[中立]]给员工一片灿烂天空自由飞翔
企业与员工的关系重要性不言而语。企业是员工生存的依靠，员工是企业发展的动力。二者如鱼和水，谁也离不了谁。但是鱼和水也有水土不服的时候，淡水鱼不能生活在海里，鲸鱼不能生活在江湖，小泥鳅更不能搏击江海。要让“鲤鱼跳龙门”就得给鲤鱼一个自由、健康的和谐环境。我国30多年的人事制度改革就是打破人事大包干制度，让人才流动起来，给“鲤鱼”们一个跳龙门的机会。
当前，大学生早已经实现就业双向选择，企业可以选择人才人才也可以挑企业。现代企业对已有的员工何必要逆流而动呢？让员工合理的流动起来益处多多。
第一、对员工有益。企业的员工是人，有“人往高处走”的理想，员工进入企业时，经验和能力有限，他满足当前的岗位，当经过不断学习和经验积累后，有了更大的能力和更丰富经验，还把他留在那个岗位或者困死在这个企业，他怨言满腹，工作懈怠，效率降低，对他的发展无益。
第二、对企业有益。员工合理的流动让企业不停的接收新鲜血液，有新知识、充满朝气的员工充实到企业，为企业带来活力，带来希望，虽然培训他们会花部分代价。与他们带来的相比这部分代价不足挂齿。“流水不腐，户枢不蠹”是现代企业标志，流动的不仅是资金和资源，还包括人才。试想，一个企业害怕隐形和显性的损失，而限制员工跳槽，这样的企业会得到多少人心，又有多少心员工愿意进入这个活棺材，企业还有活力吗？还能发展吗？
第三、对国家有益。中国是人力资源大国，但不是人力资源强国。要想华丽转身，必须得经历蜕变。让人才流动，在不同的岗位上经历磨炼对提高他们的工作能力和经验意义非常大。对单个企业来说，员工跳槽有这样那样的损失，那么你招聘的新员工都需要培训的吗？他们已有的经验和能力是天生的吗？还不是从其他企业锻炼出来的，你在为他人做嫁衣的同时，别人也在为你做嫁衣，互惠互利。何谈损失？放眼全国，人才经过这企业的培训和那个企业的培训，不正是提高了人才的素质，对建设人力资源强国多么有利！我国变成了人力资源强国，你的企业不是一样受益。
利己利民利国的事，企业干吗不做呢。给员工一片灿烂的天空同时，谁敢说，不也是给企业自己一片发展的天空呢？ 谢谢 版主
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