幸福路上欢笑多
幸福路上欢笑多“年前，我和媳妇相中了一套90平方的房子，昨天，刚刚把第一期房款交完。”3月20日，河南煤化鹤煤集团中泰矿业员工姜士雷把买新房列入了自己的2011年度行动计划。自2009年河南煤化集团重组以来，该矿安全资金投入越来越多，安全生产环境越来越好，矿井煤炭产量也由原来的年产90万吨改扩建为150万吨，职工收入年年增加。现如今，将买房、买车列入日程表上的员工越来越多，矿区员工越干越有劲头，幸福的日子笑声多。
风风光光的“煤黑子”
2011年，中泰矿业工作会上，该矿党委让2010年劳模夫妇双双登台领奖，还将劳模和安全标兵的全家福照片制作成灯箱悬挂在矿区的显著位置。还利用矿内广播、有线电视、《政工简报》对先进典型事迹循环播放，宣传时间也增加了一倍。“抓好安全生产是我的本职工作，我心里很感谢矿上能够让我的家人也享受到这种荣誉。现在，我的家人更支持我的工作了。”该矿员工、河南煤化与鹤煤集团双料劳模牛金保说。
2010年4月，该矿掀起安全生产劳动竞赛，采二队、北井工区、皮带队、运转队职工齐心协力，创造了空车供应、原煤产量等多项纪录。其中，四四队以独头进尺125.8米，打破了鹤煤公司的纪录，受到鹤煤公司的嘉奖，该矿党委书记吴智明、工会主席廖清升敲锣打鼓向四四队、采二队、北井工区、皮带队、运转队等作出突出贡献的单位送去贺信和慰问品。
9月份，该矿采一队宋建刚班、运输区邵玉兵班荣获鹤煤公司优秀班组称号，矿奖励5000元现金；煤一队班长窦海兴、机电队班长蔡新平荣获鹤煤公司优秀班组长称号，各奖2000元，极大的鼓舞了生产区队班组长的工作积极性。
该矿积极鼓励员工按需选学、自学成才。先后有500多名员工拿到高层次教育文凭，386名员工成为岗位能手和工人技师。“走进书桌，远离酒桌，勤学苦读，矿兴我荣。”四句话成为该矿员工体现自己价值最有力的行动表现。
舒舒服服的硬条件
“现在的工作条件越来越好，矿上也越来越为员工着想了。”李卫东是该矿采一队一名井下电工组长。“我们升井时间不一致，矿上专门购买了保温饭台，保证我们任何时间升井都能吃到热菜饭。” 中泰矿业不但努力提高员工生活质量上下功夫，还在“两堂一舍”上加大投入，对职工食堂、澡堂、宿舍旅馆化管理上加强管理。
该矿为提升员工幸福指数每年都为员工办好事办实事，现已坚持近10年。2011年，将继续为员工办好实事，维护好员工的切身利益。一是在效益提升的基础上继续提高职工收入水平；二是做好工人村棚户区新楼房的收尾工作。让职工早日住上新房。三是对男更衣楼进行整修，实现净衣区与工作衣区分离，为职工提供更好的洗浴条件；四是增加和完善洗涤设施，确保井下职工工作服干净整洁。五是在41011、25042两个工作面的上顺槽各安装一台无极绳绞车，解决物料运输问题，减轻职工劳动强度。六是在北翼轨道下山、负450暗斜井各安装一部可摘挂式猴车，减轻职工井下步行的体力消耗。七是解决职工就餐拥挤问题。八是安排劳动模范进行体检并外出疗养。
红红火火的小日子
2011年河南煤化首届二次职代会暨2011年工作会上，提出了职工工资性收入比2010年提高15%以上，各项福利待遇高于2010年。
“现在，企业效益越来越好，我们的工资也连年增加。企业为我的幸福生活提供了保证，我也要用聪明才智为企业做出自己的贡献。”该矿技术员冯志彬在该队节后收心会上这样铿锵有力的表态。 该矿出台了《中泰矿业知识产权成果考核和收购管理办法的通知》，将员工自主创新、小改小革根据收购标准进行知识产权成果收购，并将这些创新技术成果推广应用，极大的鼓励了员工自主创新劲头，推动了矿井安全生产形势的发展。
“这两年过春节，家里的年货可都是我买的，另外我还每年给父母一人一个500元的红包。”小冯自信满满的说道:“去年，我通过参与十几项科技创新拿到了不少钱，今年会更多。”
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这里已帮您删除了。 2010年，中泰矿业杜绝了各类重大安全事故，职工收入年年增加。
这句话一推敲，明显是有问题的！ 谢谢张老师的提醒。 学生已改，还请老师继续指导。
幸福的感觉真好！
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