平阴： 力推集体协商再上新台阶
新年伊始，平阴县总工会把集体协商作为突出主责主业，加强职工维权的重要内容，认真总结去年集体协商工作经验，明确三项工作任务，强化四项措施，力推2022年全县集体协商工作再上新台阶。争取全县签订企业、行业、区域“1+3”集体合同230份，覆盖企业360家，覆盖职工50000余名，实现建会企业集体协商动态建制率达到85%以上。明确三项工作任务。围绕新业态开展行业集体协商。按照济南市《推动新业态行业集体协商工作十条措施》要求,扎实推进快递、外卖、网约车等新业态领域行业集体协商不断向纵深发展；围绕疫情防控开展集体协商。针对新冠疫情常态化防控新形势,兼顾职工利益和企业发展,引导企业劳资双方重点对劳动用工管理、最低工资标准、工资支付保障、转岗稳岗、待岗培训等开展协商,助力做好“六稳”工作、落实“六保”任务；围绕产业工人队伍建设改革开展集体协商。指导产业工人集中的企业和行业开展集体协商，切实维护产业工人的劳动经济权益，进一步推动完善产业工人工资共决机制和正常调整机制,激发和调动广大职工积极性,凝心聚力服务企业转型升级和高质量发展。
强化四项措施。广泛宣传发动，充分运用报刊、电视、网站、微信等宣传载体,引导企业和职工树立协商理念,激发职工群众参与热情,争取企业行政理解和支持,发动企业和职工积极响应并主动参与集体协商；加强分类指导，对拟建立集体合同制度的,指导其加强双方协商代表培训,规范集体协商程序、内容、步骤；对提出要约有困难的,可通过上级工会“以上代下”方式发出协商要约；对拒绝或拖延开展集体协商的,发挥工会劳动监察制度作用,督促其限期整改；创新协商方式。适应疫情防控形势需要,指导企业和职工采取线上线下相结合的方式开展集体协商。意见征集、代表培训、要约答复、正式协商等工作，可通过内部OA、微信、QQ等网上工作平台和会议系统线上开展；开展质效评估，指导各类企业、行业、区域)、集体协商双方进行质效评估,发现问题,及时提出整改建议，提高集体协商质量和职工参与率、知晓率、满意率以及企业的认可度。 （刘家褚 付崇阳）
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