温情管理让人如沐春风
温情管理让人如沐春风3月正是春暖花开、草长莺飞季节，原本人们可以外出踏青旅游，拥抱大自然享受美景，可一场突如其来的疫情“倒春寒”侵袭了全国多个地方。笔者所在地也不另外。根据疫情防控和生产工作需要，笔者与工友们被封闭在公司，实行驻厂工作。疫情虽然给城市生活、学习、工作节奏按下了“暂停键”，但是，城市居民生活和工作仍然没有因此而掉链，居家办公、驻厂工作、核酸检测、防控、管控、封控等各项工作都在井然有序推进。这不，夏老师执笔撰写的2022年第三期《班组天地》卷首语也如期而至，让人倍感欣慰。在这期卷首语中，夏老师在《百草权舆》文中也是从疫情封闭谈到春的季节，以及人们对美好生活的向往和温情管理是构建人际关系的制胜法宝。
掩卷沉思，感慨万千。笔者认为，夏老师在《百草权舆》文中，通篇都把温情管理与人和大自然紧密联系在一起。就像她在文中例举“南风法则”讲温情管理一样，看南风和北风谁能把行人衣服脱掉，结果南风用的是温情，北风用的是冷酷无情，最终还是南风胜券在握。事实上，不管是大自然，还是我们人类，在管理与被管理，在人与自然和谐共生上，在人与人之间，构建文明和谐的人际关系上，都离不开温情管理。正如：夏老师在《百草权舆》文中指出：所谓温情管理，就是要尊重组员，关心和信任他们，多点人情味，让组员感受到班组长的管理温暖。就拿这次疫情“倒春寒”来说，不管是居家隔离、闭门防疫，还是限制两天一次外出采购生活用品、交通不便，都给人们带来诸多苦难的同时，也容易给部分人群在精神上带来负面情绪。
所以，这就牵涉到人与人之间的相处，管理者和被管理者，既要讲究与人相处的方式方法，又要积极做好心理疏导方面的工作。其实，在很多情况下，我们都是一句话说得人笑，一句话说得人跳。关键在管理者如何用艺术的方式与人沟通交流，让人焦虑不安的内心情绪快速得到平复和安宁。 “百草权舆”的意思是指花草萌芽，春天到来。如果在这个时候，我们不懂得和风细雨，而是用疾风暴雨，那么万物生长、花草萌芽等不到春天就会夭折了。 所以，在疫情防控当下，我们有许许多多的医护人员、社区工作人员、交通警察、志愿者，他们为了抗击疫情、冲在“疫”线，逆向而行，每天不怕跑断腿、不惜磨破嘴，不厌其烦与服务对象说事拉理，化解矛盾，解决他们生活上遇到的棘手问题，让他们的内心情绪得到有效纾解。
因此，笔者认为，温情管理，不是一个人单打独斗的“独角戏”，而是需要全员都能参与其中，用积极的姿态，正面引导群众、化解各种矛盾纠葛，调和负面情绪。这就需要我们在处理问题上，能进一步推人及己，换位思考。特别是在人与人之间相处时，需要多一些换位思考，少一些无理取闹；多一些顾全大局，少一些眼里只有“小我”。我坚信，只要我们携手共进，抗击疫情，就一定能够早日拨云见日，徜徉在清新怡人的春天里。 离组稿还有时间，请再精心修改完善一下
有些语句还是不太顺畅 还有标题也得再修改一下，要结合事情提炼标题
如沐春风后，怎样呢？ 好的，谢谢！
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