【2022年第5期观点擂台组稿】来自新员工的困惑，爱表现有错吗？
【观点擂台】◆观点
来自新员工的困惑，爱表现有错吗？
【事件】爱表现的周桥引起老员工不满
近日，四川一家企业维护班班组新老员工之间产生了矛盾。这个班组年初分来一名新员工，新员工特别活跃，极爱表现自己，惹得老员工们不满。新员工周桥说：“我们班组年龄大的员工较多，工作起来比较沉闷。车间组织什么活动，老员工都不积极参与，我觉得参与车间组织的活动是员工的本分，所以不管我擅不擅长，我都参与。”而该班组的老员工王宏却说：“车间组织的活动，老员工并不是不爱参加，有些活动不适合年龄大的员工，如短视频征集，我们根本不会制作，所以才没参与。还有周桥不仅是爱参加活动表现自己，每次车间领导下班组，他都会围着领导转，甚至还将班组集体做的工作向领导汇报，好像他是班长，那件事是他做出来的，一点不顾及其他员工的感受。”
那么，新员工爱表现有错吗？如果认为不妥的请选择正方发表观点；否则，请以反方发表观点；也可选择中立的角度发表看法。
注：1.4月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。 工作中不乏这样“爱表现”的聪明人，古话说“枪打出头鸟”，中国人本质上更倾向于低调这样的一种表现。然而工作中完全不表现很容易一潭死水，没有激情也没有效率，适当的表现也是个人的性格使然，工作表现积极，爱参与一些有挑战的不同往日的活动也无可厚非，然而分析老员工所说的，周桥已经是有窃取他人劳动成果的嫌疑。其实他完全可以在汇报时说明这个成果是集体的智慧，说清工作中其他人的付出也就不会引起老员工的反感。
对于爱表现我是赞成的，但是需要把控表现的方式以及把控的角度，而单位也应当考虑适合各个年龄阶段员工参与的 活动。
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