宁波江北区前江街道总工会“师带徒”2万人次 企业增收超亿元
近年来，宁波市江北区前江街道总工会以锻造一支过硬产业工人队伍为宗旨，以“师徒结对”为抓手，开拓创新，主动作为，给广大企业职工成长成才提供坚强保障，成效显著。截至目前，辖区15家重点企业通过实施各具特色的“师徒结对”活动，先后有600多名优秀产业工人参与传帮带，先后培训优秀职工2万多人次，企业实现增收超1亿元。http://www.workercn.cn/html/files/2021-10/11/20211011103925647482774.jpg智工之家师徒结对仪式现场 创新传承新方式
自2017年以来，在江北区总工会、工业区总工会和前江街道总工会的领导下，爱柯迪股份有限公司、宁波精达成形装备股份有限公司、宁波铭匠扎啤设备有限公司等一批重点企业在扎实推进产业工人队伍建设改革工作过程中，积极开展“师徒结对”活动，不断创新师带徒传承技术新模式。
爱柯迪精心打造工匠学院平台，技能导师队伍建设朝着学院化、规模化、标准化“三化”发展，还配套建立了一支四级50人的内训师队伍，公司根据内训师等级，每年给予不同金额的补贴，另根据培训课时给予额外奖励。两年多来，共计开设企业文化、企业管理、机加工、压铸等课程318班次，培育职工近20000人次，为公司输送了大量优质人才。
http://www.workercn.cn/html/files/2021-10/11/20211011104017465687705.jpg项光富指导徒弟 精达成形公司注重制度创新，规定师傅认领徒弟后，每教会徒弟一项技能便获得相应奖励，将教学精细化和奖励分类化有机结合，师带徒效率大幅提升，2期“毕业生”100%成为公司一线主力军。
铭匠扎啤公司在“师徒”的基础上延伸扩大至第三代的，即徒弟出师后转变身份为师傅再带徒孙，高宠“门下”有徒弟6人，徒孙100人，涉及公司焊工车间，仅这支“高氏团队”每年使企业增加利润2000余万元。
师徒胜似一家人
2018年12月23日，新落成的江北“智工之家”大院内热闹非凡，来自爱柯迪股份有限公司等企业的5对师徒代表在来宾的见证下，交换结对证书，互行师徒礼，一句“我们不仅是师徒，更是一家人”更是感动了现场每一位职工。
http://www.workercn.cn/html/files/2021-10/11/20211011103951994407613.jpg李来庆亲身示范 “作为师傅，不仅要教他们做事，更要引导他们树立正确的价值观，我时常告诉他们，年轻人要努力学本领，肯吃苦。”荣获“浙江金蓝领”的爱柯迪股份有限公司职工李来庆说。对此，徒弟徐新逸说：“李哥不仅技能教得好，还是我的人生导师，他为人很实在，就像老大哥一样亲切。”
“我们之间虽说有师徒这层关系，但本质上都是同事，除了工作以外，感情交流也显尤为重要。”来自宁波蓝野医疗器械有限公司的浙江省劳模张焱说。据了解，他经常主动挖掘师徒之间共同爱好，通过定期组织活动，加深了彼此友谊。
“作为一个新人，刚进单位时感觉一切都是陌生的，还好有师傅热心帮助，我才能快速融入新集体。”宁波萌恒花边有限公司的冯吉双深有感触地说。其师傅是市五一劳动奖章获得者项光富，是公司职工的表率。为人热情的项师傅与工友们打成一片，并借此主动将新入职的小徒弟介绍给其他同事，帮助新职工尽快熟悉工作环境。
对于“师徒结对”，前江街道党工委书记章宁说：“‘师徒结对’的意义不仅在于帮助提升产业工人个人技术能力，密切企业与职工、职工与职工之间的关系，营造团结协作的良好工作氛围，构建和谐劳动关系，实现企业发展与职工成长双赢局面。”
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