【主持人说题】感受幸福需要阳光心态——王秋 王新平
幸福既不是缥缈的遐想，也不在遥远的未来，而是来自我们对生活的真实感受。当生活不向高标准看齐、工作向高标准看齐时，我们的幸福感就会提升；当心态充满阳光时，我们看到的阳光就会多，感受的幸福也会多感受幸福需要阳光心态【主持人说题】■ 中石油抚顺石化公司洗化厂王秋■ 中铁三局桥隧公司 王新平 幸福是什么，班组职工给出了自己的定义，即“幸福=安全+公平+保障+舒适+文明”。从中我们可以看出幸福涵盖了丰富的内容，而且幸福的程度与其对所涵盖的内容的体验密切相关，感觉满意就会觉得幸福，满意的内容越多，幸福感就越强。因此，我们班组职工要想走上幸福之路，就要先学会用阳光心态去感受幸福。 用阳光心态去感受幸福，就要先学会转念一想，变“如果”为“幸好”。有一则典故会给我们启发：一位老翁看到一位老妈妈每天都愁眉不展，便上前问其何故？这位老妈妈说：“哎，晴天我愁，如果下雨多好，大女儿的伞就不会卖不出去了；雨天我也愁，如果晴天多好，小女儿的饼就不会没人来买了。”老翁听后劝道：“你的话我替你改改吧：‘晴天，幸好是晴天，小女儿的饼卖得一定快；雨天，幸好是雨天，大女儿的伞卖得一定快。’”老妈妈闻后茅塞顿开。当我们的房子还没有理想的大时，我们可以转念一想，还有太多的人住在棚户区，还有太多的人家庭人均面积不如我；当我们的收入还不太高时，我们与其去羡慕地想着“如果”我的工资像他那么高多好，不如变成“幸好”我的工资比以前高了，否则生活水平怎么会提高得这么快？当生活不向高标准看齐、工作向高标准看齐时，我们的幸福感就会提升。转念一想不是逃避，不是阿Q精神，而是阳光的心态。 用阳光心态去感受幸福，就要先学会习惯问自己付出了什么而不是先想得到。也许，我们工作的环境、安全生产条件、劳动关系、管理方法、管理制度、企业文化等都有不能让我们满意的地方，甚至让我们感觉不到工作的快乐。当我们为此怨声载道、想向国家、向企业提出高标准时，不妨先问问自己为国家、为企业做了什么、付出了多少。好好算算，自己的付出与收入是不是平衡，一个先想付出的人，就会有一个不计较个人得失、不与人争利的平和心态，就会知足者常乐。 用阳光心态去感受幸福，要学会用纵向对比的方法去与人“攀比”。人容易有攀比心理，当我们横向对比时，会发现我们所在的企业还不如其它企业强大，收入也远不如一些企业的职工，于是越比心里越有气，越比心理越不平衡。如果我们换个思路，纵向比一比，与过去的企业比、与自己的过去比，我们会发现，企业的工作环境和条件已经舒适了许多，我们的收入也高了许多，自己的生活比以前好了很多。在这样的对比中，幸福感也会悄然萌生。 用阳光心态去感受幸福，还要用发展的眼光去看企业看未来。也许我们的企业目前并不强大，但是要用发展的眼光看到企业发展前景中优势的一面，并想办法尽责尽力，把企业的优势做强做大。当企业面临劣势时，我们应该与企业一起承担、共同面对，在齐心协力、共渡难关中感受奋斗的幸福。 我们知道，对幸福的感觉或满意程度与其自身心中的预期密切相关。在现实工作和生活中的体验越接近预期，我们的幸福感就越强。因此我们要有一个正确的幸福观来引导我们的幸福人生。一是对幸福的追求不能远离现实，要确定跳一下就能够得着的目标；二是幸福不能仅仅是对物质利益的满足，还要有精神上的追求和对文化生活的追求。 感受幸福，需要客观的条件，更需要主观的感觉。具有阳光心态的人，看到的阳光多，感受的幸福多，灿烂的笑也会多。 祝贺祝贺！ 新平老师真是大手笔啊！祝贺老师。 尊敬的夏老师您辛苦了！！！
热烈祝贺上稿的老师们！！！
页:
[1]