班组天地1030期见报稿件对比
班组天地1030期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
幸福既不是缥缈的遐想，也不在遥远的未来，而是来自我们对生活的真实感受。当生活不向高标准看齐、工作向高标准看齐时，我们的幸福感就会提升；当心态充满阳光时，我们看到的阳光就会多，感受的幸福也会多
感受幸福需要阳光心态
【主持人说题】
■ 中石油抚顺石化公司洗化厂王秋
■ 中铁三局桥隧公司 王新平
幸福是什么，班组职工给出了自己的定义，即“幸福=安全+公平+保障+舒适+文明”。从中我们可以看出幸福涵盖了丰富的内容，而且幸福的程度与其对所涵盖的内容的体验密切相关，感觉满意就会觉得幸福，满意的内容越多，幸福感就越强。因此，我们班组职工要想走上幸福之路，就要先学会用阳光心态去感受幸福。
用阳光心态去感受幸福，就要先学会转念一想，变“如果”为“幸好”。有一则典故会给我们启发：一位老翁看到一位老妈妈每天都愁眉不展，便上前问其何故？这位老妈妈说：“哎，晴天我愁，如果下雨多好，大女儿的伞就不会卖不出去了；雨天我也愁，如果晴天多好，小女儿的饼就不会没人来买了。”老翁听后劝道：“你的话我替你改改吧：‘晴天，幸好是晴天，小女儿的饼卖得一定快；雨天，幸好是雨天，大女儿的伞卖得一定快。’”老妈妈闻后茅塞顿开。当我们的房子还没有理想的大时，我们可以转念一想，还有太多的人住在棚户区，还有太多的人家庭人均面积不如我；当我们的收入还不太高时，我们与其去羡慕地想着“如果”我的工资像他那么高多好，不如变成“幸好”我的工资比以前高了，否则生活水平怎么会提高得这么快？当生活不向高标准看齐、工作向高标准看齐时，我们的幸福感就会提升。转念一想不是逃避，不是阿Q精神，而是阳光的心态。
用阳光心态去感受幸福，就要先学会习惯问自己付出了什么而不是先想得到。也许，我们工作的环境、安全生产条件、劳动关系、管理方法、管理制度、企业文化等都有不能让我们满意的地方，甚至让我们感觉不到工作的快乐。当我们为此怨声载道、想向国家、向企业提出高标准时，不妨先问问自己为国家、为企业做了什么、付出了多少。好好算算，自己的付出与收入是不是平衡，一个先想付出的人，就会有一个不计较个人得失、不与人争利的平和心态，就会知足者常乐。
用阳光心态去感受幸福，要学会用纵向对比的方法去与人“攀比”。人容易有攀比心理，当我们横向对比时，会发现我们所在的企业还不如其它企业强大，收入也远不如一些企业的职工，于是越比心里越有气，越比心理越不平衡。如果我们换个思路，纵向比一比，与过去的企业比、与自己的过去比，我们会发现，企业的工作环境和条件已经舒适了许多，我们的收入也高了许多，自己的生活比以前好了很多。在这样的对比中，幸福感也会悄然萌生。
用阳光心态去感受幸福，还要用发展的眼光去看企业看未来。也许我们的企业目前并不强大，但是要用发展的眼光看到企业发展前景中优势的一面，并想办法尽责尽力，把企业的优势做强做大。当企业面临劣势时，我们应该与企业一起承担、共同面对，在齐心协力、共渡难关中感受奋斗的幸福。
我们知道，对幸福的感觉或满意程度与其自身心中的预期密切相关。在现实工作和生活中的体验越接近预期，我们的幸福感就越强。因此我们要有一个正确的幸福观来引导我们的幸福人生。一是对幸福的追求不能远离现实，要确定跳一下就能够得着的目标；二是幸福不能仅仅是对物质利益的满足，还要有精神上的追求和对文化生活的追求。
感受幸福，需要客观的条件，更需要主观的感觉。具有阳光心态的人，看到的阳光多，感受的幸福多，灿烂的笑也会多。
原稿1：
感受幸福要有阳光的心态
中国石油抚顺石化公司洗化厂王秋
感受幸福，要学会转念一想，变“如果”为“幸好”。 有一个故事讲的是：一位老妈妈每天都愁眉不展。一位老翁问其何故?她说：“晴天我愁，如果下雨多好，大女儿的伞就不会卖不出去了；雨天我也愁,，如果晴天多好，小女儿的饼就不会没人来买了。”老翁听后劝道：“你的话我替你改改，你再重新诵读——‘晴天，幸好是晴天，小女儿的饼卖得一定快；雨天，幸好是雨天，大女儿的伞卖得一定快。’”老妈妈闻后茅塞顿开。当我们的房子还没有理想的大时，我们可以转念一想，还有太多的人住在棚户区，还有太多的人家庭人均面积不如我；当我们的收入还不太高时，我们与其去羡慕地想着“如果”我的工资像他那么高多好，不如变成“幸好”我的工资比以前高了，否则怎么会生活水平提高得这么快？当生活向低标准看齐、工作向高标准看齐时，我们的幸福感就会提升。转念一想不是逃避，转念一想不是阿Q精神，是阳光的心态。
感受幸福，要多问自己付出了什么。当我们在自己的岗位上感觉不到工作的快乐，感受不到幸福，怨声载道的时候，当我们不断向国家、向企业提出高标准的时候，我们要多问问自己为企业做了什么，为国家付出了些什么。好好算算，你的付出与收入是不是平衡？不要只想到索取，不考虑付出。除了“共产主义社会”外，无论是在哪个国家，也无论是在哪朝哪代，更不分在哪个企业，都不会“按需”分配，只能“按劳”分配。
感受幸福，要学会用纵向对比的方法。当我们横向对比时，我们会发现我们所在的企业还不如其它企业强大，收入也远不如外资企业。但是，如果我们纵向比一比，自己同自己的过去比，我们会发现，我们的生活比以前好，工作环境也比过去舒适得多。
感受幸福，要有发展的眼光。企业有发展，员工也会有更强的幸福感。我们的企业也可能目前并不强大，但是要用发展的眼光看问题，要看到企业发展前景中优势的一面，我们员工，就是要想办法充分利用企业的优势把企业做强做大。也要充分认识到企业的劣势，面临的困境是什么，以便找到科学的办法去解决，去应对。
感受幸福，要有敏锐的眼睛。幸福就像是影子，往往是跟在身后却不被察觉，需要我们敏锐的眼睛去发现。幸福是你成功后获得赞誉的时刻；是你从热闹的现场出来，呼吸着花园一样的厂区里新鲜空气的那会儿；是你在工作了一天后，平平安安地走在回家的路上，给家里打个电话的那一瞬间；是你在赛场上拼了一身汗水，捧回奖杯的那一刻……
感受幸福，需要客观的条件，更需要主观的感觉。具有阳光心态的人，看到的是阳光多，感受的幸福多，灿烂的笑也会多。
原稿2：
幸福是切身的体验和内心的感受
中铁三局桥隧公司王新平
幸福是什么，班组职工给出了自己的定义，即“幸福=安全+公平+保障+舒适+文明”。从中我们可以看出幸福涵盖了丰富的内容，而且幸福的程度与其对所涵盖的内容的体验密切相关，感觉满意就会觉得幸福，满意的内容越多，幸福感就越强。因此，寻找班组职工的幸福之路，我们就要从关心了解班组职工的切身体验和内心感受开始。
我们说的班组职工的切身体验主要是指对劳动过程和劳动价值的体验。劳动过程的体验，即与工作相关的环境体验，包括工作环境、安全生产条件等硬环境，也包括劳动关系、管理方法，管理制度，企业文化等软环境。劳动价值的体验，包括劳动获得的回报，劳动受到的尊重，自我价值的实现。因此，职工幸福与否、幸福的程度与其对劳动过程及劳动价值的切身体验的结果密切相关。让职工体验到舒适轻松就会幸福，体验的结果越接近预期，幸福感也就越强。
正因为幸福是由切身的体验而产生的内心感觉，所以幸福不幸福班组职工自身最有发言权。因此，我们考量幸福时，不能只听企业的夸夸其谈，也不能只看挂在墙上的关怀制度、幸福措施，而是要去聆听职工对幸福的感受，看职工脸上的笑容。因为幸福既不是飘渺的遐想，也不在遥远的未来，而是摸得着、看得见的现实。幸福与我们的工作和生活时刻伴随着，我们的工作和生活也时时记录着幸福的点点滴滴。
同时，我们知道对幸福的感觉或满意程度与其自身心中的预期密切相关。在现实工作和生活中的体验越接近预期，我们的幸福感就越强。因此我们要有一个正确的幸福观来引导我们的幸福人生。一是对幸福的追求不能远离现实，要确定跳一下就能够得着的目标。不能远离现实、就是要理解社会和企业发展的现状，跳一下就能够得着、就是要通过自己的努力去赢得幸福。二是幸福不能仅仅是对物质利益的满足，还要有精神上的追求，因为精神追求可以弥补物质利益的匮乏。
幸福是我们切身的体验和内心的感受，在工作中体验幸福，在生活中感受幸福，在奋进中实现更大的幸福。让我们的努力和拼搏在工作和生活这张幸福的记录纸张上画满笑脸，写满快乐。
见报稿：
幸福的“城墙”变矮了
【现场捕捉】
■ 金银贵
3 月21日，倒春寒的气候虽然让大家再次穿上了厚厚的冬装，但在重庆能源集团松藻煤矿抽放队学习室里，一场副队长竞聘会却让不少人额头开始渗出丝丝汗珠。竞聘已进入白热化状态，参与竞聘的普通员工宋兴武、陈嘉伟、张元义在考官提问和现场员工的“刁难”下，都不约而同地感到天气有点闷热。
曾几何时，竞聘会在很多人眼里都是作秀会，参与只是个过程，结果早已内定，因为竞聘是连队领导直接推荐，推荐谁就是谁。普通员工能参与竞聘，走上管理岗，这城墙可是非常的高。可最近几次的竞聘会，正以不同于以往的情态改变着人们的看法。
从2011年初至今，松藻煤矿管理人员竞聘会就进行了4次，这是该矿建矿以来从没有过的。竞聘会让员工自己报名参加，参加者无一例外都要经过演讲、现场问答、理论考试、电脑操作、民主测评等环节，整个过程全透明。尤其是让员工直接参与评选、现场揭晓、谁要发现竞聘会存有不公平现象可提出异议、甚至可否定竞聘结果无效等新规定，的确让员工们在感到新鲜、畅快的同时，也觉得心里暖暖的，大家高兴地看到，普通员工走上管理岗位这座城墙变矮了。今年1月31日，杨昌稳在参加掘进五队副队长竞聘时，大家心里也嘀咕过，担心又是场作秀表演。可结果却让人心服口服，28岁的杨昌稳靠实力走过道道环节，最后竟然竞聘上了副队长一职，这事儿在员工中震动很大。
“我当时的确没想到自己会竞聘成功，因为一直一来在我们这些普通人心里，能当官比登天还难，没想到像我这种没关系的普通人也能当上副队长，这形势真是变了啊！”谈到自己的成功，已是副队长的杨昌稳一脸的幸福表情。
“杨昌稳在竞聘副队长时，我还向他提了问题的，我还是考官呢！”员工杨飞提到当天的情形时，也是一脸的自豪。有了杨昌稳竞聘成功的先例，抽放队、掘进六队、运输队报名参加竞聘的人一下子多起来，大家跃跃欲试。张元义就是这群人中一员，今年27岁的他报的是抽放队副队长一职，用他的话说，去竞聘就是想证实自己的能力，既然竞聘把大家都放在了同一起跑线上，自己就应该去闯闯。
“宋兴武综合得分85.2分；陈嘉伟综合得分82.2分；张元义综合得分80.9分，宋兴武当选为抽放队副队长，如果大家没有异议，此次竞聘生效。”当评委宣布结果时，台下的张元义虽然有点懊恼，但他却知道自己失败在电脑操作上，因为在两分钟内，他只打了11个字，是最差的成绩。
“虽然失败了，但我仍然感觉很幸福，毕竟我参与了这次竞聘，也证明了自己有这个能力翻过这道城墙，只是其它地方弱了，我会加倍努力补上。下次竞聘，我还会参加。”张元义笑言失败，脸上呈现着希望与向往的神情。
原稿：
企管部招收企管员一名……。3月22日，这条招聘通知在全矿又飞了出来，近段时间以来，一个个招贤榜让松藻煤矿的员工应接不暇起来，也让他们的心沸腾了……
【跟帖：1030期】幸福的城墙变矮了
金银贵
曾几何时，竞聘会在很多人眼里都是作秀会，参与只是个过程，结果早已内定，因为竞聘是连队领导直接推荐，推荐谁就是谁。普通员工能参与竞聘，走上管理岗，这城墙可是非常的高。
3月21日，倒春寒的气候虽然让大家再次穿上了厚厚的冬装，但在重庆能源集团松藻煤矿抽放队学习室里，一场副队长竞聘会却让不少人额头开始渗出丝丝的汗珠。竞聘已进入白热化状态，参与竞聘的普通员工宋兴武、陈嘉伟、张元义在考官提问和现场员工的“刁难”后，都不约而同地感到天气有点闷热起来。
自进入2011年以来，松藻煤矿竞聘管理人员就进行了4次，这是该矿建矿以来从没有过的。而今年，竞聘是员工自己去报名参加，是综合了演讲、现场问答、理论考试、电脑操作、民主测评等内容，不仅增加了透明性，还让员工直接参与评选，现场揭晓，员工可对竞聘会存在的不公平现象提出异议，从而否定竞聘结果无效。这让员工们感到心里暖暖的，也让大家看到了普通员工走上管理岗这个城墙变矮了。今年1月31日，杨昌稳在参加掘进五队副队长竞聘时，大家心里也嘀咕着这样的想法，担心又是场作秀表演。可结果却让人大跌眼镜，年仅28岁他硬是突了出来，竞聘上了副队长一职，在员工中震动很大。
“我当时的确没想到自己会竞聘成功，因为一直一来在我们这些普通人心里，能当官比登天还难，没想到像我这种没关系的普通人都能当上副队长，的确是没想到的事情。”谈到自己的成功，已是副队长的杨昌稳脸上挂满了幸福的笑容。
“杨昌稳在竞聘副队长时，我还向他提了问题的，我还是考官呢。”员工杨飞提到当天的情形时，充满了自豪感。有了杨昌稳这样的“榜样”，抽放队、掘进六队、运输队招聘报名的人一下子暴涨了起来，大家报名的热情空前的高涨。张元义就是这群人中一员，今年27岁的他报的是抽放队副队长这个职务，用他自己的话说，现在的年轻人已不再满足于现状，他们需要展示自己，需要得到企业的认可，去竞聘就是想证实自己的能力，竞聘是面向全矿员工，大家都在同一起跑线上，自己应该去闯闯。
“宋兴武综合得分85.2分；陈嘉伟综合得分82.2分；张元义综合得分80.9分，宋兴武当选为抽放队副队长，如果大家没有异议，此次竞聘生效。”当评委宣布结果时，台下的张元义虽然有点懊恼，但他却知道自己失败的地方是电脑操作上，因为在两分钟时间里，他只打了11个字，是最差的成绩。
“虽然失败了，但我仍然感觉很幸福，毕竟我参与了这次竞聘，也证明了自己有这个能力翻过这道城墙，只是其它地方弱了，我会加倍努力的。”张元义在谈到失败时，神情非常轻松。“下次如果还有竞聘，我还会参加的。”张元义充满希望的年轻身影渐渐消失在人群中。
见报稿：
押题图
工作着就是幸福的
■ 刘 波
“厂子现在全面关停，如果还像以前那样每天都有忙不完的工作，那多充实、多幸福！”谢德云师傅说完嘿嘿地笑了。他是辽宁抚顺石油一厂东蒸馏车间的工人技师装置专家，今年58岁。在他看来，工作着就是幸福的。
老谢师傅22岁进厂，从油槽、记录、司泵、司炉、司塔、带班班长干到现在的工人技师，装置还生产那时，每天他都是第一个到单位，把70多台泵巡检一遍。机泵设备就是他的儿女，他愿意天天守着它们，为它们排除故障。他对所有的装置设备了如指掌，在他接手转机设备的维护以后，连续四年未出现事故，他把工作做到最好最细，把所有的事故都消灭在萌牙状态中。
2010年9月13日凌晨1时，东蒸馏车间工艺二班班长王涛听到常低1#泵有异常声音，但又不能马上判定是啥问题，于是就给谢德云师傅打电话，正在熟睡中的谢师傅二话没说，打车来到现场，用听诊器认真地听了一遍后，坚定地说：“赶快退油停泵，轴承的珠子不行了。”按老谢师傅说的去做了，结果轴承的珠子碎成了两瓣，如果再继续运转将会引起大事故。像这样的事例真是不胜枚举。
还是老谢师傅那句话：“我每天有工作做就是最大的幸福。”
原稿：
“我每天有工作做就是最大的幸福”
刘波
“石油一厂现在全面关停，如果还象以前那样每天都有工作可做就是幸福。” 谢德云师傅说完嘿嘿地笑了， 他是抚顺石油一厂东蒸馏车间的工人技师装置专家，今年58岁。当笔者问到老谢师傅什么是幸福时，他说：“ 停工这段时间闲得闹心，每天我还是要到装置设备去转几圈，想到以前每天有忙不完的工作，那多充实啊。”
老谢师傅马上就要退休了，他从22岁进厂一直从油槽、记录、司泵、司炉、司塔、带班班长干到现在的工人技师，1975年他刚进厂时，看到装置上闪烁的红绿灯非常新鲜，那时干劲也高，不论多高的塔都敢往上爬，到塔里不顾脏和气味去看塔盘的构造和原理，这一干就是36年。“装置还生产那时，每天我都是第一个到单位，单位的七十多台泵都要巡检一遍。”
“谢师傅，您该退休了吧？”
“我2013年才退休呢，停工搬迁搬到东部后我还能再干三年。”从老谢师傅的语气中，深感工作对于他来说是莫大的幸福，机泵设备就是他的儿女，他愿意天天守着它们，愿意为它们排除故障。
老谢师傅的“装置专家”的称号不是传说，上班的第一天就在石油一厂东蒸馏车间，他刻苦地钻研业务，对所有的装置设备了如指掌，在他接手转机设备的维护以后，连续四年未出现事故，他把工作做到最好最细，把所有的事故都消灭在萌牙状态中。
他看淡荣誉和光环，每一次避免事故，他都要把荣誉让给班组员工，2010年9月13日零晨1点钟，东蒸馏车间工艺二班班长王涛听到常低1#泵有难以辩别的异常声音，但又不能判定，就给谢德云师傅打电话，正在熟睡中的谢师傅二话没说，打车来到厂里，这时修理班的人也赶到了，修理班的人说没事，但老谢师傅用听诊器认真地听了一遍后，坚定地说：“赶快退油停泵，轴承的珠子不行了。”按老谢师傅说的去做了，结果轴承的珠子碎成了两瓣，如果再继续运转将会引起大事故。最后在评功时谢师傅把这些功劳让给了当班，象这样的事例真是不胜枚举。
还是老谢师傅那句话：“我每天有工作做就是最大的幸福。”
俄罗斯剧作家罗佐夫说过：“人在履行职责中得到幸福。就象一个人驮着东西，可心头很舒畅。人要是没有它，不尽什么职责，就等于驾驶空车一样，也就是说，白白浪费。”
见报稿：
破解“幸福密码”
【感受幸福】
■ 连利英
贾海斌：能实现自身价值就是幸福
3月22日，兰花化工厂应急检修组组长贾海斌来到机修车间指导车间员工制作板框过滤器，他一边讲解技术要点，一边纠正错误的作业行为，现场的员工们佩服地听从指挥。在员工们眼里，贾海斌就是设备技术权威。
机修车间主任闫宏伟羡慕地说：“贾海斌忒幸福了，名副其实的技术大拿，什么时候领导都高看一眼，走到哪儿也不怕挣不着钱。”
接着闫宏伟的话音，笔者向贾海斌抛出问题：“你觉得最幸福的事是什么？”
贾海斌自信地回答：“能实现自我价值就是幸福，追求的过程就是幸福，呵呵。”
大学毕业的贾海斌原来是造气车间一名维修工，他不满足于吃饭→赚钱→吃饭、靠体力工作的生活状态，于是，他为自己制定了系统的学习计划，工作之余钻研机械制造理论，在实践中向老师傅请教，在数次检修中，他日渐显露的技术水平和能力引起了厂领导的注意，厂里以贾海斌为主成立了应急检修组，专门攻克设备维护的疑难杂症。这个舞台让贾海斌有了更多的用武之地，当他指挥着小组员工攻克大型设备筒体更换、电捕焦内件制作等一项项难题时，他觉得自己的人生价值得到了体现，心里充溢着幸福感。厂里多次给他颁发特殊贡献奖，今年他又被企业评为劳动模范。
李会余：生产别在自己手中出问题
对合成车间化工二班的李会余来说，幸福很简单：踏踏实实工作，认真对待每一个班，不让生产在自己手中出问题。
3月23日，李会余对笔者讲述他的逻辑：“企业幸福员工才能幸福，涨工资是我盼望的幸福，但涨工资的基础是企业效益增长，而企业效益增长靠的是大家共同努力，作为我个人来说踏实工作最重要，我必须担起自己的责任，不让生产在我手中出问题，不因我给企业带来损失。”
他记得，去年厂里因为节能减排被迫停产，停产期间全厂干部员工齐心协力攻关难题，改进工艺装置、深挖内潜，三个月的大修为厂里节约费用300余万元。复产后，大家共同执行精细管理，优化指标，产品很快就产销两旺了，员工的年总收入不降反升。每每说起这段，李会余都会有种幸福感。
原稿：
追求幸福是每个人的愿望，山西兰花集团化工厂的班组员工们认为两会披露的“十二五”规划，极大激发了大家对幸福的向往和信心，同时，他们希望在国家政策的激励下，通过自己的劳动实现幸福生活。他们说：
“幸福密码” 在我们自己手中
连利英
幸福样板：靠学习实现自我价值
3月22日，兰花化工厂应急检修组组长贾海斌来到机修车间指导车间员工制作板框过滤器，他一边讲解技术要点，一边纠正错误的作业行为，现场的员工们佩服地听从指挥。在员工们眼里，贾海斌就是设备技术权威。
机修车间主任闫宏伟羡慕地说：“贾海斌忒幸福了，名副其实的技术大拿，什么时候领导都高看一眼，走到哪儿也不怕挣不着钱。”
接着闫宏伟的话音，笔者向贾海斌抛出问题：“你觉得最幸福的事是什么？”
贾海斌略一思索自信地回答：“能实现自我价值就是幸福，追求的过程就是幸福，呵呵。”
大学毕业的贾海斌原来是造气车间一名维修工，他不满足于吃饭—赚钱—吃饭，靠体力工作的生活模式。参加工作后，他为自己制定了系统的学习计划，工作之余钻研机械制造理论，在实践中向老师傅请教，反复琢磨。技术进步让他在数次检修中崭露头角，引起了厂领导的注意。为了发挥他的特长，厂里特意以贾海斌为中心，组织成立了应急检修组，专门攻克设备维护的疑难杂症。这个舞台让贾海斌有了更多的用武之地，当他指挥着小组员工，完成大型设备筒体更换、电捕焦内件制作等一项项难题时，他觉得自己的人生价值在不断地学习拼搏中得到了体现，心里充溢着幸福感。
厂里为了奖励贾海斌做出的贡献，多次给他颁发特殊贡献奖，“名利双收”使他声名大振。今年他又被选为劳模，在员工们眼里，贾海斌就是靠学习实现自我价值的幸福样板。
幸福心语：踏实工作，不让生产在自己手中出问题
对于合成车间化工二班的李会余来说，幸福很简单：踏踏实实工作，认真对待每一个班，不让生产在自己手中出问题。
3月23日，李会余对笔者讲述他的逻辑：“企业幸福员工才能幸福，涨工资是我盼望的幸福，但涨工资的基础是企业效益增长，而企业效益增长靠的是大家共同努力，作为我个人来说踏实工作最重要，我必须担起自己的责任，不让生产在我手中出现问题，不因我给企业带来损失。”
他记得，去年厂里因为节能减排被迫停产，停产期间全厂干部员工齐心协力攻关难题，大家自己动手改进工艺装置，深挖内潜，三个月的大修为厂里节约费用300余万元。复产后，大家共同执行精细管理，优化指标，不但很快恢复了正常生产，而且凭优质的产品质量赢得了市场，出现了产销两旺的局面，员工的年总收入不降反升，这让李会余感觉很幸福。因此，他更坚定地认为幸福就掌握在每位员工的手中。
幸福感悟：幸福不会从天降
付出才会有收获，幸福不会从天降。我们希望国家、企业为我们创造实现幸福的条件，但作为主人，我们却不能总是“背靠大树好乘凉”，等待依靠国家和企业“包办”幸福。
在索取的时候，我们也有义务奉献和付出。踏实工作，勇担责任，兢兢业业完成本职工作，并通过学习提升自我素质，加速创造、创新，推进企业可持续发展，才能在企业幸福发展的同时，实现我们幸福的愿望。
每个人都有幸福密码，每个人都有打开幸福之门的钥匙，我们的幸福愿景需要我们共同来描绘！
见报稿：
敢于担负责任，幸福就会敲门
【别样幸福】
■ 王 建
“我觉得自己既然在这个岗位上工作、就得担负责任，就得心底无私，就得兑现承诺，这样幸福才能来敲门。”谈及火热的幸福话题，李莉表达了自己的看法。
40岁的李莉是山东兖矿集团东滩矿选煤厂装运车间生产三班班长，该班组是全国“五一巾帼标兵岗”，李莉也是东滩矿投产20余年里第一个集团公司女劳模！
“因为担负的责任，我把24岁到40岁这人生中最美好的时光投在选煤运输事业上。我觉得这种责任并不是沉重，而是幸福。”李莉说。
李莉所在的选煤装运车间苦、累、脏，16名职工中有女职工10名，主要负责11个煤仓，52台给煤机，要确保所有的给煤机正常下煤，一旦有给煤机不下煤，就得抡起大锤砸上一阵子，条件差还得用十几米长的钢管投，人站在仓口的下方，一会胳膊就酸得抬不动了。“但大家不抱怨！”李莉说。“矿上不断改善我们的工作环境，提高福利待遇，去年确定的10项惠民工程全部落实，全矿职工人均收入由2009年的56864元增加到2010年的65249元。”
“幸福感要从做一些有意义的事情中去体味，做成一件有意义的事情，无论是多么的辛苦，你都会觉得幸福。”李莉认为。“我们车间有一些设备在室外作业，夏天多雨季节要及时排出机道里的积水，遇到狂风暴雨、雷电交加的天气，要穿上雨衣站在机道里排水，雨衣里面的衣服都是湿透的。冬天，下水道冻结，水排不出去，排水口淹在水里面，这时就得裸露着大半个胳膊把疏通管一点点插进下水道，等把胳膊拿出来时，已经又红又肿了，十个指头已经冻僵。就是在这样的工作环境中，我和工友们享受着收获的喜悦，在繁忙中体会着幸福，并传递着幸福。”这就是李莉对幸福的理解。
原稿：
人要幸福，离不开物质享受、精神追求和情感支持，山东兖矿集团劳模李莉用自身实践证明——
少抱怨、多奉献，自有幸福来敲门
王建
“樱桃好吃树难载，幸福不会从天来。我觉得自己既然在这个岗位上工作、就得担负责任，就得心底无私，就得兑现承诺，这样幸福才能来敲门。”谈及火热的幸福话题，李莉表达了自己的幸福看法。
40岁的李莉是山东兖矿集团东滩矿选煤厂装运车间生产三班班长，该班组是中华全国总工会表彰的2010年度全国五一巾帼标兵岗之一，她也是东滩矿投产20余年第一个集团公司女劳模！
让“幸福来敲门”，就得担负责任
“因为担负的责任，我把24岁到40岁这人生中最美好的时光，投入在选煤运输事业上。我觉得这种责任并不是沉重，而是幸福。”李莉说。
李莉所在的选煤装运车间苦、累、脏，有16名职工，其中有女职工10名，主要负责11个煤仓，52台给煤机。日常工作是确保所有的给煤机正常下煤，一旦有给煤机不下煤，就得抡起大锤砸上一阵子，条件差还得用十几米长的钢管投，人站在仓口的下方，一会胳膊就酸得抬不动了。“但大家不抱怨！”李莉说。“矿上不断改善我们的工作环境，提高福利待遇，去年确定的10项惠民工程全部落实，全矿职工人均收入由2009年的56864元增加到2010年的65249元，但仍有职工觉得不幸福。”
“幸福并不是不用做事，反而一些有意义的事情能够让你去体会，无论是多么的辛苦，你都会觉得幸福。”李莉认为。“我们车间有一些设备必须是室外作业，而且战线比较长，去大煤场落煤的一条很长的皮带及堆取料机，夏天多雨季节要及时排出机道里的积水，遇到狂风暴雨，雷电交加的天气，为了保证正常生产，要穿上雨衣站在机道里及时把水排出去，尽管穿着雨衣，里面的衣服还是湿的透透的。冬天，天寒地冻，下水道冻结，水排不出去，排水口淹在水里面，这时就得裸露着大半个胳膊把疏通管一点点插进下水道里，等到把胳膊拿出来的时候，已经是又红又肿了，十个指头已经冻僵。就是在这样的工作环境中，我和工友们一起在工作中享受着收获的喜悦，在繁忙中体会着幸福，并传递着幸福。”
让“幸福来敲门”，就得心底无私
“都说班组长是‘兵头将尾’，但我觉得，班组长只能做‘兵头’来‘带’班，不能把自己当‘官’去‘管’班。相对于男职工来说，女班长的工作更细致。为了更有效地开展工作，我时常告诫自己，男人能做到的，我一定要做得更好；别人不能做到的，我也一定要做好。我要用我的人格魅力和实际行动去证明：女人，不是弱者！”
每年春节，矿上确保火车外运、保证电厂供煤，李莉都主动要求在岗位上度过。今年春节留勤人员紧张，作为班长李莉全力靠上没有休一个班。在以身作则的同时，李莉也时时被幸福的氛围感动着，被工友们无私的奉献精神激励着。大年三十的晚上，李莉上中班，站在高高的212皮带廊里，透过皮带长廊的窗口，看到矿区的上空烟花璀璨、灯火辉煌，想象着千家万户的窗子里，柔和的灯光下家人欢聚一堂，吃着年夜饭，看着春节晚会，享受着除夕的温馨氛围和天伦之乐。那一刻，李莉的眼睛是湿润的。但这眼泪不是为自己而流，而是被同伴感动的，他们都是家里的顶梁柱，家里的父母，丈夫、妻子儿女守着一桌丰盛的饭菜等候着他们，但是为了更多人的团聚和温暖，他们都舍弃了自己小家的团聚。有一个男职工，众多的姊妹之间就他一个男孩，按照中国的习俗，他理应陪伴年迈的母亲过年，八岁的儿子打电话说：爸爸，我们都在等你回家放鞭炮呢，妈妈做了好多好吃的，我和奶奶，妈妈都在等你呢。但他硬是咬着牙不分心，尽心尽责坚守在自己的岗位，顺利的完成了加班期间12列火车的外运，没有影响一分钟的生产，李莉为自己能与他们一起工作感到庆幸，他们是那么朴实，平凡，真挚，这就是敬业爱岗，这就是快乐幸福啊！
让“幸福来敲门”，就得兑现承诺
“作为基层一线的班组长，就要舍得吃苦，不怕脏累。”这是上任之初，李莉对自己和工友的承诺。
装运车间经常遇到常人难以想象的困难，比如井下过断层，煤质灰分高，脱水效果又不好的情况下，很容易窜仓，稍不留神，一窜就是几十吨煤泥，窜仓的时候就象瀑布一样，根本无法控制，瞬间几乎淹没了滚筒及皮带，李莉和班里的工友简直就像个煤泥人一样，满头满脸满身全是煤泥，除了牙齿是白的，在这种恶劣的条件下，既要保证正常的生产，又要把窜仓的煤泥一锨锨豁到皮带上，一干就是一个班，两只手就是带上手套也磨出满手的血泡，像这种情况有时候要连续十几天，也就意味着在这十几天了，每天都要面对这种超强的工作环境，回到家了倒头就睡，根本就没有精力去照顾孩子和丈夫，醒来的时候，眼睛都是浮肿的。家里的老人和丈夫都劝李莉调个清净点的单位，李莉不同意：“不是这个单位多么好，但我真的对它有感情。我相信无论在什么岗位上，唯有尽职尽责、努力工作，把每一件平凡的事做好了就是不平凡，把每一件简单的事做好了就是不简单。”
对班里10名女工，李莉让她们享受到姊妹间的特殊照顾，比如：新发的劳保手套几天就磨烂了，李莉准备了一个小小的针线盒，利用歇息时间，把她们扔掉的烂手套洗干净，用废弃的包装布补好，给大家用。大家夸奖这种补好的手套柔软，舒适，经久耐用。
尽管矿山的女人有巾帼不让须眉的意志与能力，当脱下工装，洗尽满身煤尘的时候，李莉还是愿意在丈夫面前做一个淋漓尽致的女人，在孩子面前做一个温柔、慈爱的母亲，在父母眼里做一个乖巧、听话的女儿。因为李莉知道，只有爱岗敬业才能产生无悔的自豪感，只有无悔的自豪感，才能体会到无尽的自信，这就是李莉幸福的动力源泉。
见报稿：
三代电建工人的幸福观
【幸福写照】
■ 夏 忠
幸福是什么？有人说，幸福就是住大房、不差钱；也有人说，下班后能和亲人散步、聊天，享受天伦之乐最幸福……而为建设电厂而远离亲人、到异地他乡施工作业的电建工人，他们对幸福的理解和感受各有不同。
中年职工：幸福是“100个放心”
石玉国是安徽电建一公司新疆乌苏电厂项目起重班组职工，说到幸福，已入不惑之年的他有自己的理解：“像我这个年龄的人都是上有老下有小，工作在外最不放心的就是老人的身体，孩子的学习！但现在我们已经没有这些后顾之忧了。”
近年来，该公司逐步完善淮南、芜湖、马鞍山等职工基地的生活配套设施，职工医院开在家门口，还特地为年老多病的老职工或家属设立家庭病房，看病买药不用出基地大门。像家里换水管、修电路等，一个电话基地后勤就会来人。职工子女入园、上学等困难，也都一一解决……这种无微不至的服务，让职工在外工作100个放心。
老职工：幸福是“依依不舍”
安徽电建一公司机械操作工中的元老翁同国，还有几个月就要退休了，但他仍然干劲冲天，兢兢业业。说到退休，他依依不舍地指着班组同事们说，真羡慕他们赶上好时代！工作环境好，大机械自动化程度高，劳动强度低，食宿条件好，宿舍有空调，菜饭花样多。还能带薪休假，远程项目有交通补助，生日有祝福，婚嫁送纪念品，还给家属买防癌保险……我每当想到这些就感觉自己特幸福！浑身就有使不完的力气，要是能推迟几年退休就好了！
青工：幸福是“每天都有新收获”
勤学上进的80后、机修钳工班小伙子李春，将“每天都有新收获”视为幸福。李春就业学历是技校，刚进公司时，为学历低无前途而自卑。公司鼓励岗位成才的机制，点燃了他的学习激情。通过努力，四年学徒期，他只用了两年就能“单飞” 了；进公司的第三年他通过高级工考试，拿到技能工资补贴。他还连续4次当选岗位明星，去年年底又被推荐到北京参加业务技能“拔高”培训。眼下李春正在攻克 “履带式吊车圈筒无法修复”的难题，为此他如痴如醉，废寝忘食，但他心里却甜丝丝的，他说：“每天都有新收获！最幸福！”
原稿：
电建工人：“老中青”三代职工晒幸福
幸福是什么？有人说，幸福就是住大房、不差钱；也有人说，下班后能和亲人散步、聊天，享受天伦之乐，最幸福……而为建设电厂而远离亲人，到异地他乡施工作业的电建工人，他们对幸福的理解和感受却与众不同。
不惑之年职工：幸福就是“一百个放心”
石玉国，安徽电建一公司新疆乌苏电厂项目起重班组职工。说到幸福，不惑之年的他侃侃而谈：“像我这个年龄的人家里都是上有老下有小，我们在外最不放心的就是老人的身体，孩子的学习！你想想，万一家里有什么事情，我们就是长出翅膀也不能在第一时间赶回去！但现在我们已经没有这些后顾之忧了，公司都为我们考虑到了！”。
该公司近年来逐步完善淮南、芜湖、马鞍山等职工基地的生活配套设施，职工医院开在家门口，还特地为年老多病的老职工或家属设立家庭病房，看病买药不用出基地大门。再有像家里要换水管、修个电路等，一个电话基地后勤就会来人帮你搞定。基地管理处还帮助解决职工子女入园、上学等困难，还开设夏令营、辅导班……这种无微不至的服务，让职工无后顾之忧，在外工作一百个放心。
年近花甲职工：幸福就是“依依不舍”
翁同国，已年近花甲，是安徽电建一公司机械操作工中的元老，还有几个月的时间就要退休了，但他仍然干劲冲天，工作兢兢业业。说到退休，他流露出依依不舍的表情，他指着班组同事们说，真羡慕他们赶上好时代！工作环境好，大机械自动化程度高，劳动强度低，食宿条件好，宿舍有空调，菜饭花样多。公司处处为咱职工想，带薪休假，远程项目交通补助，生日有祝福，婚嫁送纪念品，还为咱家属买防癌保险……
老翁动情地说：“我每当想到这些就感觉自己特幸福，心里热乎乎的！浑身就有使不完的力气！要是能推迟几年才退休就好了！”。
80后职工：“每天都有新收获！最幸福！”
机修钳工班小伙子李春，这位勤学上进的80后，将“每天都有新收获”视为幸福。该公司相继出台了职工在职学习、岗位成才等一系列奖励措施，为李春他们这样的青年员工，搭建了岗位成才的平台。
李春就业学历是技校，刚进公司时，为学历低无前途而自卑。公司鼓励岗位成才的机制，点燃了他自信的激情。通过努力，四年的学徒期，他只用了两年就能“单飞”了，进公司的第三年通过高级工考试，享受到技能工资补贴。他还连续4次当选岗位明星，去年年底又被推荐到北京参加业务技能“拔高”培训。眼下李春正在攻克“履带式吊车圈筒无法修复”的难题，为了早日攻克难题他如痴如醉，废寝忘食，但他心里却甜丝丝的，他说：“每天都有新收获！最幸福！”。（夏忠）
见报稿：
我的幸福：春天圆梦到北京
■ 杨建 何平
图为杨建在焊补液压支架。
作为重庆能源集团松藻矿山机械厂支架大修二班电焊工，我在3月22日的厂通讯员表彰会上受到表彰的同时，厂长翁益祥还当众宣布：“杨建同志近日将坐飞机到北京，参加工人日报‘班组天地’举办的培训年会。厂里大力支持我们的优秀班组通讯员走出去深造。”大伙都为我鼓掌祝贺，我也激动不已：一个班组工人上北京的幸福梦想，得以在2011年的春天里实现了！
其实，前几天我就从公司宣传部领导那里得知要上北京参加“年会”的消息，一阵兴奋后不免有顾虑：作为生产一线的普通工人，现在班里生产任务忙都忙不过来，怎么可能让自己坐飞机到北京参加培训呢？听到厂长的当众宣布，我悬着的心才落了下来。
回到班组工友们知道后都说：“战地记者要驾着彩云飞北京啰！”
“战地记者”是工友们送我的绰号。作为有着写作爱好的普通工人，我一边工作，一边努力坚持着“写身边事树身边人”的信念，几年来坚持在“班组天地”主办的中国企业员工互动平台上学习和交流，写作水平有了提高，以前10多年里，我也就是有一两篇稿子上报，而去年一年，我就在“班组天地”发稿5篇。3月22日，我在厂通讯员表彰会上作了“写身边事树身边人提升自己”的发言，说句实话，一线工人很少有机会在大场合说话，但今天我成功了。
3月初，我第6次获得重庆能源集团松藻煤电公司高技能人才的荣誉，我幸福着，同时也把我的幸福说给更多的班组工人听。
原稿：
我的幸福，说给班组工友听，就会变成千万倍的幸福！
春天里圆梦到北京
杨建 何平
我作为重庆能源集团松藻矿山机械厂支架大修二班电焊工， 3月22日在厂通讯员表彰会上受到表彰的同时，厂长翁益祥还当众宣布：“杨建同志近日将坐飞机到北京，参加工人日报《班组天地》举办的培训年会。厂里大力支持我们的优秀班组通讯员走出去深造”。在座的通讯员和党支部书记都为我鼓掌祝贺。一个班组工人上北京的幸福梦想，得以在2011年的春天里实现。
其实，前几天就从公司宣传部领导那里得知要上北京参加“年会”的消息，虽然兴奋和幸运的幸福感油然而生，但是想作为生产一线的普通工人，重要的是忙生产，突击任务，特别是现在班里生产任务忙都忙不过来，一个工人坐飞机跑得远远的到北京参加培训，单位让不让去？即或是厂里不让参加也是说得过去的，自己心里还是感到这份幸福悬吊吊的，有些不踏实的感觉。听了厂长的宣布，悬着的心才落了下来。
回到班组工友们知道后都说：“战地记者要驾着彩云飞北京啰”。
“战地记者”是工友们对我的赠称。其来历是这样的：工人日报《班组天地》要刊登来自班组工人的创新成果，要有成果图片，我作为车间的通讯员，前几年就买了相机，准备把班里的创新成果拍摄好投稿到《班组天地》，起初拿起相机给工友拍照时他们就说“拍啥子拍，不要把我眼睛闪花了耽误做事情”。我在忐忑之中学着拍摄技巧，不断的反复学习和拍摄。工友又说：“拍来发表了谨防我找你赔偿肖像权”。虽然感到心虚，但还是努力坚持着“写身边事树身边人”的信念，拍摄前先和工友沟通好，再动手拍，图片稿还是很少见报，但当我拿着相机再去拍摄工友时，他们就说：“战地记者又来了”！
我一听到“战地记者”的称呼，就感到幸福又心虚，工友的肯定让我幸福，去年一年都没有图片上《班组天地》，我又感到是“虚哥”。但是，几年来坚持在《班组天地》主办的中国企业员工互动平台学习和交流，写文字稿水平有了提高，从以前10多年上报1~2篇到去年在《班组天地》上了5篇，大都是报道我班的事迹，总算给“战地记者”挽回些面子，给幸福到北京添了几片“彩云”。
3月22日，我还在厂通讯员表彰会上作了“写身边事树身边人提升自己”的发言，说句实话，一线工人很少有机会在大场合发表讲话，但今天我成功了。“提升了自己”也是名副其实，实现了飞到北京“年会”学习的梦想， 3月初，我还第6次获得重庆能源集团松藻煤电公司高技能人才。
我的幸福，说给班组工人听，就会变成千万倍的幸福！
“一起保安全”专栏
见报稿：
看、听、写、说：打造班组安全文化
■ 王英伟
河南煤化鹤煤集团中泰矿业围绕“看、听、写、说”在矿井上下推进安全文化建设。
看：看安全图板。在该矿付井猴车道以及北井底大巷两侧，悬挂着一块块警言警句安全图板，形成了两条安全文化长廊。2010年8月，该矿工会在全矿员工范围内征集安全警言警句3642条，从中精选出包含亲情话语、安全管理理念的警言警句140条，和作者的工作像一起制成了214块安全图板，悬挂在付井井下一部、二部猴车大巷以及北井大巷，提醒员工勿忘安全，营造出一种浓厚的安全文化氛围，促进员工潜移默化的提高安全意识。
听：听安全录音。2011 年以来，该矿团委紧贴安全生产实际，将安全诗歌、安全故事、安全理论知识编制成90分钟的安全录音，其中“爱人说安全”和“孩子讲安全”两项，邀请了员工家属参加录制，不但增加了安全宣传的知识性、趣味性和娱乐性，而且更加贴近了员工的日常生活。通过矿广播站、班车、井下猴车道音响系统播放，让广大员工备感亲切。该矿还举办了“班前安全巡回演讲”、“青工安全演讲赛”等活动，使安全宣传效果更具实效。
写：写安全家书。自2010年8月以来，该矿在员工家属中定期开展“一封安全家书”活动，以书信为形式，在家庭成员之间进行安全交流，“让丈夫不惦记、让妻子不牵挂、让孩子常欢乐、让父母常微笑，让家庭更温馨”，一句句嘱托，一声声关爱，点燃了职工家属对安全的渴望和期盼，同时也带动和教育了员工遵章守纪，确保矿井安全生产。
说：说安全誓言。该矿把员工的全家福照片集中挂在会议室墙上，在班前会上让职工对着自己的全家福进行安全宣誓，并记住自己对那一张张幸福笑脸的承诺。采一队还把员工的全家福挂在了百米井下，提高员工上标准岗、干标准活的自觉性。
“看着全家福进行安全宣誓，妻儿的叮嘱和父母的期盼就好像在身边一样，谁还会再去违章，拿自己的生命和幸福开玩笑？”该队队长苗书华深有感触。
原稿：
河南煤化鹤煤集团中泰矿业以“看、听、写、说”打造特色安全文化
河南煤化鹤煤集团中泰矿业围绕“看、听、写、说”在矿井上下推进安全文化建设，开展安全活动，提高员工安全思想和安全管理水平上台阶，推动矿井安全工作健康发展。
看，安全图板
“雪怕太阳草堆霜、安全生产怕违章”、“隐患不处理、害人害自己”每次乘坐猴车下井，抽放队员工张德重都会认真的看一看悬挂在猴车道两旁的警言警句安全图板，并会小声读出自己的那一句警言，告诫自己遵章守纪。
在该矿付井猴车道以及北井底大巷两侧，悬挂着一块块警言警句安全图板，形成了两条安全文化长廊。2010年8月，该矿工会在全矿员工范围内征集安全警言警句3642条，从中精选出包含亲情话语、安全管理理念的警言警句140条，和作者的工作像一起制成了214块安全图板，悬挂在付井井下一部、二部猴车大巷以及北井大巷，提醒员工勿忘安全，营造出一种浓厚的安全文化氛围，促进员工潜移默化的提高安全意识。
听，安全录音
“安全是什么，是人生平安幸福的保障，是永远不可逾越的底线，安全关系千家万户，与每个人的生命息息相关……”听着舒缓的背景音乐，和着优美的诗歌朗诵《安全是什么》，中泰矿业安全宣传时间到了。
2011年以来，该矿团委紧贴安全生产实际，将安全诗歌、安全故事、安全理论知识编制成90分钟的安全录音，其中“爱人说安全”和“孩子讲安全”两个内容，更是邀请了员工家属亲自参加录制，不但增加了安全宣传的知识性、趣味性和娱乐性，更加贴近了员工的日常生活。通过矿广播站、班车、井下猴车道音响系统进行播放，受到了广大员工的欢迎。
该矿团委还举办了“班前安全巡回演讲”、“青工安全演讲赛”等活动，在广大员工中进行宣传，使安全宣传效果更具实效。
写，安全家书
“亲爱的老公：上次给你写信还是结婚前，那时，我是以女朋友的身份给你写信。现在，在咱们结婚五年之际，我则是以妻子和孩子母亲的双重身份给你写信……夜已深了，祝你和工友们在以后的日子里安全、安全、再安全！” 上面这些文字是从该矿北井工区员工吕琳写给丈夫韩利涛的安全家书中摘抄下来的，就是这封家书在该矿开展的“一封安全家书”活动中获得了一等奖，也成为这对夫妻相爱相伴的有力见证。
2010年8月以来，该矿在员工家属中定期开展“一封安全家书”活动，以书信为形式，在家庭成员之间进行安全交流，“让丈夫不惦记、让妻子不牵挂、让孩子常欢乐、让父母常微笑，让家庭更温馨”，一句句嘱托，一声声关爱，点燃了职工家属对安全的渴望和期盼，同时也带动和教育了员工遵章守纪，确保矿井安全生产。
说，安全誓言
“为保证今天工作中的安全生产，我宣誓：认真排查整改隐患，做到不安全不生产，严格落实规程措施落实，上标准岗，干标准活，做到三不伤害，尽职尽责完成当班安全生产任务。宣誓人李卫东。”每次班前会上举起右手，大声说出自己的宣誓誓言时，采一队员工李卫东都会看着会议室墙上，自己全家福上那一张张幸福的笑脸。
该矿采用把员工的全家福照片集中挂在会议室墙上，并在班前会上对着自己的全家福进行安全宣誓的方法，提高员工上标准岗、干标准活的自觉性。采一队还把员工的全家福挂在了百米井下，更是提高了员工安全意识和工作热情。
“看着全家福进行安全宣誓，妻儿的叮嘱和父母的期盼就好像在身边一样，谁还会再去违章，拿自己的生命和幸福开玩笑？”该队队长苗书华说起对着全家福安全宣誓是深有感触。
2011年以来，该队不但连续数月杜绝了“三违”行为，员工的安全意识也是越来越高，良好的安全形势，有力的促进了生产。
见报稿：
辨、评、防、审：辨析危险源灾害源
■ 李晓波
川煤集团广能公司李子垭南煤矿在2011年班组安全管理中建立了危险源灾害源风险管理制度。明确提出危险源灾害源辨识、风险分析的原则、范围、频次、组织机构、人员、辨识结果的利用、档案管理、奖罚措施等的要求，并将这项工作纳入班组及党建、安全文化考核，以确保风险控制工作的持续性、可行性、常态化。
该煤矿主要从机器设备、员工、地质环境、职业健康等方面，进行危险灾害因素的分析和辨析，认真落实抓好“辨、评、防、审”四个环节，从而实现安全风险的事前控制。
辨：由班长牵头，班组全员参加，队上和相关职能部门指导，评价安全现状，分析现场安全生产状况，全面查找生产作业过程中存在的危险有害因素，列出危险源、灾害源。
评：在作业前组织员工对危险源进行风险分析，结合现场评价现有预防措施是否足以把危险源灾害源控制住，或者在控制措施失败的情况下会有什么潜在后果，从而找准当前安全管理工作重点、难点问题，并拟定排除隐患、控制风险的方法。
防：根据“评”的结果，有针对性地确定、落实防范控制措施，处理风险分析中发现的、需要重视的任何问题。
审：确定并落实新的控制措施后，重新进行风险分析、评价，包括辨识、分析的部位、要素、方法、措施等都从细考虑，拿出方案计划，并通过集体评价，确保风险控制措施的可行性、充分性，避免该措施带来新的不可承受的风险，确保风险控制达到有的放矢。
同时，规范了风险管理档案。在严格按照风险管理制度明确的周期、方法开展危险源辨识和风险分析的基础上，要求每个班组及时将每次危险源、灾害源辨识组织班组员工学习、讨论，并签字确认，班组对辨识、分析的过程及时归档，收录成册，使之成为企业安全管理的重要参考依据。强化了风险管理督查。
原稿：
加大危险源灾害源辨析力度确保现场安全
川煤集团广能公司李子垭南煤矿李晓波
川煤集团广能公司李子垭南煤矿在2011年班组安全管理中建立了危险源灾害源风险管理制度。明确提出危险源灾害源辨识、风险分析的原则、范围、频次、组织机构、人员、辨识结果的利用、档案管理、奖罚措施等的要求，并将这项工作纳入班组及党建、安全文化考核，以确保风险控制工作的持续性、可行性、常态化。
李子垭南煤矿主要从机器设备、员工、地质环境、职业健康等方面，进行危险灾害因素的分析和辨析，认真落实抓好“辨、评、防、审”四个环节，从而实现安全风险的事前控制。
一“辨”，由班长牵头，班组全员参加，队上和相关职能部门指导，对安全现状进行评价，对现场安全生产状况进行分析，全面查找生产作业过程中存在的危险有害因素，列出危险源、灾害源。二“评”，对辨识出的危险源，在作业前组织员工对危险源进行风险分析，结合现场评价现有预防措施是否足以把危险源灾害源控制住，或者在控制措施失败的情况下会有什么潜在后果，从而找准当前安全管理工作重点、难点问题，并拟定排除隐患、控制风险的方法。三“防”，根据“评”的结果，有针对性地确定、落实防范控制措施，处理风险分析中发现的、需要重视的任何问题。四“审”，确定并落实新的控制措施后，重新进行风险分析、评价，包括辨识、分析的部位、要素、方法、措施等都从细考虑，拿出方案计划，并通过集体评价，确保风险控制措施的可行性、充分性，以检查风险是否真正可控，避免该措施带来新的不可承受的风险，确保风险控制达到有的放矢。
同时，规范了风险管理档案。在严格按照风险管理制度明确的周期、方法开展危险源辨识和风险分析的基础上，要求个班组要及时将每次危险源、灾害源辨识组织班组员工学习、讨论，并签字确认，班组对辨识、分析的过程及时归档，收录成册，使之成为企业安全管理的重要参考依据。强化了风险管理督查。南煤班组管理及安全管理相关部门和人员定期不定期到连队督察，重点查危险源、灾害源灾害源辨识、学习贯彻的频次，防控措施、应急预案的落实情况，职工对周边安全环境中危险因素及避险方法的掌握情况，发现问题，督促相关责任单位和人员及时改正。
“凡事预则立，不预则废”。李子垭南煤矿在新年伊始不断增强风险意识，扎实做好危险源辨识和风险分析评估工作，强化风险控制，全面建设安全、和谐班组文化，为建设安全、和谐矿山企业打下坚实基础，今年截至目前未发生一件“三违”及轻伤以上事故。
见报稿：
“答不上来，就是隐患！”
■ 杨振 孙全福
“采用锚杆、锚喷等支护形式时，应遵循哪些规定？”
“……打锚杆眼前，必须首先敲帮问顶，将活矸处理掉，在确保安全的条件下，方可作业……”
“回答不错，奖励。”身后掌声响起。
为深入贯彻落实全国继续深化“安全生产年”活动，山东枣庄张山子煤业有限公司张山子二矿将全体一、二线员工“应知应会”的安全知识整理成教材，人手一册，该矿安全监察科不定时间、不定地点的组织人员进行随机抽查考试。答对者当场发放洗发水一瓶，对接连答不出来三道题或累计答错两道题的员工则认定为安全生产薄弱人员，须停班学习一周。
3月22日，该矿安全监察科的几名监察员，就来到了该矿采掘一区的班前会场。
“煤矿透水征兆有哪些？井下发生火灾时应该怎么办？自救器如何正确使用？”安全监察科的孙晋亮科长接连“扔”出三颗“手雷”。
“透水征兆有挂红……挂汗，还有……”赵春华额头渗出了汗珠，三道题全“卡壳”了。
“对不起，你被停班了！请你会后到安培中心强制性学习一周。”孙科长当即宣布。
“技能不过关，现场必留隐患。这种对安全知识应知不知、应会不会的现象，就是安全隐患。对安全隐患进行‘升级’处理，绝不为过！”孙晋亮斩钉截铁地说。
原稿：
“答不上来，就是隐患！”
杨振、孙全福
“采用锚杆、锚喷等支护形式时，应遵循哪些规定？”
“……打锚杆眼前，必须首先敲帮问顶，将活矸处理掉，在确保安全的条件下，方可作业……”
“回答不错，奖洗发水一瓶。”
这名职工刚一接过“奖品”，身后的掌声就响成一片。
原来，为深入贯彻落实全国继续深化“安全生产年”活动，山东枣庄张山子煤业有限公司张山子二矿将全体一、二线员工“应知应会”的安全知识整理成“土”教材，人手一册，让大家巩固安全生产的基础知识。
为确保此项活动不流于形式，该矿安全监察科还按照“新规定”，不定时间、不定地点的组织人员进行随机抽查考试。对答对者当场发放洗发水一瓶，对接连答不出来三道题或累计答错两道题的员工则一律认定为“安全生产‘薄弱人员’”，须停班进行安全知识学习一周。
3月22日，该矿安全监察科的几名监察员，就“突袭”摸到了该矿采掘一区的班前会场。
“煤矿透水征兆有哪些？井下发生火灾时应该怎么办？自救器是如何正确使用的？”该矿安全监察科的孙晋亮科长接连“扔”出了三颗“手雷”。
“透水征兆有挂红……挂汗，还有……”职工赵春华脸涨得通红，额头渗出了汗珠——三道题连续“卡壳”了。
“对不起，你被停班了！请你会后到安培中心进行强制性学习一周。”孙科长当即宣布了意见。
“啊，动真格的啦。”
“技能不过关，现场必留隐患。这种对安全知识应知不知、应会不会的现象，就是安全隐患。对安全隐患进行‘升级’处理，决不为过！”孙晋亮斩钉截铁地说。
抓好安全教育培训才能保证人身安全，该矿此举做法，无疑是抓在了点子上，故此，其“严厉”地“惩罚”安全知识“应知应会”的不会者，是有一定的道理的。
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