多措并举推进企业与员工同成长
来源：工人日报湖北江汉石油能源公司党委聚焦发展所需和基层所盼，围绕服务员工成长成才办好实事，通过加强青年人才培养，进一步完善人才梯队建设，着力打造高素质人才队伍，推动企业与员工同成长、共进步。
http://www.workercn.cn/html/files/2022-01/16/20220116074439705468223.jpg 公司围绕人才引、育、用、留等关键环节，针对近两年新引进大学生，组建由油田专家、部门及基层单位主任专家组成的“导师团”，与新进大学生签订导师带徒协议，帮助其制定职业规划。通过组织轮岗实习、参加“储气库配套电力系统建设”“增注井信息化技术应用”等重点项目组，为培育人才建好“孵化池”。
公司根据发展需要和人才培训需求制订计划，分设专业技术、安全生产、企业管理、党建等课堂，累计开讲25堂课程、1253人次参加。紧密结合生产实际，开展“技师一线行”和“技师进班组”活动，遴选出一批不同专业、不同工种、不同岗位的能源公司技师组成“能人”讲师团，深入8个基层单位的一线班组，为员工开展“订单式”业务培训和技术授课，通过座谈交流、技术指导、现场答疑等形式，为青年人才面对面解决生产技术难题、传授创新创效方法。
http://www.workercn.cn/html/files/2022-01/16/20220116074502131907873.jpg 搭建思想教育平台，组织新进大学生和青工参加“劳模心向党建功新能源”感恩教育座谈会、“奋进新征程·筑梦新能源”宣讲会、“学党史、强信念、跟党走”青年演讲赛，激发青年人才干事创业热情。
搭建学习交流平台，组织开展“科技创新、生产创效、服务创优”劳动竞赛、科技论文发布会等，鼓励青年立足工作实际发挥业务所长，拟定重点攻坚课题开展研究，着力解决生产技术上的难点痛点，推动工作效率提升。搭建考核激励平台，通过“突出贡献人才”评比、“导师带徒”考核、岗位实习报告会等，为青年骨干人才拓宽展示自我的渠道。摸索“专家+技师+青年骨干”联创模式，通过单位提报课题、专家选择课题、技师和青年骨干参与解决难题，进一步提升全员创新创效的能力。
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