幸福让职工自己说
幸福让职工自己说王新平
“幸福不幸福，不是企业自己说了算。”
3月22日，笔者来到中铁三局桥隧公司机械厂，就如何提升职工幸福采访了厂长石永哲。原本希望从他那里得到一些可以借鉴的经验和做法，不想他的一句“幸福不幸福，不是企业自己说了算”，打发的既出乎意料又让我茅塞顿开。
出乎意料是因为，近年来机械厂经营生产发展迅猛，生产设备技术工艺随着为武广、京沪高铁施工提供设备加工成为中铁系统响当当的企业，无论是生产环境，管理水平，还是职工收入和福利待遇都令同行业的职工羡慕，公司一些单位的职工都托关系要到机械厂。有着骄人业绩和良好口碑的企业，作为厂长是功不可没的，讲出几条好的经验和好的做法也在情理之中，况且他在业务谈判桌前一贯有着滔滔不绝的口才。可是，面对我的采访，厂长石永哲只是微笑着对我说了简单朴实的一句话，着实是出乎了我的意料。
茅塞顿开是因为，我仔细琢磨 “幸福不幸福，不是企业自己说了算”，的确有着深刻的道理。因为幸福是内心的感觉，这种感觉来自对工作和生活的体验，幸福不幸福，班组职工最有发言权，就像鞋子舒适不舒适，肯定是以脚的感觉为准，而不是听卖（造）鞋的吆喝。
于是我又深入车间，对荣获国资委“中央企业红旗班组”称号的钳工班进行采访，了解职工的幸福感受。
“现在车间的工作环境是越来越好。”
“今年的工资又涨了。”
“领导对一线职工的关心很温暖。”
“职工技能好，产品信誉好，企业前景好，这是我们幸福的源泉”
“……”
简短的采访，我已从职工的话语中感受到了企业的和谐融洽，感受到了班组职工心中的幸福是既摸得着，也够得见的。尤其是班长倪景岭说的三个好“职工技能好，产品信誉好，企业前景好，这是我们幸福的源泉”给我留下了深刻影响，也许幸福就是建立在这三个好的基础之上的。
笔者感言：作为企业能有“幸福让职工自己说，而不是企业自己说了算”的理念，无疑会推动班组职工幸福感的提升；作为职工有着“三个好”的信念，必然会在努力工作中追求和实现更加幸福的生活。
太对了，如果职工感觉幸福，那才是真正的幸福。不做幸福的傀儡。
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谢谢英伟老师！！ 学习s:651] 幸福让职工自己说，而不是企业自己说了算回 3楼(liyuling) 的帖子
谢谢李老师！回 4楼(刘晓仪) 的帖子
谢谢刘老师鼓励！ 幸福让职工自己说，不要“被幸福”
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