浙江海宁市总工会探索全员评“家”
“金杯银杯不如职工口碑，金奖银奖不如职工夸奖。”前不久，在浙江省海宁市红狮电梯装饰有限公司工会第五届职工代表大会上，一个二维码出现在大家眼前。代表们在听取一年的工会工作报告后，通过扫二维码，在线完成了评“家”。“会后，这个二维码还将发送到各个车间群，让所有职工都能对去年的工会工作‘评头论足’。”该公司工会主席庄娟琴说。“评‘家’不是走个形式，为评而评，而是要评出效果，落到实处。要把请你来评‘家’做到：请有机制，你有范围，来有渠道，评有重点，家有成效。”海宁市总工会党组书记、主席许忠德说。
早在2019年，海宁市总工会通过走访企业工会290余家、职工会员3400余人，开展职工会员座谈交流29场次，发放调查问卷106261份，发现基层工会工作普遍存在显示度不强的问题。“当时我们就萌发了让所有职工都参与评价‘娘家’一年工作好坏的想法。”
经过两年多的摸索实践，现已形成线上和线下两个版本的评“家”方式；在评“家”问题设置上，更加贴近企业工会的工作实际，确保职工会员全员参与；在实施过程中强化党建带工建，评“家”结果向企业党组织报告；依托全市的职业化社会化工会工作者，带领工会志愿者和企业工会干部，形成了12支建会建家的“轻骑兵”，结合镇街道片组网格员，实行入企业组团服务，负担起指导工会活动开展、宣传法律政策、协调劳动关系等职责。
零距离倾听职工心声、零折扣接收职工意见。通过这种创新的评“家”方式，海宁市基层工会工作得到全面提升。在火星人股份有限公司，一位河南职工想吃胡辣汤的意见在工会收到的第二天就得到了落实；在浙江星驰汽车有限公司，工会根据职工对生产环境安全性的担忧，在加强原有环境监测基础上，对一线职工增加了体检和医疗保险开支；在海宁正泰新能源有限公司，针对主要集中在员工精神生活和交友需求的意见，除了在企业车间为职工配备歌唱室和解压棋局外，还于去年12月落地建成了正泰新能源员工活动中心，由市工人文化宫提供专业老师为职工进行技能培训和送文化活动……
“每个职工心里都有一把‘尺子’。用职工的‘尺子’衡量我们的工作的好坏，才能有效地激励各级工会主动求变、不断改进的积极性，使工会真心实意地为职工着想。”许忠德表示，今年我们将在现有的基础上，将评“家”活动由职工代表评企业工会，上溯延伸到企业工会主席评镇街道总工会工作，镇街道总工会评市总工会工作这种“三级联评”的新格局。 金杯银杯不如职工口碑，金奖银奖不如职工夸奖。
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