[中立]防治人才拔苗助长落下的后遗症
防治人才拔苗助长落下的后遗症“十二五”中建功立业，要铺开人才强国战略，人尽其用，不合时代的、拔苗助长式的人才政绩观念，应该摈弃，而落下的后遗症，防治或清除。
寒假结束后，北京某财经大学毕业生李伟一直在各种招聘会上“泡”着，但无法找到一份令他满意的工作；“工资太低，心里实在不平衡”，“高不成，低不就”，大学生骄子，不得不面对现实中出现就业难的矛盾，其中又能折射出什么呢？
有尽量多的学生“才子”，本科生若干，硕士生若干、博士生若干，是不少领导干部为之自豪的政绩观之一，旗下人才济济；人才兴国、人才兴邦，道理不假，拔苗助长人才政绩者却专走“文凭”这条独木桥，刚出校门的大学生成为撒下优厚待遇网猎的对象，年过一年，随着供过于求，政绩花瓶花容尽失处还是落下不少后遗症。
就说大学生刚出校门，接受了高等教育，有较多的知识储备，是好树苗不假，离成材还是有差距的，政绩有心人会为他们贴上“人才”的标签，其高度的影响力，让不少大学生在就业途中飘起来，比农民工工资少了不干，不能在机关上班不干，“高薪的干不了，薪低了不愿干”，吊着“文凭人才”气球自我感觉良好的飞，如果着不了陆地，成为长久的悬浮，父母揪心，社区操心，留给社会一个“问题病毒”。
此种拔苗助长的人才政绩观，遗留的主要是“心虚败火症”。
高学历非要高工资、高待遇，否则不就；聘个扫厕所的、看门的要求本科学历以上；大学生不先分到一线锤炼，而是抱在办公室温暖的摇篮里哇噪嚎啕和指手划脚，着实让不少人顺势患了“失心疯”，有了好高虚妄的心火，同时，也为家长们不惜花血本拥挤培养高学历孩子这条道推波助澜。
那些在一线踏踏实实熬业绩的，能攻善战却非人才，有功劳实无文凭名，工资收入就没有上班没几天的“人才”多，相形见绌确让人心灰意冷，久而久之，易让实干族患下“心口寒”，为事业发展留下隐患。
没有到基层接受锻炼的大学生，很快就会跨入领导阶层，现实和理论的距离会诱发“病灶”，发号施令多有不切实际，让终端操作者无所适从，不服从挨批，服从则出错，出错就要追责任，这样的情形会导致多方“心绞痛”。
大学生就业难，其有力的推手是拔苗助长的人才政绩观，从而变形了不少人的价值取向和人生观，嫌弃脏、累、苦，崇尚位子、票子、房子、本子（户口本）、帽子等“五子登科”；它助推给社会、企业、大学生的病变不容忽视，矫正防治这种人才政绩观，须建章立制，让能在基层岗位上勇于拚的，有业绩支撑、有作为保证、有创新成果这些实在功劳的人，享有“人才”的高待遇，形成良好的鼓励导向，从而达到惩前毖后，治“病”救人的目的。
心病还用心药医，这要求大学生心中放下架子，心里摆正位置，认真分析现实，不管学历多高，都能够先在基层扎根，愿意在艰苦的岗位上干起，防治“心高气”后遗症，走上岗位求业绩，为以后腾飞夯牢基础。 观点不错。 谢谢王老师和szlmhtx老师的支持！
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