培训、练兵、竞赛、晋级、奖励机制“五位一体” 岚山：竞赛引 领赋能职工“长本事”
一个地方能否实现高质量发展，产业工人技能提升是关键。作为发展势头迅猛的 “中国工业百强区”,日照市岚山区近年聚焦主导产业，多方用力、 “五位一体”构建产业工人技能培育体系，充分发挥技能竞赛的引 领作用，推动产业工人队伍技能水平持续提升。“我区出台了职业技能竞赛管理办法，由区委领导担任竞赛委员会主任，区政府主办，区财政承担大赛费用，区总工会牵头承办，职业技能大赛涵盖市区两级各类重点项目、重点领域。”据岚山区总工会党组书记、常务副主席张守密介绍，针对特色优势产业，该区近年先后开展了钢铁产业、渔业、茶行业技能大比武，全区职工技能大赛已连续举办五届；共承办日照市级一类以上竞赛项目38个，包括电工、消防员、焊工、钢铁制造、茶行业、渔业、工程建设、应急救护、银行金融等13大类比赛，2万余名产业工人参赛。
政府主办、工会牵头的办赛机制，进一步增强了技能竞赛的整体性、系统性、联动性，建立起培训、练兵、竞赛、晋级、奖励 “五位一体”技能人才培养长效机制。通过层层选拔，全区先后有6人被授予 “日照市技能之星”，13人被授予 “日照市技术能手”，17人获得 “日照市五一劳动奖章”，67人分获区级 “技能之星” “五一劳动奖章” “技术能手”称号。凭借着技能竞赛获得的 “奖励”，越来越多的技术工人享受到优先 “晋级”的红利。
培训是技能人才培养的重要前提，岚山区依托职业教育，不断完善技能培训机制。大力推进现代学徒制试点，其中，日照钢铁控股集团强化校企“双元”育人机制，与各类职业院校组建“冠名班”“订单班”等50余个，企业成为日照市教育和产业人才研究院实践教育基地；山东众山生物劳模创新工作室与南京医科大学、山东大学国家重点实验室、微生物技术国家重点实验室在技术创新、技能提升等方面进行深度合作，培训职工500人次。以国内知名专家为核心，省级专家为骨干，组建科技专家服务团，围绕机械、焊工、叉车、茶叶、黄桃、渔业等特色主导产业，开展订单式培训近300场，受训职工10000余人次。
岚山区坚持 “搭平台、重激励”，出台了《关于实施“凤栖岚山、智汇钢城”工程支持经济社会高质量发展的意见》《职工技术创新成果奖励办法》，深入实施重点人才引育工程，依托钢铁行业引进高层次人才77人；鼓励企业普遍建立产业工人创新激励机制，发放奖金5000余万元。
广泛开展的各类群众性创新创效活动，很好地实现了“练兵”的目标。山钢日照分公司开展“平凡创新工程”，已产生创新成果1079项，其中40余项职工创新成果在全国、省钢铁行业和集团获奖，发明专利达80多项。2020年，立足岚山区钢铁行业职工创新创效成果，全国钢铁行业职工技术创新成果展示交流主题活动在日照举办。另外，依托争创工匠、全员创新企业、劳模工匠工作室、职工技术创新成果、职工“五小”创新成果活动，200余件成果被推广复制，涌现出近百名各级工匠。
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