打破铁花小瓶颈 奏响焊工最 强音 ——“金堂焊工”品牌建设的实践与探索
2014年至今，金堂县培养了技师、高级技师焊工3000人，初、中、高级工焊工3100人，特种作业焊工2800人……被誉为“天府花园水城”的金堂县，全县人口近100万，产业工人有近20万人，其中，焊工就占有0.85万人。自2019年以来，金堂县委、县政府主动融入成渝地区双城经济圈、成德眉资同城化发展、成都国际铁路港经开区战略机遇，以产业工人队伍建设改革为抓手，进一步加大焊工人才培育，致力于“金堂焊工”品牌建设。经过2年多时间的努力，通过整合资源、以赛促训、打造品牌三个方面着力，初步培育了以劳模和工匠为引领的特色焊工品牌。今年，“金堂焊工”被四川省农民工工作领导小组评为首批“川字号”特色劳务品牌。
打通焊工人才“活水源”
近年来，金堂县围绕青年友好城市建设，实施企业青年技能人才培养计划，进一步拓宽焊工专业招生渠道，加强职业技术院校招生宣传工作，鼓励完成义务教育阶段学业的学生报考职业技术院校。
“我们每年按照一定比例组织各类企业青年职工免试就读技工院校，丰富焊工专业生源，确保焊工专业生源数量和质量得到不断提高。”据金堂县总工会相关负责人介绍， 金堂县现有职业院校6所，教师1265人，全日制在校中高职生35590人，有2所院校开设有焊工专业。每年对外培训焊接技能人才达到1000余人。
通过采取工学结合，推动川锅高级技工学校、金堂职中等职业院校和用工企业开展全方位、多形式、多层次的校企合作，先后与大型企业建立长效的合作机制，积极探索校企合作的内涵和模式，增强校企合作培养技能人才的针对性和时效性，为企业输送适销对路的技能劳动者。目前，已开设“企业订单班”20余个。
目前，四川五月花技师学院被评为市级现代学徒制试点学校，四川锅炉高级技工学校坚持以“德、技、体”为职教学生培训标准，打造技能人才培养标杆，被评为省级现代学徒制试点学校，获得国家级一等奖2项，省市一等奖23项次。
拓展焊工人才“校练场”
金堂县紧紧围绕县委构建“133”现代产业体系，重点针对安全应急、通用航空和节能环保产业，积极开展市场化技能培训，形成政府牵头、部门实施、社会参与的多渠道、多形式、多层次培训机制。
实施订单培育，深入推进“产教融合”，学校与企业针对社会和市场需求共同制定人才培养计划，签订订单培养协议，对学生实施量身定制培养。
鼓励有条件的企业开展新型学徒制，实施以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒培养模式，打造能够继承传统技术工艺的优秀人才队伍。
“我们每年开展焊工培训1000余人次。”据金堂县总工会相关负责人介绍，金堂县总工会依托川锅公司、川锅技校等企业和职业院校，精心培育了特色劳务品牌---“金堂焊工”。先后培养出全国劳模胡明、白映玉、唐成凤和全国五一劳动奖章陈巍等一大批焊接优秀技能人才，其中，焊工唐成凤被推评为全国劳动模范，并作为劳模代表参加了全国人代会。
金堂县整合川锅技校等国家高技能人才培训基地、焊接产学研示范基地、安全生产培训基地和徐丽焊接大师工作室、陈巍焊接大师工作室为引领的高技能师资队伍。近10年累计培养金堂焊工达到2万余人、向全国各地乃至国外输出金堂焊工1.2万人，累计实现劳务收入达50亿余元。培养出了一大批既能吃苦耐劳、又心灵手巧的青年专业技能人才。搭建焊工人才“竞技场”
通过市场引导、典型带动，金堂县总工会做实“在职职工万人免费技能提升培训”工作，大力推介打造品牌输出基地，为地区经济社会发展提供了技能支撑。
2021年，金堂县总工会承办成都百万职工技能大赛焊接比赛暨第七届全国职工职业技能大赛成都选拔赛，组织开展了焊工、钳工等4个项目的2021年成都百万职工技能大赛“比技能，提素质，助力成都国际铁路港经开区建设”成德眉资职工技能交流赛，完成了金堂县1类赛6项。金堂县女焊工唐成凤在2021年成都百万职工技能大赛焊接比赛暨第七届全国职工职业技能大赛成都选拔赛中，取得第6名的好成绩。
“我们鼓励高技能领军人才带徒传技、培养工匠人才，培育更多 ‘成都工匠’‘四川工匠’‘大国工匠’。”金堂县总工会相关负责人说，县总工会以淮州新城职工服务综合体为阵地，为工匠人才提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。完善衔接技能水平、创新能力的梯度化引进政策，引进一批行业紧缺、企业急需的工匠人才。
把焊工人才纳入“成都工匠”和“金堂工匠”培育计划，建立常态评选机制，推动形成工匠人才梯次结构，引领技能人才高质量、规模化增长，目前焊工已评选出“金堂工匠”35名，“成都工匠”4名。
下一步，金堂县总工会将结合全县现有的四川西南航空职业学院、四川锅炉高级技工学校等6所职业院校资源，以构建现代职业教育发展新体系为导向，服务地方经济新发展为目标，着力职教办学模式改革，职业院校特色专业、示范学校的打造，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，建立各类培训主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买服务的技能培训机制。
同时，以“金堂焊工”品牌建设为突破口，持续深入开展职工技能比赛和“金堂工匠”评选工作，培养壮大支撑金堂高质量发展的技能人才队伍，做响“技能金堂”品牌，助推成都公园城市示范区职业教育融合创新发展高地建设，为推动“国际职教标杆城市”建设进程贡献焊工力量。
页:
[1]