让职工幸福就是给企业增力
让职工幸福就是给企业增力中铁三局桥隧公司王新平
让人民生活的更加幸福，是今后五年国家的执政理念和发展主题。作为企业同样面临着幸福课题的考验，如何营造幸福环境，又怎样通过提升职工的幸福感来实现凝心聚力，让幸福成为生产力，成为企业创新发展，和谐前进的强大动力。
我们认为幸福需要营造环境。幸福不会凭空成长，需要营养和水分，需要照料和呵护。为幸福营造环境，就是要尽可能地创造条件满足职工的物质需要和精神需求。我们一方面要给职工创造一个良好的工作、生活和成长的环境，让职工对眼下的状况感到满足，对自己的未来有一个安定的预期；另一方面就是要给职工提供一个文化和思想交流的平台，让职工的想法能够表达，诉求得以应答，在平等交流和沟通中形成职工共同尊重和认同的价值观。只要企业坚持以人为本，切实维护和保障职工的利益，那么幸福就会在职工心中油然而生。
我们希望每个职工都能听见幸福来敲门。对幸福的追求是人类共同的渴望，让全体职工的幸福感得到提升，是企业在“十二五”期间实现经济增长方式转变和落实以人为本和谐发展过程中肩负的一项使命和任务。让职工都能听见幸福来敲门，首先要有完善的社会保险和合理的收入分配制度来保障，只有形成合理的制度才具有普遍性、约束性，才能惠及全体职工。其次要培育以人为本的企业文化，只有在一个充满人文关怀的企业氛围中，职工才能在工作和生活中更多地感受到企业的温暖，增强心中的幸福感。此外，还要注意要满足职工差异化的需求。我们说幸福是自我的感觉，不同人对幸福有着不同的感觉或需求，因此要关心职工多样化的需求，为职工搭建自我价值实现的平台，让其才华得以展示，让其特长能够发挥，让其爱好有所乐趣，让不同需求者都能听到幸福的敲门声。
我们相信幸福能够成为生产力。因为幸福是源自内心的真诚感受，感觉幸福就会焕发活力，就会充满信心，就会增强对企业的认同感和亲和力，从而激发工作热情，提高工作效率，在努力工作中转化为生产力。正是因为幸福能够成为生产力，所以我们说让职工幸福其实就是给企业增力，而且用提升职工幸福来实现增强生产力的方式更符合时代的发展。提升职工的幸福，不仅实现了企业的社会责任，为企业在社会赢得美誉，而且幸福在也能成为实现企业创新发展的加速器和催化剂。让幸福飞的更久 ，企业的发展就更恒远，让幸福飞的更高，企业的发展就更强大。
当然，我们懂得幸福来自于企业的创新发展，来自于我们的劳动创造。因此，我们不会坐等幸福，而是要树立正确的人生观和幸福观，发扬工人阶级的伟大品格，在实现“十二五”宏伟目标的努力工作中实现我们的幸福。
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