江苏盐城市总工会“四举措”推进产改走深走实
2022年，江苏省盐城市总工会以《关于深入推进产业工人队伍建设改革工作的意见》为指导，以试点扩面、提质、增效、创特色作为年度工作总目标，多措并举，多方发力，全面推进产业工人队伍建设改革走深走实。紧紧围绕产业集群、区域、企业三方面，扩大产改试点数量。2022年，按照“聚焦特色产业集群，推动产改向中小微企业延伸”的目标要求，将产业集群产改试点数量扩大到20个小产业集群，达到每个县（市、区）有2个试点集群，覆盖到盐城多个产业集群；扩大开发区（园区）、镇街区域性产改试点，覆盖全市所有28个开发园区和119个乡镇街道；全面推进市、县市区、乡镇街道三级试点企业1000家。其中市级试点企业不少于40家；2个国家级开发区、高新区各培育试点企业不少于20家；9个县（市、区）各培育试点企业不少于20家（省级开发区、高新区不少于10家）；119个乡镇街道各培育试点企业不少于3家；20个小产业集群各培育试点企业不少于10家。同时，分类总结各试点做法，形成一批典型案例，推进产改向纵深发展。
紧紧围绕政治建设、赋能成长、维权服务、聚力保障四大产改工程，着力构建产改工作更加完备的体制机制。开设“奏响时代最强音”宣传专栏、专题节目，做好2022年全国、省五一劳动奖和市劳动模范推荐评选表彰工作，组织30场新当选的劳模事迹报告会，加快建设劳模创新工作室联盟。围绕“三重一大”项目和四大主导产业开展全市性的10场劳动和技能竞赛、35场一类、30场二类职工职业技能竞赛。开展“能级工资”集体协商，提高产业工人职业荣誉感和经济待遇。为全市7000名快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者送温暖、送健康体检，帮助1500名农民工和一线职工提升学历。引导企业塑造职工生活幸福环境，培树110家幸福企业，新建150个“安康·爱心驿站”、100个康乃馨服务站、13个“职工书屋”示范点。广泛开展产改工作培训交流，推动成果转化和推广，放大产改成果效应。
坚持做实做细典型选树、经验推广、成果运用“双向”直达三方面工作，进一步增强产改影响力。建立健全产改典型选树机制。组织产改成员单位深入产改试点集群、区域、企业进行调研指导总结，着重选树在政治建设、赋能成长、建功立业、维权服务四个方面工作突出的企业和企业家，加大奖励力度，促进企业重视推进改革。建立完善产改经验推广机制。大力推广改革实施中可学可鉴的经验做法，引导各类企业主动参与改革，动员产业工人积极投身改革。建立健全成果运用“双向”直达机制。各级产改领导机构要让产改政策第一时间直通基层、直通企业，要坚决抓好产改的末端落实。发挥基层产改观察员、产改指导员作用，及时反馈所在企业、地区、产业（行业）改革举措落实情况，定期收集产业工人的意见建议。
坚持探索研究，开拓创新，推进产改工作走深走实。一是发挥“开发园区+”优势，打造服务职工四大基地。发挥开发园区+党建工建优势，打造政治引领基地；发挥开发园区+培训提升优势，打造赋能成长基地；发挥开发园区+竞赛创新优势，打造建功立业基地；发挥开发园区+维权关爱优势，打造助力共同富裕基地。二是不断深化党建、产改、工建一体推进。深化非公企业党建带工建“三创争两提升”活动，持续推进红色领航、扩面提质、先锋创争、制度建设“四大行动”。三是发挥试点单位引领作用，开展“联手共改”实践。推动地域相邻、产业相近的非公有制企业党工组织互帮共进，用“联手兴家”的成功经验助推共同改革，扩大品牌效应。四是探索“工会+社会组织”模式，提高服务职工效能。（徐广坤）
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