中铁十八局二公司安东家园项目部工会聘请职工身边的“匠师”为职工授课—— 每周一
稿件来源：河北工人报本报讯（记者赵伟龙 通讯员陈曦）“第一次上台讲课，紧张得说话都颤抖。没想到讲了几轮后，如今可以游刃有余的备课、上台，和‘学生们’交流探讨，今天还得到月度讲评第一，做的课题给项目施工帮上了忙，真让人高兴。”近日，在中铁十八局二公司的安东家园项目部，技术员王锐手捧“技术管理交流第一名”奖牌，显得十分激动。
这是中铁十八局二公司安东家园项目部工会聘请职工身边的“匠师”为职工授课的一个场景。针对近几年项目新毕业大学生比例达到80%以上，年轻员工多的现状，如何让毕业生快速适应环境，如何尽快培养出一批独当一面的技术人才？前不久，安东家园项目部工会正式启动了一场常态化、长效化的“技术老师轮流当”活动。
活动定于每天中午一点半到两点之间进行，授课老师由上一位抽签决定，课堂中既有“师生”之间随机提问答疑环节，又有项目领导抽问环节，每月还有一次综合考评。“高度的不确定性让每个人都聚精会神投入其中，三个月过去，每个人都在‘研—讲—问—答—评’的流程中获得了实实在在的成长。”项目总工李洋表示。
“人人参与并不意味着降低标准，授课的讲稿和ppt，技术员会提前准备交给我们把关，他们的选题经常会给人意外之喜，会有一些看似简单，但在日常施工中实用性很强的内容。”常驻项目的房建技术专家任志军介绍，“比如王锐有关屋面循环做法的课题研究，在实践运用中提高了施工效率。”
正是在这样既紧张又轻松的课堂里，一个个施工实际中碰到的卡脖子难题得到解决，一个个影响工程质量的易错环节得到提前警醒，“新”技术员们在实践中汲取经验，将经验再互相传递、深入探究，逐步实现了零失误、零返工，成为了名副其实的“星”技术员。据悉，2021年四季度，项目施工产值环比增长144%，提前完成了两个幼儿园的施工任务，得到了业主的来函表扬。
“每日课堂以后我们还会扩展到综合岗、党建岗、计划岗、财务岗，激励大家互相学习，迅速成长，提高自己的同时也为企业发展做出贡献。”对活动的后续发展，项目负责人张立欣很有信心。
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