会”发出呼吁：我们不要“带血”的GDP，更不要带“毒”的GDP。
曾几何时，我国的企业发展，特别是高危行业的发展，往往伴随着一个个鲜活生命的消失，高速增加的GDP里蕴含着无辜者的生命和鲜血。不要“带血”的GDP，这是千万条生命和鲜血换来的警醒。
然而，在安全发展理念刚刚扎根，不要“带血”的GDP为国人所认同不久，重金属污染事件却又接踵而至，难免不让人心痛和深思。这些事件的发生，反映出一些地方和企业科学发展理念的淡薄，对人民群众生命健康的漠视。只要GDP和经济效益，而忽视了最重要的东西——人的生命和健康。一个地区，不发达，急于大干快上GDP，而忽视环境。事后，造成的损失是灾难性的。出了问题补救，很多时候倾其所有，连企业的赔付都不够，还要由社会政府埋单。
发展为了什么？“发展”的本义是社会的全面发展，无疑是让人民群众生活得更体面和有尊严。然而，“发展才是硬道理”，多年来被扭曲成“唯GDP增长论”，似乎GDP增长就等于经济发展。本来是为改善生存生活条件而使生命更有质量的GDP成了生命杀手反啮主体，颠倒了本末。正如一句经典小品台词说的“钱没花完，人没了”，值得有决策权的领导干部好好体会。
我们不免要问，难道不破坏自然环境就不能增长GDP，就不能发展经济？发展经济就必须以破坏环境为代价？高度的社会生活文明就必须要牺牲生态？答案是否定的。因为发展本身包含环境保护，社会文明本身包含生态文明。如果人为地使发展和环境对立起来，不过是某些急功近利、目光短浅者为换取“政绩”冠冕堂皇的借口。
令人感到安慰的是，2月18日，在重金属污染综合防治“十二五”规划视频会议上，环保部部长周生贤说话掷地有声：要正确处理经济发展与环境保护的关系，严厉惩处重金属污染行为，保障人民生命安全。
不要带“毒”的GDP，需要各级政府和企业牢固树立科学发展的理念。发展的根本目的是为了人的发展，是为了人民群众生活的天更蓝、水更绿、花更艳，是为了让人民群众生活得更有尊严、更加健康平安。
不要带“毒”的GDP，需要治本。彻治重金属污染，必须淘汰落后产能，杜绝再上污染项目。要从项目的引进、规划、设计到投产，每个环节都要把好关，把好项目准入关、规划关、审批关、评价观、验收关。
不要带“毒”的GDP，需要加强监管和处罚。在对“放毒”企业进行有威慑力的处罚的同时，必须加大监管力度，从源头上杜绝重金属污染，而对政府监管部门的失职、渎职行为要进行严肃问责和严厉惩处。如环保部部长周生贤所言，“发现一个，解决一个，警示一片……出重拳、用重典，严厉惩治重金属环境违法违规行为”。 见报稿：
今年50多岁的火车司机刘天章玩起“围脖”,两会前夕，他一有时间就上网参与提“两会建议”
刘师傅微博话安全
【铁路职工】
■新乡机务段 徐春明田小强
“刘师傅，你可是咱段的‘万事通’。要开‘两会’了，你就不想说道说道？”
“‘两会’是政府给咱老百姓反映问题的好机会，我当然不会错过。想知道说啥，就上我的微博……”3月1日下午，笔者在下班路上，遇见郑州铁路局新乡机务段运用车间客车指导组火车司机刘天章后，就顺便聊起了两会这个热门话题。
“你也戴‘围脖’了！够时髦的。你在微博上都说些啥？”当笔者得知今年50多岁的刘师傅也有自己的微博后，感到有些惊讶。
“城市堵车、降低房价、提高个税起征点……在微博上是啥都说，还经常和网友一起讨论。有一次，我在微博上碰到一位是全国人大代表的网友在征求意见和建议，我还向他提了好几条有用的建议呢？”说起用微博谈两会，刘师傅说得津津有味。
“是吗？那你就没向他说说关于铁路方面的建议。”笔者忙问道。
刘师傅乐呵呵地说道：“瞧你说的，我是火车司机，能不说吗。比如说，我提了一条呼吁全社会关注在铁路旁玩耍儿童安全的建议，就引起了人大代表网友的注意。因为我在开火车的路上经过一些村庄、道口时，经常看见一些小孩在铁路旁玩，有的小孩还往钢轨上放石子；另外，还有一些婚纱影楼为追求浪漫，在铁路钢轨上为情侣拍照，这些都很危险。所以我就在微博上向这位人大代表建议，集全社会力量加强铁路附近安全的宣传教育和管理，让人人都重视起来。我还提了一些关注火车司机身心健康、工资待遇方面的建议……”
刘师傅滔滔不绝地说着，不知不觉我们就到了回各自家的岔路口。“刘师傅，别忘了到家开电脑，咱俩戴上‘围脖’继续聊……”和刘师傅分手后，笔者望着一边走一边哼着小曲的刘师傅调侃地喊道。
原稿：
火车司机“围脖”两会
徐春明田小强
“刘师傅，你可是咱段的‘万事通’。要开‘两会’了，你就不想说道说道？”
“‘两会’是政府给咱老百姓反映问题的好机会，我当然不会错过。想知道说啥，就上我的微博……”3月1日下午，笔者在下班路上，遇见郑州铁路局新乡机务段运用车间客车指导组火车司机刘天章后，就顺便聊起了两会这个热门话题。
“你也戴‘围脖’了！够时髦的。你在微博上都说些啥？”当笔者得知今年50多岁的刘师傅也有自己的微博后，感到有些惊讶。
“城市堵车、降低房价、提高个税起征点……在微博上是啥都说，还经常和网友一起讨论。有一次，我在微博上碰到一位是全国人大代表的网友在征求意见和建议，我还向他提了好几条有用的建议呢？”说起用微博谈“两会”，刘师傅津津有味地说道。
“是吗？那你就没向他说说关于铁路方面的建议。”笔者忙问道。
刘师傅乐呵呵地说道：“瞧你说的，我是火车司机，能不说吗。比如说，我提了一条呼吁全社会关注在铁路旁玩耍儿童安全的建议，就引起了人大代表网友的注意。因为我在开火车的路上经过一些村庄、道口时，经常看见一些小孩在铁路旁玩，有的小孩还往钢轨上放石子；另外，还有一些婚纱影楼为追求浪漫，在铁路钢轨上为情侣拍照，这些都很危险。所以我就在微博上向这位人大代表建议，集全社会力量加强铁路附近安全的宣传教育和管理，让人人都重视起来。我还提了一些关注火车司机身心健康、工资待遇方面的建议……”
刘师傅滔滔不绝地说着，不知不觉我们就到了回各自家的岔路口。“刘师傅，别忘了到家开电脑，咱俩戴上‘围脖’继续聊……”和刘师傅分手后，笔者望着一边走一边哼着小曲的刘师傅调侃地喊道。 见报稿：
创造性工作希望获鼓励
生活中希望物价稳定
【汽车制造员工】
■ 湖北东风股份 解季飞
3月2日，笔者来到湖北东风股份铸造分公司，在与一些班组员工零距离接触后，发现他们对今年两会充满了期盼。
“希望经济发展更加稳健，抗击风险的能力更强。”铸造分公司企划室员工张荣华说，去年，受益于汽车下乡、以旧换新等刺激性政策，公司经营业绩创出新高，员工们也得到了实惠，工资平均上涨了17%。今年，这些优惠政策都将取消，汽车行业将面临着较大的挑战，希望两会能在鼓励自主创新，发展新能源汽车等方面，出台有力的政策措施，使汽车行业能够保持可持续发展，使员工的工资多涨一些，福利待遇更好一些。
“希望物价上涨的速度慢一点，让我们的生活更有质量 。”制芯车间员工孙驻军掰着指头给我算了一笔账，“一碗牛肉面，前年是三块五，去年是四块五，现在都涨到8块钱了。以前还感觉钱很值钱，现在进超市，１００块钱都感觉买不到什么东西。”他希望“两会”能在稳定物价，遏制通货膨胀方面，采取更加有力的措施，降低老百姓的生活成本，提高幸福指数。
原稿：
生活质量越来越好幸福指数越来越高
■解季飞
一年一度的“两会”即将召开。3月2日，笔者来到湖北东风股份铸造分公司，在与一些班组员工零距离接触后，发现他们对今年的“两会”充满了期盼。
“希望经济发展更加稳健，抗击风险的能力更强。”铸造分公司企划室员工张荣华说，去年，受益于汽车下乡、以旧换新等刺激性政策，公司经营业绩创出新高，员工们也得到了实惠，工资平均上涨了17%。今年，这些优惠政策都将取消，汽车行业将面临着较大的挑战，希望“两会”能在鼓励自主创新，发展新能源汽车等方面，出台有力的政策措施，使汽车行业能够保持可持续发展，使员工的工资多上涨一些，福利待遇更好一些。
“希望物价上涨的速度慢一点，让我们的生活更有质量 。”铸造分公司制芯车间员工孙驻军，已经是连续第三年接受笔者的采访。他掰着指头给我算了一笔账，“一碗牛肉面，前年是三块五，去年是四块五，现在都涨到8块钱了。以前还感觉钱很值钱，现在进超市，１００块钱都感觉买不到什么东西。”他希望“两会”能在稳定物价，遏制通货膨胀方面，采取更加有力的措施，降低老百姓的生活成本，提高幸福指数。
“希望医疗保障机制更加健全，解决好‘看病难、看病贵’问题。”铸造分公司铸造车间造型班员工王传良说。 这位从农村走出来的小伙子家庭负担较重，父母妻女都靠自己的工资生活。去年，母亲患病使他经常感到入不敷出，生活压力很大。他希望“两会”能多关注医疗保障机制建设，提高大病报销比例、增加药品价格透明度、降低看病费用。同时，在农村加大敬老院建设，帮助自己缓解家庭困难，解决后顾之忧。
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