中石油长庆采油十厂：突出文化“软实力”练就安全“硬功夫”
为了进一步提高本质安全水平，2021年，中石油长庆油田采油十厂致力于开启触及员工灵魂深处的启迪和唤醒，使员工形成“我要安全”的主动自觉行为，用文化“软实力”练就安全“硬功夫”，真正筑牢安全发展基石，先后被评为甘肃省陆上采油首家国家安全生产标准化一级企业，连续13年获得庆阳市安全生产先进单位、安全文化示范企业。
细节里的安全经 2021年12月1日，采油十厂井下作业大队食堂里饭香味四溢。当班员工都停下手中的作业准备吃饭，可技术组长雷阳却耷拉着脑袋蹲在操作台旁边没有动弹。
就在几分钟前，他被自己师傅、党的十九大代表、全年青年技能专家杨义兴狠狠地训了一顿！“我的操作比第二名高出了12分，优势巨大。不就是一个从来都用不上的垫圈没上吗，多大个事，至于这么小题大做吗？师傅平时都慈眉善目的，今天为这点小事发了那么大的火，还当着全队弟兄的面，让我这个技术组长脸往哪搁！”想着想着，雷阳愈发觉得心里堵得慌。
12月1日下午，采油十厂井下作业大队组织应急抢险演练，技术组长、中石油井下作业操作技能大赛金牌获得者雷阳动作流畅，成绩遥遥领先，博得阵阵喝彩。可裁判杨义兴不仅没有表扬雷阳，反而狠狠的训斥了一顿，原因是雷阳有一个阀门上没装垫圈。对于这一结果，许多员工特别是青年员工认为是“小题大做”，抢装旋塞分秒必争，只要效率提高了，及时控制住井口，就可以延缓或避免一场井喷事故，少个垫圈这点疏漏不算什么。
“大家想想，咱们学标准的目的是什么？就是要养成良好的作业习惯，确保安全。干井下作业这行，要的就是稳和细，千万不能急，一急就容易疏忽，一疏忽就可能酿成大祸。”杨义兴语重心长的告诫在场员工：“大家还年轻，可能都认为那个垫圈用不上，少了也没问题。特别提醒一下，加装那个垫圈是通过当年一场血淋淋的教训总结出来的。井喷时，井口会处于极端高温高压状态，无垫圈的接口容易渗漏可燃气体，遇上火星随时可能井场起火爆炸，导致事故扩大化。近些年油田安全设备不断升级，安全事故逐年减少，这些正是我们坚持高标准的结果，而不是我们降低标准的理由。”
在杨义兴带领下，该大队掀起自查安全漏洞、苦练安全本领的活动。大家按照操作手册和各项规章制度，全面查摆易忽视的“细枝末节”，强化提高自身应急能力。2022年1月5日，元183-115井发生一起可燃气体闪燃，正在施工的17名干部员工临危不乱、快速果敢、沉着应对，仅用5分钟时间就将一场火灾事故扼杀在摇篮之中，展示了一流的应急反应水平。
家书中的安全情 最近这几天，采油十厂员工李占国最近一个月可谓是既尴尬又幸福，因为“三违行为”较多，被派送到亲情帮教会上“露脸”，可以说是无地自容。但是，在会上被妻子深情表白倍感幸福，随后又收到女儿和父亲的安全寄语，老父亲那“老李家就你一个孩子”的谆谆告诫便时刻响在耳边。
为了进一步提高全员安全意识，该厂主动转变工作思路，不断拓宽工作渠道，探索创新工作方式，在持续抓好员工安全教育和技术培训的同时，专题开展家属安全教育活动，充分发挥员工家属在反“不安全行为”人员中的亲情帮教作用。12月15日，长庆油田采油十厂组织开展了“不安全行为”人员亲情帮教谈心会。针对发生“不安全行为”的危害、油田发展以及安全事故对家庭的影响和大家谈感受、谈体会，引导大家认清“不安全行为”危害，号召家属“常吹枕边安全风”，时时提醒员工上班期间认真负责、依规操作，杜绝“三违行为”，确保身体健康和生命安全。
“老公，我知道你非常热爱工作、热爱油田，但是，越是爱的炙热越应该遵章守纪，因为只有你安全了，咱家才幸福。”会上，“三违”人员李占国的妻子深情地说。
一封家书抵万金。该厂向2000余名一线员工家属发出倡议，号召他们为亲人写“安全家书”“安全寄语”。此项活动开展以来，得到了员工家属的积极响应，大家纷纷踊跃参与，不到1个月就征集到378封来自员工家属的“安全家书”“安全寄语”。有妻子写给丈夫的，有父母写给儿子的，也有孩子写给父亲的，大家怀着对企业安全生产的关注和对亲人的关爱，写下了一封封情真意切的书信，或回忆相爱时的甜蜜，或述说家庭的温馨，或唤起亲人对家庭的责任，字里行间寄托深情，沁人心田，令人感动。该厂还将征集到寄语和家书制作成精心编成“亲情连心卡”和《家书抵万金》手册，张贴在员工床头，发放到员工手中。卡片和手册上的一句句叮咛、一个个期盼，让在野外工作的员工们时刻感受到家人的关怀，亲情的呼唤，敦促着他们时刻遵守操作规范，确保生产安全。
“最近单位充满真情的关怀，让我深深的意识到了自己的安全不仅是个人的安全，更关乎几个家庭十几人的幸福，单位的良苦用心让我深受感动。今后我将抓紧时间学习安全知识，提升安全素质，踏踏实实完成好各项本职工作，为油田发展尽自己绵薄之力。”李占国由衷感慨。
红黑榜上安全分 “利军，你怎么上了厂网安全黑榜了？”“哎!别说了，因为一时大意顺手拿了一把不防爆的普通管钳进入油气区域施工，被抓了现行全厂通报，太丢人了！”“你也是上班十多年的老人了，我们这个区块可燃气体多，特别是冬季一点点火星都可能酿成大祸啊!”12月28日上午，采油十厂员工们一边看着最新一期的安全管理“红黑榜”，一边交流讨论。
2021年，采油十厂创新管理方法，在门户网站显眼位置开辟安全管理“红黑榜”，将全厂安全检查情况统一汇总排名，周度内部提醒，月度实名通报，对上红榜的单位及个人给予表扬奖励，对上黑榜的单位及个人从轻到重给予六档不同处罚，这种“铁腕”运行模式不留余地、震慑力强，为全员戴上了一副安全“紧箍咒”。
该厂刘玲玲站是中石油集团公司10个以个人名字命名的井站之一，既是标杆站，也是窗口站，因所管辖区块连续两月被查出超过10个安全隐患，过了“黑榜”线。该厂不护短、不回避、不遮掩，把“家丑”亮出来，问题摆出来，连续两期将其排上黑榜并罚款2000元。标杆站连续两期被黑榜通报，这一扎眼的事实，让全站87名干部员工恨不得找个地缝钻进去。他们痛定思痛开展全面整改，首先从人员思想意识着手，每天早上例行开展10分钟安全警示教育，重点施工开始前统一进行安全提示，对油区所有井场、设备、车辆和道路进行拉网式排查，坚决消灭一切安全隐患，保障生产安全高效顺畅运行。7月份以后，该站干部员工未被查出“三违”行为和重大安全隐患，违章积分始终保持零分的好成绩，用实际行动挽回了“标杆站”“窗口站”的面子、里子。
“做得好的，及时奖励，备感光荣；做得不好的，羞愧难当，抬不起头。2021年累计扣分212人次，15名员工因记分超6分，被取消年度评优选优资格，3名员工积分12分被通报批评,1名员工因重大违章一次性积分18分被调离重要岗位，累计扣发156人的5.2万余元绩效奖金。”该厂安全负责人张国英说。
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