【现场捕捉】幸福的“城墙”变矮了——金银贵
幸福的“城墙”变矮了【现场捕捉】■ 金银贵 3 月21日，倒春寒的气候虽然让大家再次穿上了厚厚的冬装，但在重庆能源集团松藻煤矿抽放队学习室里，一场副队长竞聘会却让不少人额头开始渗出丝丝汗珠。竞聘已进入白热化状态，参与竞聘的普通员工宋兴武、陈嘉伟、张元义在考官提问和现场员工的“刁难”下，都不约而同地感到天气有点闷热。 曾几何时，竞聘会在很多人眼里都是作秀会，参与只是个过程，结果早已内定，因为竞聘是连队领导直接推荐，推荐谁就是谁。普通员工能参与竞聘，走上管理岗，这城墙可是非常的高。可最近几次的竞聘会，正以不同于以往的情态改变着人们的看法。 从2011年初至今，松藻煤矿管理人员竞聘会就进行了4次，这是该矿建矿以来从没有过的。竞聘会让员工自己报名参加，参加者无一例外都要经过演讲、现场问答、理论考试、电脑操作、民主测评等环节，整个过程全透明。尤其是让员工直接参与评选、现场揭晓、谁要发现竞聘会存有不公平现象可提出异议、甚至可否定竞聘结果无效等新规定，的确让员工们在感到新鲜、畅快的同时，也觉得心里暖暖的，大家高兴地看到，普通员工走上管理岗位这座城墙变矮了。今年1月31日，杨昌稳在参加掘进五队副队长竞聘时，大家心里也嘀咕过，担心又是场作秀表演。可结果却让人心服口服，28岁的杨昌稳靠实力走过道道环节，最后竟然竞聘上了副队长一职，这事儿在员工中震动很大。 “我当时的确没想到自己会竞聘成功，因为一直一来在我们这些普通人心里，能当官比登天还难，没想到像我这种没关系的普通人也能当上副队长，这形势真是变了啊！”谈到自己的成功，已是副队长的杨昌稳一脸的幸福表情。 “杨昌稳在竞聘副队长时，我还向他提了问题的，我还是考官呢！”员工杨飞提到当天的情形时，也是一脸的自豪。有了杨昌稳竞聘成功的先例，抽放队、掘进六队、运输队报名参加竞聘的人一下子多起来，大家跃跃欲试。张元义就是这群人中一员，今年27岁的他报的是抽放队副队长一职，用他的话说，去竞聘就是想证实自己的能力，既然竞聘把大家都放在了同一起跑线上，自己就应该去闯闯。 “宋兴武综合得分85.2分；陈嘉伟综合得分82.2分；张元义综合得分80.9分，宋兴武当选为抽放队副队长，如果大家没有异议，此次竞聘生效。”当评委宣布结果时，台下的张元义虽然有点懊恼，但他却知道自己失败在电脑操作上，因为在两分钟内，他只打了11个字，是最差的成绩。 “虽然失败了，但我仍然感觉很幸福，毕竟我参与了这次竞聘，也证明了自己有这个能力翻过这道城墙，只是其它地方弱了，我会加倍努力补上。下次竞聘，我还会参加。”张元义笑言失败，脸上呈现着希望与向往的神情。 祝贺祝贺！ 尊敬的夏老师您辛苦了！！！
热烈祝贺上稿的老师们！！！
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