宁波积极构筑护工护理行业职工“幸福家园”
来源：中工网如何为护工护理员找到“娘家”，更好服务他们？去年以来，浙江省宁波市文卫工会着眼系统医疗单位护工护理员行业特点，精准施策、多措并举，全力以赴抓好医养照护行业工会组建工作，最大限度地把医疗护工护理员吸收到工会组织中来，有效推进“三新”领域职工入会，不断创新服务内容，构建起护工护理行业职工“幸福家园”。
画好建会“路线图”
医养照护职工俗称“护工”。在宁波，这个群体数量庞大。宁波市文卫工会调研发现，该群体大多为外地务工人员，具有文化程度低、年龄大、劳动收入低、工作时间长、岗位流动性大等行业特点，护工管理企业与护工护理员之间主要有员工制和居间协议两种管理方式。
为推动这一群体建会，宁波市文卫工会牵紧“牛鼻子”，在建会初期，便与系统内7家市属医院的护工管理企业负责人进行集体座谈，阐明建会必要性和重要性，并就工会筹建、会员认定、干部配备和开展服务等内容进行具体商谈，达成建会共识。
建会共识建立后，宁波市文卫工会根据行业发展现状，以行业重点企业为依托，推动示范引领，实施龙头带建。
去年4月，宁波市医养照护行业工会联合会成立大会暨第一届会员代表大会第一次会议举行，这是全省首家以医院护工护理员为会员主体的行业工会联合会，全市数千名医院护工护理员从此找到了自己的“娘家”。
创新服务内容
为做好入会会员的服务工作，宁波建立了医院工会与护工管理企业工会结对帮带机制，深化技能培训、法律援助、优化工作环境和共享文体阵地等十项帮扶措施，借助医院工会的资源力量，开展学习交流、技术观摩、健康宣讲和心理咨询，并以工会自建、项目合作和医院共建等方式，推进“护工温暖驿站”服务阵地建设，形成推进护工管理企业建会入会的强大合力。
与此同时，按每人300元/年的标准，宁波下拨专项资金63万元（计划连续下拨3年），用于统筹安排护工护理员的入会工作等。
此外，宁波还不断创新服务内容，做深做实工会普惠服务，开展“名医直通车”健康讲座、“职工流动体检车”进单位、一线职工疗休养旅游等服务，多维度打造线上线下相融合的行业工会服务体系，惠及护工护理员800余人。推出工会关爱行动，去年初筹措15万元留工优工资金，慰问春节留甬护工护理员750人；为300名护工护理员投保“工惠保”健康保险，金额达2.1万元。
技能提升有补助
帮行动不便老人坐上轮椅，为重症病患更换尿不湿……去年7月，宁波市医养照护行业第一届医疗护理员职业技能竞赛如期举行，来自宁波市医养照护行业工会联合会各会员单位的44名护理员选手沉着应赛。
宁波市文卫工会主席曹旭红说，医疗护理是一份充满爱心和奉献的事业，举办职业技能竞赛，就是为了进一步提升医养护理员整体素质和服务水准，促进这一行业规范化、职业化、标准化发展。
同时，宁波还举办多项护工护理员行业技能培训、职业技能竞赛，成绩优秀的护工护理员推荐申报“宁波市技术能手”荣誉称号。
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