洛阳工会持续“强三性、去四化” 向基层放权赋能为职工办实事解难事
精简会议文件、向基层放权赋能、每半年安排5批机关干部到企业蹲点……3月21日，洛阳市总工会公布《关于深化工会组织改革进一步“强三性、去四化”的意见（试行）》，结合开展“能力作风建设年”和全市“五联五促”活动，将在市、县区工会持续推进深化“强三性、去四化”改革，特别是加强与基层职工群众的联系沟通，真正为职工群众办实事、做好事、解难事。洛阳市总工会将向基层放权赋能，依托全国工会法人资格登记管理系统，除15个有行政区划编制县区外，大胆赋予部分开发区总工会管理权限，改革乡镇（街道）辖区基层工会管理体制，进一步明确赋予205个乡镇（街道）、园区建会管会权限。
洛阳市总工会将建立机关干部蹲点制度，每半年安排5批机关干部到企业蹲点，由班子成员带队，时间2个月。每周至少在企业一天，拜职工为师、向职工学习。建立市总机关联系基层制度，副县级以上干部每人联系一家国有大中型企业、一家民营企业；党组成员实行分包联系县区工会和直属基层工会制度，每人至少联系20家企业。机关部室、产业工会选定2~3家基层乡镇（街道）和非公企业工会作为联系点，全年下基层时间不少于90天。助力乡村振兴，联系贫困村，市总县级干部要做到“六个一”（住一晚，听一次汇报，进行一次走访，宣传一次党的政策，帮助所对接的村、群众解决一个实际问题，指导一次驻村工作）。机关干部职工要做到“四个一”：每月至少电话联系一次贫困户，每季度至少到贫困家庭走访一次，至少宣传一次党的政策，每年至少为贫困户解决一个实际问题。
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