[反方]员工跳槽是市场规律
员工跳槽是市规律刘治军
“海阔任鱼跃，天高任鸟飞”。员工既然选择跳槽，证明所在企业不是其理想的处所，例如感觉自己的价值得不到体现、经济收入达不到标准，或是不适应企业的管理机制等等。有员工跳槽，企业就应该自我反省，看看哪里有不足之处，弥补过失，而不是靠合同或制度硬留员工。说话说：留得住人，留不住心。即使使用强制手段留下员工，而没有及时完善自己的不足，员工也不会全心全意的融入到工作中，为企业做贡献。就如中国足球，限制球员自由转会，就是管理的弊端，足球水平始终搞不上去。笔者认为，员工跳槽还是应该遵循市场规律，只有这样，才能提高企业的管理意识，在用人上下功夫，保证企业的技术人才不流失。同时，也能促进技术员工展其才、尽其能。如果限制员工跳槽，只会是违背市场规律，不仅企业沉浸于乐不思过，得不到健康发展，很多技术人才也会被埋没，严重阻碍国家经济的快速发展。
还可以更深入地进行论述。
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