【跟帖：1030期】幸福的城墙变矮了
企管部招收企管员一名……。3月22日，这条招聘通知在全矿又飞了出来，近段时间以来，一个个招贤榜让松藻煤矿的员工应接不暇起来，也让他们的心沸腾了……【跟帖：1030期】幸福的城墙变矮了
金银贵
曾几何时，竞聘会在很多人眼里都是作秀会，参与只是个过程，结果早已内定，因为竞聘是连队领导直接推荐，推荐谁就是谁。普通员工能参与竞聘，走上管理岗，这城墙可是非常的高。
3月21日，倒春寒的气候虽然让大家再次穿上了厚厚的冬装，但在重庆能源集团松藻煤矿抽放队学习室里，一场副队长竞聘会却让不少人额头开始渗出丝丝的汗珠。竞聘已进入白热化状态，参与竞聘的普通员工宋兴武、陈嘉伟、张元义在考官提问和现场员工的“刁难”后，都不约而同地感到天气有点闷热起来。
自进入2011年以来，松藻煤矿竞聘管理人员就进行了4次，这是该矿建矿以来从没有过的。而今年，竞聘是员工自己去报名参加，是综合了演讲、现场问答、理论考试、电脑操作、民主测评等内容，不仅增加了透明性，还让员工直接参与评选，现场揭晓，员工可对竞聘会存在的不公平现象提出异议，从而否定竞聘结果无效。这让员工们感到心里暖暖的，也让大家看到了普通员工走上管理岗这个城墙变矮了。今年1月31日，杨昌稳在参加掘进五队副队长竞聘时，大家心里也嘀咕着这样的想法，担心又是场作秀表演。可结果却让人大跌眼镜，年仅28岁他硬是突了出来，竞聘上了副队长一职，在员工中震动很大。
“我当时的确没想到自己会竞聘成功，因为一直一来在我们这些普通人心里，能当官比登天还难，没想到像我这种没关系的普通人都能当上副队长，的确是没想到的事情。”谈到自己的成功，已是副队长的杨昌稳脸上挂满了幸福的笑容。
“杨昌稳在竞聘副队长时，我还向他提了问题的，我还是考官呢。”员工杨飞提到当天的情形时，充满了自豪感。有了杨昌稳这样的“榜样”，抽放队、掘进六队、运输队招聘报名的人一下子暴涨了起来，大家报名的热情空前的高涨。张元义就是这群人中一员，今年27岁的他报的是抽放队副队长这个职务，用他自己的话说，现在的年轻人已不再满足于现状，他们需要展示自己，需要得到企业的认可，去竞聘就是想证实自己的能力，竞聘是面向全矿员工，大家都在同一起跑线上，自己应该去闯闯。
“宋兴武综合得分85.2分；陈嘉伟综合得分82.2分；张元义综合得分80.9分，宋兴武当选为抽放队副队长，如果大家没有异议，此次竞聘生效。”当评委宣布结果时，台下的张元义虽然有点懊恼，但他却知道自己失败的地方是电脑操作上，因为在两分钟时间里，他只打了11个字，是最差的成绩。
“虽然失败了，但我仍然感觉很幸福，毕竟我参与了这次竞聘，也证明了自己有这个能力翻过这道城墙，只是其它地方弱了，我会加倍努力的。”张元义在谈到失败时，神情非常轻松。“下次如果还有竞聘，我还会参加的。”张元义充满希望的年轻身影渐渐消失在人群中。 学习，学习，再学习。 标题吸人眼球,故事性强,支持 角度新，手法新！ 标题引人注目 谢谢各位老师的巴巴掌，可惜没见到砖头！盼砖头飞！ 写得很好，但似乎与幸福挂钩有些牵强。个人想法。可能我理解得不够深。
金老师是如今的第一高手。 谢谢顾老师扔的砖头，呵呵呵呵，非常感谢。在幸福的定义上，正如你文【幸福没有特定的公式】一样。但如果能让普通工人走上管理岗岗位，竞聘不再注重文凭，看的是技术、能力和实力，这对普通工人而言应该是最大的幸福。
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