1029期文字稿[投稿] 铁路职工晒幸福
铁路职工晒幸福:永远走在春天里缪华
幸福是一种感觉，在不同的社会形势下，不同行业的班组职工对幸福有不同的感受,尤其作为确保国民经济大动脉畅通的铁路工人，想想现在,反思过去,更希望永远走在春天里。
奖励考核我作“主”儿。作为基层班组的一名铁路检车员，幸福就是被各级管理人员尊重。不可否认,现实工作中，个别管理人员不能坚持以人为本思想,在尊重职工方面做得有差距，自认为手中握着“两违”考核的尚方宝剑，以罚代管，工作方法方式简单，让现场职工难以接受。管理人员应该摸清被管理对象的需求,职工需要的首先就是被尊重，是平等的对话、交流和沟通。笔者所在的上海铁路局南京东车辆段徐州下行运用车间对各种病事假考核办法和安全质量效益考核办法都通过职工代表们的讨论和监督及把关，让职工真正体会“主人”的感觉，不干好活也说不过去啊！只有事事处处先商量,条条框框大家定, 不折不扣去落实，才能实现高高兴兴来上班，平平安安回家去。
努力追求“不差钱”。幸福度的重要体现就是物质生活是富足还是贫瘠，工资奖金收入的高低直接决定了职工的工作积极性和生活幸福感，充分体现了经济收入的强大影响力。在物价走高的今天，班组职工对企业的期盼就是不断创新进取，取得新绩效，开拓大市场，大家的收入也跟着走，减少生活的压力，追求“不差钱”的生活境况，才能拥有发自内心的幸福。 如果单位重罚轻奖，收入增长如毛毛雨，一线职工自然有情绪，甚至生产逆反心理，又何谈幸福，企业绩效也很难有大提高。众所周知，最近，铁路一线职工增加月度岗位津贴100元和安全效益奖励300元，在全国铁路职工中引起强烈反响，调动了铁路职工的内动力，提高了大家敬业爱岗的自觉性，不由自主地产生幸福感，干活更带劲，实现了全国“两会”期间铁路运输安全稳定。
人人拥有第二个“家”。单位就是班组职工的第二家，如果这个家既美丽可爱，又温馨宜人，班组职工也能不自觉地就产生了幸福感，良好的生产生活条件实在让人如沐春风。以笔者所在单位来说，2010年上海铁路局强力推进“生活线、卫生线及文化线”建设，单位加大了硬件投入和日常管理，清运建筑垃圾，整治野草荒地，修理水池，铺排草坪，移花栽木，硬是建成现在的“小花园”，喷泉水池，鱼儿悠哉，四季花常开，满目是绿意。车间还建有伙食团，饭菜价廉物美，而班组配有冰箱、微波，确保了一年四季都能吃上卫生健康的饭菜。从小事做起，贴心安心，让人方便、舒心又温馨，大家都说终于找到第二个“家”，找到了心灵的新家园,快乐工作每一天，笑称希望第二个“家”更红火，永远走在春天里。 这就是铁路人的幸福的喜悦，这就是对幸福最朴实的感概。
同行啊！！！
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