破解企业“招工难” 浙江长兴工会牵线送岗位
中新网浙江新闻2月25日电（施紫楠 睿凡）“家乡的工作环境和薪资待遇越来越好，我在镇上企业上班，既能提高家里收入，又能照顾一家老小。”24日，在浙江省湖州市长兴县洪桥镇“工会送岗位”就业援助招聘会现场，前来应聘的罗女士对招聘形式和岗位非常满意。http://www.workercn.cn/html/files/2022-02/26/20220226075345813748970.jpg洪桥镇“工会送岗位”就业援助招聘会现场 睿凡供图 今年小孩快上初中的罗女士，想留在家里陪孩子，近期正在犹豫是否外出就业。此次举办的“工会送岗位”就业援助招聘会，解决了她的难题。
http://www.workercn.cn/html/files/2022-02/26/20220226075353117597608.jpg志愿者为民众介绍岗位信息 睿凡供图 据悉，为推动更多外出务工人员就近就地就业，有效缓解企业“招工难”问题，最大程度降低务工人员就业成本，长兴县各地工会开展了系列活动招引人才，助力企业缓解难题。
其中，洪桥镇工会便联合该镇经济发展办、团委、应急管理所（安监中心）、新时代文明实践所积极开展“工会送岗位 乐业在洪桥”就业援助行动，实现企业营商环境和民众稳定就业双提升。
今年春节期间，洪桥镇工会还联合该镇相关办公室、职能站所深入走访镇盛旺、杭华、嘉业等较大的企业，摸排企业用工需求情况，广泛宣传就业政策红利。
同时，针对该镇禁捕退捕渔民、困难职工家庭、新洪桥人等重点群体，该镇还建立就业就职需求“清单”，精准推送对口求职招聘信息，帮助外出务工人员顺利实现就近就业。
自2月以来，洪桥镇共组织有就业意向人员28人到县、镇各企业参观对接，组织线上线下“工会送岗位 乐业在洪桥”就业援助行动招聘会1场，提供150家企业，280多个就业岗位，初步达成意向12人。
“企业想要留得住人，实现长远发展，还是要加强自身吸引力，保障员工各项权益，并且要探索新模式。”洪桥镇工会相关负责人介绍，接下来，该镇工会将和企业共同努力，继续开展线上线下就业招聘服务，助力洪桥经济高质量发展。 助力洪桥经济高质量发展
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