安全管理标准化班组创建，让企业彻底变了样！
一个小班组带来全厂大变化，这在2014年以前，可能任何人想起来感觉都是不可能的事情。但是始于2014年的国家安全管理标准化班组创建，让这一看似不可能变成了现实。近日，读夏晓凌主编《班组天地》2021年12月刊卷首语，更加证实了我的所见。下面，我要晒一晒，我们走过的安全管理标准化班组创建历程。不知不觉中，河北邢台德龙钢铁有限公司（以下简称德龙钢铁）自2016年炼钢厂连铸丙班获得安全管理标准化示范班组后，随着时间的推移，到2021年已经连续七年斩获“全国安全管理标准化示范班组”荣誉，公司内国家安全标准化示范班组不断涌现，小班组推动起企业安全长效发展。今年12月中旬，德龙钢铁派出轧钢厂850生产甲班代表再次不畏新冠疫情险阻，前往山东省济南市进行了2021年度安全管理标准班组汇报。
企业发展的基点在创新，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。而德龙钢铁安全管理标准化班组创建便是在夯实基础上的创新和跨越。记得在国家安全管理标准化班组创建的第3个年头——2017年，德龙钢铁炼钢厂连铸丙班首次参与便成功获得安全管理标准化示范班组荣誉，当时在公司内引起了不小的轰动效应。当年，为落实国家提出的“要把基层一线作为公共安全的主战场”等精神要求，在丁立国董事长的倡导下，在集团范围内掀起了全面开展安全管理标准化示范班组的创建活动。同年10月，德龙钢铁邀请中国安全生产协会班组安全建设工作委员会培训师康建洲，亲临公司进行为期两天的安全标准化班组建设培训指导，当时参加培训的上至公司经理，下至一线员工，共有180多人一起现场聆听了《小班组大工匠》的阐述，培训教室里座无虚席。
那一天，“5831班组安全屋”“班组长三步汇报法”“手指口述”“虚惊提案”等安全新理念种子，播撒进了德龙员工心中。而且至今我还记着当时康老师培训结束后勉励的话语：“安全标准化先进管理方法很好、很实用，但最后要见成效关键还在于公司、分厂领导的重视，更在于每一个班组长的敢于落实。而且安全标准化由纸上到实际，关键在于最后一米的距离。今天的培训只是一个很好的起步，安全标准化新理念要见成效，今后还要靠大家下去组织多元化培训，将新理念、新方法传递到每一个职工心中。”可喜的是正如你所愿，德龙钢铁安全管理标准化班组创建从此真正走向了正规，逐渐实现班组“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”，让基层班组逐渐由被动管理向着自主管理转变，最终提高了公司整体安全管理能力。
那年，康老师亲临指导的德龙钢铁轧钢厂1250电修丙班，已经在2018年获得国家级标准化班组。那天，康老师现场听取班长王国强汇报班组安全标准化创建内容的场景，至今仍然历历在目：提出针对本班组情况如何建立“5831”班组安全屋，深入提炼班组安全管理特色等指导性建议，现场指导手指口述，观看车间会议室内的班组亲情墙……
为了发挥安全标准化管理班组引领作用，带动整个公司安全标准化管理发生长期的、连锁反应，德龙钢铁把安全管理的关口前移到班组，以炼钢厂连铸丙班安全标准化管理为切入点，持之以恒地贯彻安全生产管理思路，公司各分厂每月组织标准化班组安全互学交流，让落后班组及时认识到自己的不足，树立追赶的目标和方向，努力打造全国性安全管理标准化示范班组，最终形成蝴蝶效应。现在全公司所有班组安全标准化管理达标率100%，形成了全员参与抓安全，车间处处“上标准岗，干标准活，做安全人”的良好安全氛围，德龙钢铁轧钢厂也被评为2020年全国安全文化建设示范企业。小班组带来全厂大变化，这是企业持续推行安全管理标准化班组创建后发生的奇迹！
放眼未来，面对新征程，新起点，让我们紧跟时代步伐，人人争当本质安全型员工，处处争做本质安全型班组，为企业撑起坚实的安全防线，一起共筑家庭幸福梦、企业长周期发展梦、中华民族伟大复兴梦。（郭飞）
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