【感悟幸福】提升幸福感 加薪非首选——杨雪梅
提升幸福感 加薪非首选【感悟幸福】■ 杨雪梅 两会闭幕后，笔者走进一线，发现提升企业员工的幸福感成了班组员工的“热门话题”。提高幸福感：加薪不如提高技术技能 “谁不渴望加薪？加薪谁不高兴？但是，企业不可能无限制、无原则、无度地给员工加薪，想提升幸福感，还要靠自己多努力，把技术学好了，技术一级棒，自然可以提高薪酬，岗位也会提升， 幸福感也就自然有了。” 3月15日上午，笔者来到河北冀中能源邯矿集团义井王凤社区水暖维修班时，刚主持完班前会的班长王瑞明坦直地对笔者说。 “提高技术水平不是说说就可以提高的，也不仅要靠本人努力学习，还要企业给我们搭建学习培训的平台，给我们创造提升劳动技能的机会，我们员工也只有多借企业之力，才能更有效地成就个人的幸福梦想。希望企业不要再扩大‘马太效应’，让好的更好，差的更差了。多给我们普通员工一些机会，多制定一些帮扶政策，让我们后进员工也能变成先进，也有机会感受幸福。”电焊工李书廷也随声附和，并嘱咐笔者把他的想法带到有关领导那里。 “加薪和提高技能哪个更重要？”笔者问。 “加薪固然重要，但是与提高技能比，后者更重要。一技在身，受用终生哈。”刚干活回来的修理工李永胜笑答。 提高幸福感：加薪不如建立和谐的劳动关系 3月15日下午，笔者来到电工班，就提高幸福感与加薪的关系进一步采访了一线员工。 “加薪无疑能提升我们的幸福感，但是，加薪却不是我们幸福的唯一要素，要知道，在薪资能满足我们生活需要基础上，和谐的劳动关系更能使我们身心愉悦，企业对我们的‘尊重’、‘平等’、‘爱’更能给我们带来幸福感。”电工班的刘银对幸福的理解多了些精神层面的，而少了些对物质的追逐。 班长王增信补充道，“说到‘尊重’、‘平等’、‘爱’，我想起来咱们‘两区’分房了。阳春小区多层和部分高层、箭岭小区、棚户区一期改造工程的房子，春节前棚户区就顺利地把钥匙发到了住户手中，沉陷区的房子第一期也马上交钱，随后就能入住。这与物业科详细掌握集团公司分房政策，做好分房前的准备工作有关，与程序的公平、公正、公开有关，更与分房过程中做到了‘尊重’、‘平等’、‘爱’分不开。你没看到，第一批分到房子的员工，幸福的笑容整天挂在脸上，特别是棚户区的住户拿到钥匙后，进现场工作时的表情都不一样了，牛气冲天，干劲儿十足。” 祝贺 祝贺上报
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