福建泉州市总工会：擦亮“数字工匠”品牌 助力建设“智造强市”
来源：中工网认真编程、设置参数，细心设计机器人运动轨迹，瞄准机器人末端焊枪位置，以此控制机器人按照既定轨迹焊接试件……2021年11月底，由福建省泉州市总工会、市人社局等单位主办的泉州市第二届机器人焊接技能大赛上，选手们围绕“机器人编程示教焊接”等项目，比拼机器人焊接技能。机器人与工人同台竞技，呈现了一件件毫厘之间见匠心的作品。
http://www.workercn.cn/html/files/2022-01/24/20220124191353542262193.png 2021年11月，泉州市举办第二届机器人焊接技能大赛。 作为“中国制造2025”试点示范城市，近几年来，福建省泉州市数字经济、数字产业蓬勃发展，“数字驱动”为传统产业转型升级提供了新动能。步入数字经济时代，人工智能、5G和工业机器人应用等数字技术，对产业工人提出了更新、更高的技能要求。
2022年1月17日，全省首届数字工匠技能大赛启动。泉州市总工会以此为契机，联合相关部门率先谋划，及早部署，积极推进数字工匠技能大赛，深化“数字工匠”培育命名工作，擦亮“数字工匠”品牌，助力泉州“智造强市”建设。
“育”起来，完善“数字工匠”培育机制
泉州市总工会把劳动和技能竞赛与职工技能评定、晋级晋升、学历提升、创新创造、职业发展等紧密结合起来，建立健全“培训+练兵+竞赛+创新+晋级”一体化机制，打造一支高素质数字工匠人才队伍，激发广大职工的劳动热情和创新创造活力。
近两年以来，泉州市总工会在机械智能制造、集成电子电路、人工智能等数字经济产业链建成19家产业工人技能培训基地，推动“工会+企业+高校”联动，探索创新“二元制”工匠人才培育模式。截至目前，基地开展技能培训500多场次，培训职工36万余人，其中2万余名职工实现学历提升和技术晋级，一批“数字工匠”“数字人才”正茁壮成长，786人被提拔为创新攻关小组长、技术骨干、优秀班组长，成为各行业、各领域的“领头雁”。
坚持以赛赋能、以赛促训、以赛育人，为“数字工匠”职业晋升、建功立业搭建平台。据了解，近5年来，泉州市总工会联合人社、发改委、工信等部门在数字经济领域开展较大规模劳动竞赛517场，每年30多万名职工踊跃参与；举办市级职工技能竞赛67场，涉及工种126个，其中，75名职工被授予全国、福建省、泉州市五一劳动奖章，86名职工被命名为全国、福建省、泉州市技术能手，127名职工被授予福建省、泉州市“金牌工人”称号。
http://www.workercn.cn/html/files/2022-01/24/20220124191405002188137.png 2019年11月，闽东北、闽西南机械装备数控车工职业技能竞赛在泉州开发区举行。 同时，通过推荐数字人才创新发明项目参加福建省百万职工“五小”创新大赛以及国际国内发明展，一批“高、精、尖”的数字经济技术创新发明成果脱颖而出。近5年来，泉州市职工技术创新成果荣获省级以上职工发明创新技术奖达1297项，有311项职工创新成果在企业内部自行实施转化为高效生产力。通过泉州市总工会推荐，153名数字技术发明创新人才成长为泉州市高层次人才。
“树”起来，健全“数字工匠”评选机制
自2017年开始，泉州市总工会每年在“五一”国际劳动节期间评选命名一批“泉州工匠”，并将数字经济领域的高技能人才作为重要评选对象，以此引领职工立足本职苦练本领，提升技艺、争创一流，弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。
主动融入市委、市政府人才“港湾计划”，不断健全“数字工匠”评选机制，制定工匠人才评选标准，完善申报、审核、公示、命名程序，注重从数字经济领域的一线关键岗位（工种）推荐、选拔、命名工匠人才。评选范围主要包括近5年内在全国、省、市级劳动和技能竞赛活动中获得较好名次的优秀选手，在同行业、工种具有领先水平和重要贡献的技术骨干，在技术创新、技术发明、技术协作、攻坚克难、名师带徒等方面发挥领军作用的高技能人才等。
据统计，截至2021年12月，泉州市总工会命名“泉州工匠”181名，其中，培育、命名“数字工匠”78名，广泛分布于泉州数字经济领域。
对于“数字工匠”班组，在评先评优方面给予政策倾斜。自2021年开始，泉州市总工会将用3年时间打造100个“工匠型班组”，重点扶持30个示范性班组建设。对于班组长、核心成员在评选劳模、工匠时予以加分。在开展“名师带高徒”活动中，对班组长、技术骨干评选泉州市“好师傅”予以优先。在评选“工人先锋号”等先进集体时给予倾斜，并优先推荐优秀班组组队参加省、市级技能竞赛。鼓励、引导民营企业将班组建设与员工福利待遇挂钩。对重点扶持的示范性工匠班组，直接列入“工人先锋号”评选对象，拨发专项建设资金，营造个个创先争优的工作氛围。
“用”起来，发挥“数字工匠”智力优势和引领作用
泉州市总工会充分发挥工匠人才的智力优势和示范引领作用，在车间班组、企业生产一线大力建设劳模、工匠人才创新工作室，以匠心匠艺推动数字经济创新发展。
据了解，截至2021年12月底，全市创建“泉州工匠工作室”60家，其中，“数字工匠工作室”24家。同时，依托工匠工作室开展技能培训、技术创新、“名师带高徒”等活动。2021年，泉州市“万名名师带高徒”活动中，实现师徒结对10170对，命名“好师傅”200名。其中，数字经济领域实现师徒结对3762对，命名“好师傅”67名。
http://www.workercn.cn/html/files/2022-01/24/20220124191419126461919.png 在福建百宏智能化生产车间，“数字工匠”手把手开展师带徒活动。 在泉州，一批“数字工匠”“数字人才”活跃在“专、精、特、新”企业生产一线，成为创新攻关、技术发明、工艺革新、技术改进的关键人物。在晋工机械生产车间内，福建省劳模熊小平劳模创新工作室、张文中泉州工匠工作室、吴景毅钳工技能大师工作室产生“1+1+1>3”的智能化技改、创新联动效应，推动智能混装生产线项目落地，产能提高50%。
在被誉为“中国化纤行业第一座5G智能化工厂”的福建百宏集团生产车间，公司设备部经理、高级工程师樊孝园发挥工匠工作室的平台作用，带领团队提出的39项小革新、小发明等合理化建议全部被采纳并逐一用于生产实践，大力推动智慧工厂建设。在三星电气公司数控车间，数控铣工技师陈艺杰对徒弟们要求“产品工艺精度要求达到0.01至0.02毫米，比头发丝还细。”陈艺杰工匠工作室有4人成为数控高级工，10人成为中级工。
泉州市总工会党组书记、常务副主席韩卫华表示，2022年，泉州工会将以深入贯彻落实省委“五个突出”和市委“四五三”战略部署为抓手，按照全省首届数字工匠技能大赛工作部署，聚焦“发展数字经济，实施‘五十百千’平台经济计划”，以数字经济领域示范性劳动竞赛，带动全市各行各业开展较大规模劳动竞赛500场次以上。以赛促赛，通过开展“数字工匠”系列技能竞赛活动，带动各行各业广泛开展技能竞赛，全年计划开展市级技能竞赛30场次以上，承办和参加省级技能竞赛20场次以上，涵盖130个项目。强化劳模、工匠示范引领作用，实施“匠心育人”计划。在数字经济产业链创建和提升一批省、市劳模创新工作室，打造数字工匠工作室，命名一批工匠型班组，重点从数字经济领域命名40名优秀工匠。进一步发挥“数字工匠”的示范表率作用，加强关键核心技术攻关，打造数字工匠技能竞赛新品牌。不断提升产业工人的数字素养和技能，推动数字经济和实体经济融合发展，更好地服务和融入新发展格局，推动产业转型升级、高质量发展，助力建设“智造强市”。
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