我们的幸福通道
我们的幸福通道2011年3月16日，河南煤化鹤煤集团中泰矿业员工薛前进在家中从该矿党委书记吴智明手中接过了全矿职工捐款的11560元钱，并且针对薛前进家庭的各项借贷救助也将陆续到位。
原来，薛前进的女儿患骨瘤，手术费需要20多万元。薛前进根据自己遇到的困难情况，来到区队职工小家，写在专门为职工解难题的“职工思想脉搏解析卡”上。于是，便出现了文中开头的一幕。
而薛前进反映自己困难的“思想脉搏解析卡”只是该单位实施的员工幸福工程——“一线工作法”里的一项，而“一线工作法”已在该单位实施了近3年，一些濒临破碎边缘的家庭在大家庭的帮助下又重新走上了幸福的生活道路，“一线工作法”被该矿职工亲切的称为 “幸福通道”。
这条幸福通道是由“民情日记”、“家访谈心”、“党员结对子”、“思想脉搏解析卡”组成。“民情日记”由该矿矿领导以及基层单位党政工一把手统一参加，采取谈话、谈心、走访等方式，每月记《民情日记》不少于3---4篇，对一些个人解决不了的难点问题或带有全局性、倾向性的问题要及时向分管领导或矿党政汇报；“家访谈心”是当员工发生生活困难、家庭不和、“三违”受罚、天灾人祸等，该矿领导干部要“变上访为下访”，每月家访不得少于一次，及时解决职工群众生产、生活中的困难和问题；“党员结对子”活动则是体现党员先进性的一项活动，党员与安全落后人员和生活困难家庭人员一对一包保“结对子”，开展深入细致的思想疏导工作，并按政策规定广泛开展送温暖、献爱心活动，使其放下包袱，专心投入安全生产之中。一项项活动的建立，不但更加密切了党员与员工的联系，也成为快速掌握群众呼声，及时听取群众意见，解决群众困难，关心群众生活的幸福工程。
仅2010年，该矿帮助困难家庭看病、医疗，对工亡家属、特困职工、住院病号、病亡家属、军烈属等人员看望慰问金额3.15万元，救济困难职工5.41万元，借贷救助3.6万元，发放助学金8.78万元，审批9户低保。
“现在，只要职工有困难，来到幸福通道进行反映，我们都会给予及时落实，保证件件有回音。让每位职工，每户家庭都过上幸福的生活，享受企业发展带来的甜美果实。”该矿党委书记吴智明这样说道：“作为一家煤炭企业的基层党支部，我们要多为职工解决实际问题，解除职工的后顾之忧，营造矿区和谐的人际关系，增强党组织的凝聚力和战斗力。” 老师真是速度啊 多谢老师们，希望老师们多来 速度快，学习
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