吴国庆：用匠心砺恒心 用恒心圆初心
吴国庆今年41岁，是公司孔庄煤矿机电科运转班班长，也是该矿“大屯工匠创新工作室”的带头人。他自1997年从技校毕业进入煤矿后，就一心扑在被称为矿井安全生产命脉的主副井提升、压风、排水系统上，一干就是20多年，他从一个不懂业务的“门外汉”成长为业务骨干和行家里手，完成了20余项攻关项目，参与完成该矿空压机余热回收利用、洗浴废水余热回收系统设计及应用等。他曾获得第八届、第十届大屯公司职工技能奥运会矿井维修电工第一名及“大屯工匠”荣誉称号。坚守初心，钻研技术吴国庆来到煤矿后，就牢牢树立了“扎根一线、自我修炼，成为行家里手”的初心。他笃信只有勤于学习，不断提高自身技能和综合素质，方能成为解决关键性技术难题的能工巧匠。从参加工作之初，他跟在师傅后面处理设备故障，到自己能够“单打独斗”，再到现在带领车间职工独当一面，他始终坚守初心，认真学习业务知识，刻苦钻研技术，不断在探索中提高自身的综合素质、工作能力和业务水平。
面对庞大的机电设备、复杂的电路图纸，技校毕业的吴国庆深感自己知识的匮乏，于是，先后自学了大专、本科课程，还经常上网寻师问教，向身边的技术员请教工作中的一些难题，坚持在学中干、在干中学。
吴国庆说：“把故障处理好，不应作为检验一名优秀技术工人的标准，从根本上解决问题才是关键。”为此，他刻苦钻研并组织实施设备革新改造，解决了很多设备技术难题，保证了设备正常运行，达到了标本兼治的效果。
保持恒心，注重创新随着智能化设备的广泛应用，如今矿井对机电设备维修技术的要求越来越高，吴国庆注重创新，他在做好日常工作的同时，静心钻研自动化控制技术，通过编制小程序来控制大设备，确保了设备安全高效运转，实现了创新创效双丰收。在检修设备时，他发现由于主井淋水大，井下设备工作环境潮湿，称重仪时常发生故障，造成称重不准，箕斗超载，影响了主井的提煤安全。他通过在给煤机的自动装载程序中加入给煤时间控制停机程序，解决了这个难题。
2020年9月，吴国庆带头成立了“大屯工匠创新工作室”，以人才孵化、传承技能为重点，坚持定期开展教学培训、修旧利废、岗位练兵和创新创效活动，收获了诸多成果：完成了1号给煤机自动控制系统应用，场所实现了无人值守；箕斗二次卸煤操作工艺的应用，消除了煤粘卸不尽现象；改进井筒开关更换方式，缩短了更换时间，降低了故障率。此外，由他牵头的主井提升机电控制系统改造、新老井锅炉房电控系统调试，以及井筒检修无线通信系统、压风机房集中控制系统安装等，大大提升了矿井的智能化水平，实现了减人提效。
吴国庆还通过优化编程软件对主井绞车箕斗卸载程序进行了修改，成功将主井箕斗卸煤时间从每钩14秒减少至13秒。不要小看这1秒的时间变化，经过核算，主井每天可以增加提煤量50吨，每年可多提原煤1.7万吨。
磨炼匠心，薪火相传“要干一行爱一行，专一行精一行，还要薪火相传，带动身边更多的人成长起来。”吴国庆用自己的实际行动诠释了担当奉献精神和匠心传承。
在该矿老主井提升机电控升级改造工程中，吴国庆全身心扑在工作上，统筹安排，带领井口维修班职工提前3个月就开始了主井改造的前期准备工作，临近施工的1个月他放弃了全部的休息日，白天黑夜坚守在现场。
疫情期间，身为党员及老井运转车间负责人，吴国庆深知自己肩上责任重大，他主动请缨，深入工作现场认真指导职工做好设备的日常检修工作，保证提升系统平稳运行。在2021年底停产施工过程中，他一天工作10多个小时，确保施工安全有序完成，保证了原煤提升安全。
面对班组老工人退休多、新工人成长慢，职工整体技术水平有所下降的现状，结合车间青年职工自主学习意识强，参与创新热情高的实际，吴国庆加大对职工的技术培训，做好“传、帮、带”工作。他带头组织职工开展了对管辖设备的原理、性能、事故处理方法等理论知识的学习活动，与大家共同探讨，分享各自的绝活，将培训“一言堂”变成了“群英会”。结合“师带徒”活动，有针对性地安排新老工人“结对子”，帮助新工人在工作中不断提高自己的技术能力和水平。现在，大部分新工人已经能够独当一面，日常检修时出现的故障基本上都能独自解决，保证了设备的正常运转。他带的15名徒弟中2人在职工技能奥运会上取得名次，9人晋升为高级工，3人晋升为技师，5人被纳入该矿后备人才库。（周超 陈荣明）) 图片说明 图片说明1 吴国庆在创新工作室进行技术创新 图1吴国庆在检修中培训徒弟
图2吴国庆在创新工作室进行技术创新 学习陈老师佳作 坚守初心 “扎根一线，成为行家里手”。“把故障处理好，不应作为检验一名优秀技术工人的标准，从根本上解决问题才是关键。”这些都写的很好，但标题有待斟酌！请作者加我的QQ：1187128913，联系改稿。谢谢来稿！
达到了标本兼治的效果
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