让更多产业工人有“出彩”机会 ——邹城工会多举措力促产业工人队伍建设改革走深走
《山东工人报》（2022年01月06日 第A2版）2021年以来，邹城市总工会深入开展党史学习教育，着重将解决思想问题同解决产业工人 “急难愁盼”的实际问题结合起来，把思想引 领同开展 “我为群众办实事”实践活动结合起来，推进产业工人队伍建设改革落地见效。
加强产业工人的思想政治引 领。坚持 “以党建带工建、以改革促发展”，成立21家企业党组织组成的高端化工产业链党建联盟，通过搭建 “企企+政企+校企”三维聚合联动平台，充分释放党建能量，着力提升产业链现代化水平。通过媒体开设 “讲工匠故事·展劳模风采” “寻找邹鲁工匠”栏目，展现产业工人的时代风采和精神风貌。开展劳模工匠宣讲，在 “齐鲁工惠”APP分别开展 “我心向党—学党史、知党情、跟党走”党史学习答题活动、党史学习周周赛活动，加强职工思想教育引 领。
积极推动产业工人素质能力提升。实施产业工人技能提升培训计划，在高职校设立职工技能培训基地，先后举办焊工、汽修等技能培训，培训各类技能人才6500多人。鼓励支持企业通过校企合作培训人才。荣信集团创新实施济宁市人民政府—济宁学院—恒信集团 “校企地”三方合作项目，成立恒信产业学院，并与济宁技师学院合作开展新型学徒制试点，在培养专业技术人才的同时，完善人才梯队建设，畅通员工晋升渠道。举办第七届全市职工职业技能大赛，通过大赛平台和劳模 （工匠人才）创新工作室提升工程，培育全员创新企业38家、职工优秀创新成果110个、企业创新型班组79个、创新能手180名，形成企业全员参与、职工人人创新的生动局面。
依法主动维护产业工人合法权益。依托职工服务中心阵地，持续开展 “四季送”服务。组织100余名一线职工开展疗休养活动， “流动体检车”为1.4万名职工进行免费健康体检，组织120场健康大讲堂和义诊服务。实施 “工会+”法律援助服务模式，在职工服务中心设立劳动争议调解室、派驻仲裁庭、诉调对接工作站，整合人社、仲裁、司法、法院等法律服务资源，为职工提供全方位的法律援助服务，切实维护产业工人的合法权益。
着力打造产业工人 “身边的工会”。全市基层工会组织487个，其中独立基层工会434个，联合工会53个，涵盖单位1059个，工会会员89425人。推行镇街工会季度汇报机制，建立镇街工会主席微信群。加强对基层的调研及指导服务，真正把工作沉到 “源头地带”。继续深化 “齐鲁工惠”APP邹城站网上工作平台和基础数据库建设完善，与社会资源对接，有效推动工会服务从 “特惠”向 “普惠”转变。开展送生日蛋糕、党史学习教育、答题或参与活动送奖品等职工喜闻乐见的普惠活动42场，吸引1.8万余人次职工参与，发放各类奖品3100份。 “齐鲁工惠”正在逐渐成为工会宣传、引导及普惠服务的主阵地。
燕飞 郑娟
页:
[1]