【新思新论】送健康到“岗”到“行”到“家”打造立体健康网
【新思新论】送健康到“岗”到“行”到“家”打造立体健康网
◎齐鲁石化公司何海龙
健康的身体是每名职工学习、工作和生活的前提条件，随着生活条件的不断改善、职工年龄的增长及部分职工不良生活方式，职工患健康疾病、亚健康状态越来越普遍。
习近平总书记在十九大报告中指出：没有全民健康，就没有全面小康。没有健康的身体，就不能长时间保持充沛的精力和蓬勃的朝气。关注和提升职工身心健康，就是服务职工、服务企业、服务社会的有效行动，更是职工群众的迫切需求。齐鲁石化公司高度关注，千方百计提高职工健康水平，创新启动了“企医联合，一起‘健’家”活动，持续开展健康知识讲座，施行健康关爱计划，引领健康生活方式，送健康到“岗”、到“行”、到“家”，打造“三到”健康保障，为职工健康保驾护航，持续提升职工的获得感、幸福感和安全感。
企医联合——送健康到“岗”
为了深入打造“大健康”格局，探索职工健康之路，齐鲁石化公司工会与北大医疗鲁中医院联合启动了“企医联合，一起‘健’家”活动，为职工健康提供医疗专业服务，搭建“医疗帮扶、健康帮扶”平台，与医院专家进行“健康结对”，不断促进职工身心健康。
根据职工健康需求以及疫情进入常态化，邀请专家开展健康讲座，从科学防疫、养生保健、中医调理、提高免疫力、应急救援等方面进行宣讲，引导职工树立健康理念、养成健康习惯，提高应急能力，营造健康氛围。制定线上培训课程，专家定期通过抖音直播间、公司自己开发的“小鹅通”等直播平台，进行直播授课，满足部分职工无法现场听课的需求。同时与医院联合制作健康知识内容视频，在公众号定期推送，打造健康知识共享平台。每年健康体检后，根据职工健康体检报告，对指标全部合格的职工授予“健康明星”，并邀请他们分享健康“秘籍”，同时根据体检人员异常指标情况，与医院进行研讨，制定健康服务指南，使职工的个体需求得以解决，将精准服务落实到位。
活动一经开展，得到了职工广泛关注和好评。职工通过与健康顾问“面对面”沟通和“量身定制”式指导，切实让职工能够明病因、知病果、懂预防、会治疗。医院专家通过分享“亲情号”，组建“寻医问诊”微信群，让职工可以通过电话、微信等方式随时连线医生，咨询健康问题，提供前期指导。
活动开展以来，来自公司23家基层单位的118个基层车间与医院进行了健康结对，医院相应派出60余名健康顾问与结对单位进行定点联系，由内分泌科、心内科、骨科，以及相关专业骨干组成的健康顾问团，为公司近4000名职工普及健康知识，解读体检报告，开展现场义诊，极大地提高了职工的健康意识和能力。
爱心药箱——送健康到“行”
关爱无处不在，健康始终相伴。齐鲁石化公司持续关注职工8小时以外的健康需求，降低职工上下班途中健康风险，增加健康保障措施和救援手段，保证健康无“死角”。
2021年6月6日至13日，该公司工会践行“马上就办”工作要求，仅用7个工作日，就迅速落实了职工代表联系人的意见建议，为公司168辆通勤车配置了“爱心药箱”“暖心雨伞”和“贴心提示”，实现了关爱一路随行。
公司通勤车每年运行约350万公里，运客量达610万人次。在车辆行驶过程中，职工的应急救助属于盲区。公司职工代表杨建辉提出的：“给通勤车添置急救小药箱，以应对职工突发病情”的建议引起了公司工会的高度重视。
公司工会与医院专家进行对接，确定了实用有效的药品清单，印制“贴心提示”，同时请医院急救科专家为司机师傅们做了专题培训，保证药品使用的安全性和规范性。在此基础上，公司工会又增设了“爱心雨伞”，为职工的健康出行增加一份关爱。
公司工会还规范了基层单位602个“班组小药箱”的日常管理，邀请专家拟定了小药箱药品清单，指导基层科学配置外伤用药、心血管用药等九大类药品，按季节变化充实药品，做到精准施救。同时，推行工间健身制度，在适当场所设置健身活动场地和健身设备，为职工休息健身提供场地设施条件和时间便利。
现在岗位上不仅有‘企医联合’健康顾问坐诊，上下班路上还有了急救药箱护航，休息时还能健身，企业的呵护全面又周到，公司职工纷纷为这份爱心点赞。
多措并举——送健康到“家”
齐鲁石化公司不断加大维护职工身心健康方面的力度，持续加强健康高危人员动态管理，全面落实“一人一策”干预机制，开展“健康结对”“EAP(Employee Assistance Program即企业员工援助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理)服务”等活动，新建急救健康室等设施，实现让受困职工有企可依、有医可询，全方位、全周期地关注职工健康。
随着健康工作的不断深入，邀请医院专家来到大病困难职工家中，开展入户义诊，根据病情提供专业性健康指导，持续跟进病人康复过程，逐步建立“健康结对”长效机制。截至目前，公司已有6名职工与医生进行了健康结对，通过“家庭医生”式服务，将“健康帮扶”送到家。同时，公司大力开展老年人健康教育，开展“关爱敲门行动”，联系医疗机构送医送药上门服务。
关注当班职工健康问题，把握应急救援“黄金时间”。为实现医疗服务点全覆盖，该公司协调北大医疗鲁中医院在烯烃厂、热电厂两处设立急救点，解决了距离市区15公里外厂区职工的急救难题，同时，为了让救护站医生接到就诊需求后，第一时间到达现场。该公司工会重新详细绘制了乙烯新区应急医疗综合路线图，将分散的区域路线统一标准，规范整理，为医生准确定位、快速救援提供条件。公司工会还联合医院编制了《常见病预防知识手册》，精选了多种常见疾病的预防知识，为职工的健康提供多重“保险”。
同时，公司工会还针对患病职工群体，联合“善辉康居”和“胜利康健”着力推进省外重点医院就医绿色通道，解决职工异地看病难、挂号难的实际问题，为职工提供高效便捷的异地就医服务。
在心理健康方面，推进EAP“进班组、到职工、入心坎”，企业对职工的关爱从身体延续到心理、从工作延伸到生活、从个人扩展到家庭。目前成立100余人的EAP志愿者服务队，设立5个区域级EAP活动室，每季度组织志愿者心理服务日，集中进行心理咨询和答疑。
至此，“企医联合，一起‘健’家”送健康到“岗”，“爱心药箱、暖心雨伞”送健康到“行”，“健康结对、绿色就医”送健康到“家”，齐鲁石化公司深入开展了“三到”送健康，全面打造了3D立体健康网，全员健康管理不断深化，“大健康”理念和习惯逐步形成。 “企医联合，一起‘健’家”活动，引领健康生活方式；
送健康到“岗”、到“行”、到“家”，为职工健康保驾护航。
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