安全班组标准化建设不断提高职工幸福感安全感获得感
近日，夏老师卷首语《共忆携手处相悦偕行中——记录2021安全管理标准化班组创建中的精彩脚步》，回顾了安全管理标准化班组创建走过的8个年头，梳理了创建方式，展示了创建途径，展现了创建成果，达到了创建目标效果。正如夏老师所写的安全管理标准化班组创建在根治违规作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”，消灭习惯性违章，实现零事故目标，把标准当成习惯。 回望过往的奋斗路，眺望前方的奋进路，我们必须把各项工作总结好，把好的经验发扬好。2021年，我们矿结合“5831”班组安全屋相关内容，全面推进班组安全管理标准化，相继开展了“1136”安全教育法、“三惯三不到”专项整治、素质提升工程，让职工更有幸福感、安全感、获得感。 “1136安全教育法”让职工更有幸福感。“1136”安全教育法，即建立职工信息档案，盯紧班前会重要时段，密切关注职工生日及家人生日、家庭婚丧嫁娶等三个节点，抓好职工生病住院期间、回家探亲之后、罚款处分之后、工作岗位变动之后、职工之间发生矛盾之后、家庭出现矛盾之后等思想情绪容易发生波动的六个关键时期的亲情关怀，努力做到及时发现、及时处理、及时解决。通过思想教育、亲情教育、安全教育等途径，以心换心，将心比心，真心相待，以情带动人，以情感化人，提高职工幸福感。 “三惯三不到”专项整治让职工更有安全感。我们开展以“干惯了、看惯了、习惯了”“看不到、想不到、查不到”为主的“三惯三不到”专项整治工作，通过召开专题分析会、座谈交流等方式，收集整理，梳理合并，制定职工“三惯”行为清单249项和管理人员“三不到”行为清单159项。对照“三惯”三不到”行为清单，进行全面自查、问题整改、检查剖析、总结提升，摒弃陋习，根除顽疾，逐步养成职工把标准当成习惯，形成上标准岗、干标准活。 素质提升工程让职工更有获得感。开展导师带徒“1+2”技能帮扶，进一步营造学业务、练技能、提素质的浓厚氛围。定期开展业务知识讲座、技术讲评活动，促使职工立足本职岗位，苦练业务本领。实施科技微分享活动，达到共同学习、共同探讨、共同提高的效果。在2021年郑煤集团技术比武中，荣获技术标兵2人，技术能手4人，利用橱窗、宣传栏等宣传阵地，电视台、报纸、公众号等新闻媒体，进行连续报道，形成报上有字，橱窗上有像，电视上有影，让职工见贤思齐、学有目标、赶有先进。 在即将结束的2021，有太多不舍，也有无限眷念。面对即将来临的2022，我们将回忆转化为前进的源源动力，深入贯彻“5831”模式，保持最佳状态、拿出冲刺劲头、摆出决战姿态，持续加强安全管理标准化班组创建，消灭习惯性违章，实现零事故目标。（郑州煤电股份有限公司超化煤矿房金红）
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