“答不上来，就是隐患！”
“答不上来，就是隐患！”杨振、孙全福
“采用锚杆、锚喷等支护形式时，应遵循哪些规定？”
“……打锚杆眼前，必须首先敲帮问顶，将活矸处理掉，在确保安全的条件下，方可作业……”
“回答不错，奖洗发水一瓶。”
这名职工刚一接过“奖品”，身后的掌声就响成一片。
原来，为深入贯彻落实全国继续深化“安全生产年”活动，山东枣庄张山子煤业有限公司张山子二矿将全体一、二线员工“应知应会”的安全知识整理成“土”教材，人手一册，让大家巩固安全生产的基础知识。
为确保此项活动不流于形式，该矿安全监察科还按照“新规定”，不定时间、不定地点的组织人员进行随机抽查考试。对答对者当场发放洗发水一瓶，对接连答不出来三道题或累计答错两道题的员工则一律认定为“安全生产‘薄弱人员’”，须停班进行安全知识学习一周。
3月22日，该矿安全监察科的几名监察员，就“突袭”摸到了该矿采掘一区的班前会场。
“煤矿透水征兆有哪些？井下发生火灾时应该怎么办？自救器是如何正确使用的？”该矿安全监察科的孙晋亮科长接连“扔”出了三颗“手雷”。
“透水征兆有挂红……挂汗，还有……”职工赵春华脸涨得通红，额头渗出了汗珠——三道题连续“卡壳”了。
“对不起，你被停班了！请你会后到安培中心进行强制性学习一周。”孙科长当即宣布了意见。
“啊，动真格的啦。”
“技能不过关，现场必留隐患。这种对安全知识应知不知、应会不会的现象，就是安全隐患。对安全隐患进行‘升级’处理，决不为过！”孙晋亮斩钉截铁地说。
抓好安全教育培训才能保证人身安全，该矿此举做法，无疑是抓在了点子上，故此，其“严厉”地“惩罚”安全知识“应知应会”的不会者，是有一定的道理的。 谢谢志民\\阳光老师的加亮 祝贺祝贺 谢谢初老师的鼓励
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